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特殊岗位聘请用工协议(2025版)
合同编号：__________
特殊岗位聘请用工协议（2025版）
甲方（用人单位）：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：__________________
身份证号：__________________
联系电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方特殊岗位工作事宜，达成如下协议：
一、岗位及工作内容
1.1 甲方因生产经营需要，聘请乙方担任特殊岗位工作，具体岗位及工作内容如下：
（详细描述岗位名称、工作职责、工作场所等）
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，确保完成工作任务。
二、合同期限
2.1 本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、工作时间和休息休假
3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
3.2 乙方加班应按照法定标准支付加班费。
四、劳动报酬
4.1 乙方工资为每月人民币____元（含税），每月____日准时发放。
4.2 乙方工资根据甲方经营状况及个人绩效进行调整。
五、社会保险和福利待遇
5.1 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。
六、保密协议
6.1 乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、解除和终止合同
7.1 甲乙双方解除或终止本协议，应提前一个月书面通知对方。
7.2 乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或法律法规的，甲方有权立即解除合同。
7.3 乙方合同到期，双方未续签的，本协议自然终止。
八、争议解决
8.1 双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
签订日期：__________________
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方公司规章制度
3. 甲方公司保密协议范本
4. 社会保险参保证明
5. 工资条
6. 工作绩效评估报告
7. 劳动合同解除/终止通知书
二、违约行为及认定：
1. 乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
2. 乙方未能按照约定完成工作任务，严重影响了甲方的工作进度。
3. 乙方在合同期内未经甲方同意，转投竞争对手或自行创业，造成甲方损失。
4. 甲方未能按时支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇。
5. 甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。
6. 甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方正常工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 特殊岗位：指因工作性质、工作环境、工作岗位特殊，需要特殊招聘或特殊劳动保护的岗位。
3. 保密义务：劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
4. 违约行为：违反合同约定，造成对方损失的行为。
5. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方工作绩效不佳，影响工作进度。
解决办法：进行工作绩效评估，提供培训机会，调整工作内容或岗位，必要时依法解除合同。
2. 问题：乙方泄露商业秘密，造成损失。
解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方赔偿损失，必要时诉诸法律手段。
3. 问题：甲方未能按时支付工资或提供福利待遇。
解决办法：及时与甲方沟通，催促支付工资和福利待遇，如甲方仍不履行，可向劳动监察部门投诉或诉诸法律手段。
4. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险，如甲方仍不履行，可向社会保险管理部门投诉或诉诸法律手段。
五、所有应用场景：
1. 甲方为特殊岗位招聘劳动者时。
2. 甲方与劳动者明确双方权利义务时。
3. 甲方对劳动者的工作绩效进行评估时。
4. 甲方因生产经营需要，调整劳动者工作岗位或工作内容时。
5. 甲方与劳动者解除或终止劳动合同时。
6. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险时。
7. 劳动者违反保密义务或未能完成工作任务时。