新劳动合同的解除新.doc

新劳作合同的解除新
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一、解除劳作合同必需办哪些手续
劳作合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳作者出具解除、终止劳作合同证实。并将《解除劳作合同证实书》或《终止劳作合同证实书》直接送达给劳作者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳作者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采纳公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告公布之日起30日，即视为送达。
劳作者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳作者失业后，应在解除、终止劳作合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
二、如何解除劳作合同
中华人民共和国》第31条规定：劳作者解除劳作合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳作者单方面解除劳作合同无须任何实质条件，只必需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳作部办公厅在《关于劳作者解除劳作合同有关问题的复函》也指出：劳作者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳作合同的程序，也是解除劳作合同的条件。劳作者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳作合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳作者向用人单位提出办理解除劳作合同手续，用人单位应予以办理。
劳作法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳作法》第102条规定：劳作者违反本法规定的条件解除劳作合同或者违反劳作合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任;原劳作部在《违反《劳作法》有关劳作合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳作者违反规定或劳作合同的约定解除劳作合同，对用人单位造成损失的，劳作者应赔偿用人单位以下损失：
1、用人单位招收选用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳作合同约定的其他赔偿费用。
职工主动提出与企业解除劳作合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳作保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步我深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳作合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳作争议仲裁委员会提请劳作争议仲裁。