水泥分厂安全考核办法.doc

水泥分厂安全考核办法
一、目的
        为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育分厂职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。
二、范围
        分厂所有工段、职工及相关方成员。
三、使命
⑴分厂负责执行分厂级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分厂领导和公司领导审批。
    ⑵各工段负责本工段一般安全活动的考核奖惩。
    ⑶分厂领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。
四、考核内容及奖惩标

⑴部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训，并将培训记录存档，未完成者，考核专〔兼〕职安全员20分/次；
⑵班组培训：新员工入职必必须进行班组作业安全指导和作业操作培训，未完成者，考核工段管理人员20分/次，考核班组管理人员50分/次。
2.班组活动：
⑴工段管理人员每月参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人20分/次；
⑵各工段每月必必须组织全工段员工召开一次安全例会，否则考核工段长20分/次；
⑶各班组每周必必须组织召开一次安全会议〔培训〕活动，否则考核班组长50/分/次；
⑷班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人50分/次；
⑸检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各50分/次；
⑹对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班〔组〕长50分/次、工段长30分/次、部门安全员20分/次；
⑺各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部发言者，考核主持人20分/次；
⑻未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项，考核班〔组〕长当月考核分30分/次；
⑼分厂分管领导及工段管理人员参加班组安全活动无发言记录的，考核工段管理人员当月考核分20分/次，考核分管领导当月考核分10分/次。

  ⑴分厂每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核部门专〔兼〕职安全员当月考核分50分/次，考核分厂负责人当月考核分20分/次；
  ⑵未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人20分/项

⑴酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人500分/次，并依据其违章情节，报办公室进行处理；
⑵在生产区域未佩戴安全帽者、高空作业未系安全带者，分别考核当事人50分/次、200分/次，未正确佩戴安全帽者，考核当事人20分/次；外委〔施工〕单位，在生产区域未佩戴安全帽者、高空作业未系安全带者，分别对当事人直接从当月劳务费用或工程款等相关费用中扣除50元/次、200元 /次；在生产区域时未正确穿戴劳保用品，考核当事人50分/次，班组长20分/次；
⑶作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者，考核当事人200分/次；
⑷无紧急状况下叉车、装载机禁止载人，违章者考核驾驶员100分/次，考核乘坐人50分/次；
⑸叉车、铲车、内转车未按行驶要求超速行驶，考核驾驶员50分/次；
⑹严禁在1#熟料库侧下坡道路、总降下坡道路骑自行车下坡，否则，考核当事人20分/次；
⑺对违章指挥的管理人员，考核当事人200分/次，对不抵制违章指挥、违章作业的员工，考核当事人200分/次；
⑻氧气、乙炔瓶使用管理规定，互相间距离必必须保持在5米以上，距离明火在10米以上，乙炔瓶严禁倒放，同时，在使用过程中必必须进行固定放置，否则考核责任人50分/次；
⑼检修作业过程中，未严格执行停送电制度，考核当事人200分/次,停送电手续填写不规范，考核当事人20分/次；
⑽在重点防火部位四周20米以内〔综合物品库房、纸袋库、包装栈台、油库、电力室等区域〕进行违章动火、吸烟，考核当事人当月考核分200分/次；
⑾在重点防火部位〔纸袋库房内、综合物品库房、油品库、油站、电力室、总降等区域〕进行违章动火、吸烟的外来原材料供应商、水泥经销商、外委〔施工、修理〕单位等人员罚款1000元/次，在水泥包装栈台违章动火、吸烟人员罚款200元/次；
⑿未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作业相关要求落实安全确保措施、作业现场无安全监护人或者监护人不履行使命等进行违章作业，分别考核当事人200分/次；
⒀作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行为不及时制止、改正，任其发展而发生一般安全事故，考核相关责任人200分/次，情节严重者，将进行待岗处理；
⒁有意刁难、阻碍、不服从安全管理人员展开安全工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分100—200分/次；外委〔施工、修理〕单位、原材料供应商、水泥购买等客户，直接从劳务费用或工程合同款项等相关费用中扣除罚款500元/次；
⒂讽刺、刁难，特别是打击报复安全管理人员或兼职安全员的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分200—500分/次；外委〔施工、修理〕单位、外来原材料供应商、水泥购买等客户，直接从劳务费用、工程合同款项等相关费用中扣除罚款2000元/次，并报政府公安部门进行处理。
⒃作业现场嬉戏打闹，考核当事人50分/次；作业时将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人20分/次；无特别状况，从高空抛落物品，考核当事人100分/次，考核工段管理人员50分/次。
⒄无特别状况迟到、早退，考核当事人30分/次，睡岗考核当事人100分/次。
5. 交通安全管理
⑴凡未持有本人有效驾驶证违章驾驶车辆者，考核100分/次；
⑵所有摩托车、电瓶车等自备交通工具的驾驶人员未将个人驾驶证、保险单号、行驶证复印件报至办公室备案者，严禁驾驶相关车辆，否则考核100分/次。同时，对不按要求进行整改者，将对其进行加倍考核；
⑶发现酒后驾车现象，考核责任人500分/次，并依据其违章情节，报办公室进行处理；
⑷未签订公司《自备交通工具安全行车告知与承诺书》者，禁止驾驶自备交通工具，否则考核50分/次；
⑸对未佩戴安全帽、超载、未按要求乱停车辆的违章人员，考核50分/次；
⑹在厂区内发生一般交通安全事故，考核责任人100分/次，对不服从管理或严重违反交通法规发生较大以上交通安全事故者，考核责任人200—500分/次，并视状况向区交警部门报告，由区交警部门依法作出处理；
⑺因驾驶员本人违章行为造成安全事故，一切后果均由驾驶员本人负责相关责任
6. 事故处理及其他
⑴发生略微伤安全事故，分别考核事故责任人100—200分/次、班〔组〕长50—100分/次、工段长〔主管〕30—80分、专〔兼〕职安全员30—50分/次、部门分管负责人20—40分/次、部门主要负责人20分/次；
⑵发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人200—500分/次、班〔组〕长100—200分/次、工段长〔主管〕50—150分、专〔兼〕职安全员50—100分/次、部门分管负责人30—80分/次、部门主要负责人30—50分/次；
⑶生产现场消防柜内消防器材完好，非消防作业严禁挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长〔主管〕、现场作业人员分别按20分/次、50分/次、50分/次、100分/次进行考核；
⑷发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司经理部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任；

⑴凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时报告和采纳得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员〔部门〕，或者在处理突发事件过程中有特别贡献的，依据其贡献大小，报办公室或经理部同意后，给予当事人200—500分、部门20—50分进行奖励；
⑵对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并加当事人考核分100—500分；
⑶举报他人违章行为，并有效制止，经核实状况属实，加当事人考核分20—100分
五、考核实施
1.对日常安全监督检查和月度安全检查中存在的违章行为进行的考核；
“四不放过〞的原则进行调查、分析、处理,将处理结果交生产安全部备考；
3.其他各类违章行为参照本办法相关条款进行处理〔罚〕。