总工会2025年维护劳动领域政治安全的工作汇报供参考.docx

总工会2025年维护劳动领域政治安全的工作汇报供参考
尊敬的各位领导、同志们：
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我县深化产业转型升级、推进共同富裕示范区建设的重要节点。县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总体国家安全观，紧扣"维护劳动领域政治安全"核心任务，以"防风险、保稳定、促和谐"为主线，团结动员全县广大职工听党话、跟党走，有效防范化解劳动领域各类风险隐患，为县域经济社会高质量发展筑牢安全屏障。现将全年工作情况汇报如下：
一、强化政治引领，筑牢意识形态安全防线
（一）深化思想理论武装，凝聚职工思想共识
紧扣工会政治属性，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为全年首要政治任务。通过"三会一课"、主题党日、劳模宣讲等形式，组织专题学习会126场次，覆盖职工8.2万人次；开展"劳模工匠进企业"活动，邀请全国劳模、技术能手走进车间班组，用亲身经历讲述党的政策与奋斗故事，增强职工对党的政治认同。针对新业态群体，创新推出"红色直播间""货车司机微党课"等学习模式，建立15个"司机之家""骑手驿站"党建阵地，确保新兴领域职工思想引领全覆盖。
（二）构建网络舆情防控体系，守牢意识形态阵地
组建由工会干部、职工代表组成的网络评论员队伍，建立24小时舆情监测机制，重点加强对劳动关系、职工权益等领域网络舆情的研判处置。针对恶意炒作、虚假信息等风险点，制定《劳动领域网络舆情应急处置预案》，全年成功处置涉劳负面舆情3起，有效遏制不良信息扩散。同时，加强工会新媒体矩阵建设，开设"职工权益微课堂""法治在线"等专栏，推送政策解读、案例剖析等内容380余条，总阅读量超50万次，牢牢占据网络舆论引导主动权。
（三）开展主题宣传教育，凝聚奋进精神力量
围绕"中国梦·劳动美"主题，举办职工演讲比赛、技能比武、文艺汇演等活动42场，参与职工达2.1万人次。结合"五一"劳动节、国庆节等重要节点，开展"我和我的祖国"快闪拍摄、"劳动者风采"摄影展等宣传活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。针对青年职工群体，推出"青年大学习·工匠面对面"系列活动，邀请青年工匠分享成长经历，引导职工将个人理想融入国家发展大局。
二、聚焦主责主业，构建和谐劳动关系网络
（一）源头参与劳动政策制定，维护制度安全
主动参与《某县新业态劳动者权益保障条例》修订工作，提出涉及社会保险、休息休假等制度性建议17条，推动建立"行业集体协商"机制。联合人社、司法等部门开展劳动法规"体检"行动，对全县36家重点企业劳动规章制度进行合规性审查，督促整改违法条款23项。建立工会劳动法律监督员队伍，选聘专职监督员45名，深入企业开展"法治体检"89次，帮助职工规避劳动合同风险1200余例。
（二）深化集体协商机制，保障职工合法权益
以"稳就业、促发展、构和谐"为目标，开展集体协商"集中要约"行动，全县建会企业集体合同签订率达98.6％，覆盖职工12.3万人。在快递物流、外卖配送等新业态行业试点"能级工资"集体协商，将职业技能等级、创新成果等要素纳入薪酬体系，惠及职工4200余人。建立"行业协商＋区域协商"双轨机制，在纺织服装、机械制造等劳动密集型行业签订区域性集体合同6份，有效化解行业性劳资矛盾。
（三）创新劳动争议调解模式，化解矛盾风险
深化"工会＋法院＋人社"三方联动机制，在全县12个乡镇（街道）建立劳动争议联合调解中心，实现"调解－仲裁－诉讼"无缝衔接。推广"互联网＋调解"模式，通过"浙里办"工会维权平台受理线上调解申请387件，结案率达95％。针对重大劳动争议案件，建立"一案一专班"制度，成功调处群体性欠薪纠纷2起，涉及职工680人，追回欠薪1420万元。全年共调解劳动争议案件1268件，为职工挽回经济损失2800余万元。
三、突出风险防范，筑牢劳动领域安全屏障
（一）开展风险隐患大排查大整治
制定《劳动领域政治安全风险评估指标体系》，涵盖劳动关系、职工队伍稳定、网络舆情等5大类28项指标。组织工会干部深入企业开展"百日攻坚"行动，排查出欠薪隐患、用工不规范等问题47项，全部实行清单化闭环整改。建立"红黄蓝"风险预警机制，对高风险企业实施"一对一"跟踪督导，全年成功预警处置劳动纠纷风险事件8起，防止矛盾激化升级。
（二）加强重点领域专项治理
针对工程建设领域欠薪顽疾，联合住建、交通等部门开展"根治欠薪春季行动"，检查在建项目45个，约谈企业负责人12人次，为134名农民工追回拖欠工资218万元。在新就业形态领域开展"护航行动"，推动外卖、网约车平台建立"算法取中"机制，优化派单规则，保障劳动者休息权。开展女职工权益保护专项督查，推动32家企业落实"四期"保护政策，增设母婴设施18处。
（三）健全应急处突机制
修订《劳动领域群体性事件应急预案》，建立由工会牵头，公安、信访等部门参与的应急联动机制。组织跨部门应急演练2次，提高快速响应能力。畅通"12351"职工服务热线，全年接听职工诉求电话1800余通，办结率100％。针对突发舆情事件，建立"30分钟响应、2小时发布、24小时处置"快速反应机制，确保舆情平稳可控。
四、深化服务保障，提升职工获得感幸福感
（一）实施精准帮扶行动
构建"四季帮扶"工作体系，春季开展"春风助学"行动，资助困难职工子女236人次；夏季实施"送清凉"活动，走访高温作业企业102家，发放防暑物资35万元；秋季组织"金秋助学"活动，帮助12名困难职工子女圆梦大学；冬季开展"暖冬行动"，慰问留守职工家庭89户。全年累计发放帮扶资金428万元，惠及职工1.2万人次。
（二）推进职工服务阵地建设
按照"会、站、家"一体化要求，新建、改扩建职工服务中心3个、户外劳动者服务驿站18个，其中省级示范点2个。在工业园区、商务楼宇等职工密集区域布点"共享职工之家"，提供法律咨询、技能培训、心理健康等一站式服务。打造"线上职工服务超市"，整合教育、医疗、文体等资源，注册用户达8.5万人，累计提供服务26.8万人次。
（三）加强职工技能培训
实施"新时代工匠培育工程"，开展"劳动技能大比拼""师徒结对"等活动，组织技能培训112场次，覆盖职工1.8万人次。联合人社部门开展"技能提升行动"，推出电工、焊工等紧缺工种免费培训，帮助1200名职工取得职业资格证书。建立劳模（工匠）创新工作室15家，完成技术攻关项目38项，创造经济效益650万元。
五、存在问题及下一步打算
（一）存在问题
一是风险预警机制有待完善，对新兴业态劳动风险的感知能力仍需加强；二是集体协商质量不均衡，部分中小企业协商流于形式；三是职工思想动态研判的精准性有待提升，特别是对青年职工、新就业形态劳动者的需求把握不够充分。
（二）下一步打算深
化风险防控体系建设：建立劳动领域风险数据库，运用大数据分析技术提高风险预警智能化水平；试点"工会＋大数据"监管模式，对新业态企业用工进行动态监测。提升协商调解效能：开展集体协商"提质增效"专项行动，培育行业协商示范点5个；推广"线上协商"平台，实现协商流程数字化管理。加强职工思想引领：实施"青年职工铸魂赋能"计划，开展职业发展规划指导、心理健康辅导等活动；建立新就业形态劳动者诉求表达机制，定期召开恳谈会收集意见。推进服务阵地升级：打造"15分钟职工服务圈"，在全县新增服务驿站30个；拓展"线上服务超市"功能，接入更多政务服务资源。
2025年，我县工会在维护劳动领域政治安全工作中取得了一定成效，但我们也清醒认识到，面对新形势新任务，仍需保持如履薄冰的忧患意识。下一步，我们将以更高站位、更实举措、更严作风，切实履行工会政治责任，团结引领广大职工为谱写中国式现代化新篇章贡献智慧力量！谢谢！