员工转正表.doc

员工转正表doc正式版

XX公司
职员转正考核表

姓名 部门 岗位

□提前转正 □按期转正 □其他

新员工转正申请表
此栏目由新员工填写：
姓 名

性别

部门

入职日期

出生日期

学历

岗位

考核日期

新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）

本人自评
总分：15分
个人打分： 分
申请人： 日期：年月日
新员工转正考评表
本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核） 考核日期
被 考 核 人：姓名： 部门： 岗位：
考评内容（由直接上级填写）
考勤
（人事部填）
迟到早退统计
迟到次；早退次
病假事假统计
病假天；事假天
旷工统计
旷工天
考核项目
评分
考核内容
考核项目
评分
考核内容
思 想 品 德
5
有良好的职业道德，作风端正、廉洁
组 织 纪 律
5
遵章守法，办事灵活且不失原则
4
能认真履行工作职责，品行良好
4
能遵守规章，并依公司制度开展工作
3
洁身自爱，能履行工作职责
3
基本能循制度行事，偶有松懈
1
言行随便，偶有违章、违纪现象
1
遵守制度自觉性弱，有待加强教育
0
以自我为中心，有违章、违纪现象
0
自身法纪观念差，且易影响周围同事
责 任 意 识
10
有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作
学 习 能 力
5
能自觉接受新事物，自我发展欲望强
8
有承担责任的意识，并能承担一定责任
4
有学习精神，进步较一般人快
6
有一定责任感，尚能交付工作
3
有学习兴趣，能注重自我提高
1
责任意识不足
1
有学习愿望，无学习行为，提高较慢
0
缺乏责任感，工作推诿卸责
0
自认能够应付，得过且过，无心进取
业 务 能 力
15
有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题
专 业 知 识
15
工作经验丰富，专业知识深厚
12
有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难
12
能满足岗位知识需要
9
稍加指导，能完成稍微困难工作
9
有一定实践经验，专业知识有待提高
3
职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作
3
专业知识不足，工作较被动
0
独立完成工作有困难
0
缺乏基本专业知识，无法开展工作
服 从 领
5
听从上级的安排，向上级提出合理的要求
团 结 协
5
善于交往，与人合作融洽
4
尊重上级，服从领导
4
能够与他人合作、共享
3
一般能服从领导的安排
3
能自己协调与他人工作界面与摩擦
导
1
偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正
作
1
缺乏合作精神，不善于协调工作关系
0
公开顶撞，阳奉阴违
0
与人共事，较多摩擦
服 务 意 识
15
顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作当中
创 新 能 力
5
积极改进，成果优异
12
具顾客意识，能在具体工作中服务顾客
4
积极思考，提出合理化建议
9
顾客意识一般，能为顾客服务
3
能对自身工作提出改进
3
顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差
1
能在他人的帮助下改进工作
0
缺乏顾客意识，服务态度差
0
不主动改进，也不接受他人的合理建议
考核成绩（满分100分）： 考核人签名：
备注：95分以上，提前转正；70—94分，按期转正；60—70分，延长试用期；60分以下试用不合格，不拟聘用。
注：请考核人在“5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最终评语填入考评结果中。
考评结果
行政部经理
评语：

转正意见：同意转正（）
不同意转正，延期试用至月
不予录用（）
（签名）：
年 月 日
部门经理
评语：

转正意见：同意转正（）
不同意转正，延期试用至月
不予录用（）
（签名）：
年 月 日
董事长审批
评语：

转正意见：同意转正（）
不同意转正，延期试用至月
不予录用（）
（签名）：
年 月 日

员工转正审批表
姓 名

性 别

学历

专 业

毕业学校

试用岗位

转正岗位

部门

部门考核意见
入职时间：年月日
试用期正常应为个月，且在 年 月 日结束，现根据表现：
□提前转正 转正时间提前为 年 月 日 ，试用期为月
□如期转正
□延期转正 转正时间为 年 月 日，试用期为月
理由/评价：

考核人签字： 日期： 年 月 日
部长考核意见
□同意 □不同意
理由/评价：

签字： 日期
主管副总考核意见
□同意 □不同意
理由/评价：

签字： 日期
人力资源部考核意见

□同意 □不同意转正生效日期： 年 月 日

签字： 日期：
总顾问考核意见

□同意 □不同意

签字： 日期：
说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。
考评报考表
姓名

职位

部门

入职时间

直接上级评价及指导建议（不少于200字）
试用期内工作完成情况：

试用期内所表现出的突出优势：

试用期内存在的一些其他问题：

签字： 日期：
人力资源部考评报告
转正考核结果：
同事考评得分：，

达到转正考评标准： □是 □ 否

签字： 日期：
我心目中的“天天”
内容要求：
1.试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作；
2.自己在工作当中还有什么问题，需要怎样的改进和提高；
3.通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议（必写项）；
4.通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（必写项）；
5.对今后本职工作的展望；
6.字数不少于1000字，形式不限；

员工转正申请表
申请人

部门

职位

入职日期

申请日期

辅导老师

自我评价
到岗后主要工作内容、不足之处及改善：

评价指标
配分及评价标准
部门负责人
评分
类别
评价项
优
良
中
差
较差

工作能力
认真负责，保证质量 ，按时完成分配的工作。
8
7
5
4
2

熟悉掌握工作要点和相关知识技能。
8
6
5
4
2

良好的工作习惯，提出合理化建议，利于工作改进。
8
6
5
3
2

管理、统筹、沟通、个人能力胜任岗位要求。
7
6
5
3
1

职场纪律
符合公司职业道德与行为规范要求。
8
6
4
3
0

工作不偷懒、不倦怠，态度认真，责任感强。
8
7
5
3
1

积极执行及认真配合公司各项规章制度。
7
6
5
3
2

遵守上司的指示，正确向上司汇报。
6
5
4
3
2

综合素质

综合素质
能够与本部门及相关部门人员进行良好的沟通协作。
8
6
4
2
1

认同领悟公司企业文化并运用到实际工作中。
8
7
5
3
2

对公司忠诚度及稳定性。
10
8
5
3
1

积极性、行动能力、配合度。
7
5
4
3
2

务实、能承担责任，对结果负责。
7
5
4
3
2

总分
100
80
60
40
20

部门负责人意见

行政管理中心意见

总 经 理 意 见

董 事 长 意 见

行政管理中心备案
已告知申请人□ 复印件已交财务管理中心□

员工转正评价表

姓 名

部 门

岗 位

分值
工
作
态
度
1、责任心和
积极性
1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议,认真负责履行自己的岗位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏
□1、20分
□2、16分
□3、12分
□4、8分

2、沟通协作
1、愿意帮助同事，达成个人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见
□1、20分
□2、16分
□3、12分
□4、8分
专
业
技
能
3、专业知识和技巧
1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。
□1、10分
□2、8分
□3、6分
□4、4分
4、工作独立性和主动性
1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议。
□1、10分
□2、8分
□3、6分
□4、4分
工
作
业
绩
5、工作处理迅速性和及时反馈
1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。
□1、10分
□2、8分
□3、6分
□4、4分
6、学习和总结
1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。
□1、10分
□2、8分
□3、6分
□4、4分
诚
信
尊
章
7、诚实守信
1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。
□1、10分
□2、8分
□3、6分
□4、4分
8、行为规范
1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。2、遵守公司各项制度规定，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。
□1、10分
□2、8分
□3、6分
□4、4分
最终得分

评分人意见

总经理意见

填写说明：
1、《员工转正评价表》表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）
2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。
3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。
4、此表行政人事部存档。