集团奖惩制度总则.docx

奖惩制度

为了促进企业各项经营活动正常进行和保障任务和目标顺利实现 , 采取集 中、 统一、 规范奖惩有效地激励职员, 特制订本《奖惩条例》。
1.1 目
1)保障企业正常经营秩序。
2)促进企业制度和作业步骤实施。
3)激励优异 , 鞭策后进。
4)培育优异企业文化和树立良好工作作风。
1.2 适用范围
适适用于****集团全体职员 , 条例中另有适用范围要求 , 以条例中要求为 准。
1.3 奖惩标准
1.3.1 违规必究标准 :
对违反企业规章制度行为, 即给予惩处。
1.3.2 奖惩公开标准 :
奖惩应公开透明, 以激励和警示全体职员。
1.3.3 岗位变动奖惩处理标准 :
因工作需要在集团内调动, 其应受奖惩按其所在岗位实际时间计算。
辞职、 解聘和因违规被调职职员, 将丧失未发奖受奖资格。 1.3.4 病事假奖惩处理标准:
病事假奖金计算按实际出勤时间百分比计发。
1.3.5 考评发放标准:
任何职员都应参与绩效考评 , 依据考评成绩确定奖金 , 对未参与绩效考评 新职员, 无当期考评奖金, 其她奖金按实际工作日核实。
不管任何原因未参与绩效考评职员, 一律无当期考评奖金。
1.3.6 奖惩资金起源标准 :

除集团要求奖金起源及处罚扣款外 , 各地域实施奖惩资金起源由地域自行 调配。特殊情况由集团调配。
1.3.7 分配标准
奖金分配以职员个人岗位薪金(不含尤其岗位津贴)为基数进行分配 ;
尤其岗位津贴不作为基数进行计算。
1.3.7 实事求是标准 :
任何奖励与处罚都要实事求是。
1.3.8 当事人回避标准 :
职员不参与对本人奖惩评议活动。
1.3.9 申诉复议标准 :
职员对奖惩有异议 , 可向上一级领导提出书面申诉 , 上一级领导能够依据 实际情况组织复议。
1.4 奖惩程序
本条例中各项奖金发放程序按具体实施条例中要求为准。
1.5 生效及解释权要求
本《奖惩条例》经总裁办公会议审议、 集团总裁同意后自****年**月**日 生效, 集团人力资本经营部负责对此条例解释。