艺术学校教师工作考核制度.docx

晶橙果艺术学校教师工作考核制度 一、考勤 260 分
1、加强时间观念 ,按时上下班,不迟到;迟到一次扣 2 分;严格请 销假手续,有事需提前 1 天请假特殊情况除外 ,请假需经校长批准;事 后要及时销假;一个月内请假三天的 ,取消当月全勤奖 ,并扣除相应底 薪;两天以下含两天扣发请假当天餐补 , 出勤工资 ,七天以上的 ,予以 辞退;凡不请假擅自离岗者 ,一律按旷工处理;260 分
2、准时上下课 ,提前 5 分钟进教室进行上课准备工作 ;
3、不得空岗 ,上班时间不得随意外出 ,不做私事或与工作无关的 事,不中途回家,一经发现扣发当节课时费 ;
4、上班时间内不准做与工作无关的事情 ; 发现一次扣当节课时 费 5 元
5、 旷工除扣旷工期间的两倍工资外 ,并视对学校影响情况酌情处 理 ;
二、月考核 100 分

1 、行为规范： 1 上课期间不能嚼口香糖 ,玩手机 ,看报纸 , 打瞌睡,吃东西等做与授课无关的事情； 2 教师上课注意自 己的着装 ,不穿拖鞋不穿任何暴露 ,及不正统的服装上课 ;3 不与家长发生口角和矛盾 ;4 不得体罚学生 ,不得或变相体 罚学生 ;5 未经学校批准 ,不得私自带领学生外出购买乐器 及私自向学生出售教学用品;6 为人师表,做人光明磊落 ,对 学校工作或领导、 同事有意见或自己有想法 ,及时采取正当

渠道反映或直接面谈 ,不背后议论或散布情绪 ,影响工作 , 更不得捕风捉影散布谣言 ,制造舆论蛊惑人心 ,发现一次视 情节严重程度给予警告或辞退 ;7 不得向家长索取物品 ,不 得在任何节假日暗示学生送礼 ;不得对学生有亲疏远近的 表现,不勉强家长为自己办私事;10 分,发现一条一次扣 10 分 ;
2、教案： 积极参加教研活动,扎实搞好备课 ,提前备两周课;每月月底 上交备课本,如有少篇,一次扣 5 分;20 分
3、上课：维持课堂良好纪律 ;学生不得随便出入教室 ,不能出现 混乱、吵闹现象;保证上课时间,在规定时间内 ,无特殊情况不得让学 生离开教室 ,随意下楼 ,耐心辅导学生 ,教给学生解决问题的方法 ;每 周要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解 ,每周每学科至少进 行 2 个课后作业训练 ,教师跟踪实施,以有效提高学生的学习成绩;30 分,好 30-26 分, 中 20-26 分,差 20 分以下
4、回访：加强电话沟通;对所辅导的学生进行电话回访 ,每个学 生至少两周打一次电话 ,并做好记录,记录本一月一缴;10 分,每少 1 人次扣 1 分
5、接待：上课前 10 分钟到学校门口接学生 ,做好点名统计;20 分钟未到者 ,要及时联系前台或家长 ,查明原因 ,及时处理 ;下课后 , 教师组织有秩序下楼 ,亲切送走每一位孩子;10 分
6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生 ,干净明 亮,地下无杂物 ,室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放

整齐 ,管理规范 ,黑板干净 ,垃圾桶内无垃圾 ,镜面干净 ,关闭电源 ,门 窗;20 分,如不合格,一次扣除 5 分
三、宣传招生 100 分
1、大力宣传学校的治学策略 ,每周有两天需要上街宣传;10 分, 少去一次扣 5 分
2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问 , 做好正面引导工
作;10 分,好 10--8 分, 中 8--6 分,差 6 分以下
3、着力提高新生交费和老生续费;20 分,根据提成率奖励
4、努力完成领导安排的各项宣传任务 ,积极参加每月一次的大 型招生宣传活动;10 分,一次不到扣 10 分
四、奖惩
一奖金
1 、根据学生续费率 ,家长好评反应及其进步等情况 ,每学期设 立教学成绩奖,每次奖金 200—500 元 ;
2、招生工作设立季度奖和年度奖;个人在招生方面做出突出贡 献,完成招生任务每月至少招生 3 人,每季度发放奖金 50%,余 50% 年终一次发放 ;
二处罚
1 、学生出勤率低于 80%,罚任课教师每人 10 元；低于 70%的,
罚 20 元 ;

2、因服务不到位 ,教学责任心不强 ,工作出现失误等 ,月内被学生 家长举报、投诉 2 次,罚责任人 20 元； 3 次以上罚50 元； 5 次以上,予 以辞退,并给予相关处理 ;
3、不得私自调课、停课,教师未向学校申请及备案 ,不得私自调课 , 停课,或找其他老师代课 ;
4、教师离职需提前 1 个月打辞职报告,凡突然离职者 ,扣发 1 个月的工资 ;

注：以上规章制度由校长及老师同意联合执行 ,同一项规定首次违法 先警告 ,第二次扣分并处罚 ,连续三次校方可单方面开除并扣掉当月 工资;处罚于每月月底上报公示 , 当事人没有异议罚金从当月工资扣 除;扣除工资作为校方福利教师旅游 ,年终奖等资金 ;
执行人：
执行日期：