2025年全面深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案例文2篇【供参考】.docx

2025年全面深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案例文2篇【供参考】

一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。落实中共中央办公厅印发的《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，纵深推进全面从严治党，为推进中国式现代化贡献力量。
二、目标要求
(一)提升思想认识
教育引导党员、干部充分认识深入贯彻中央八项规定精神的重要意义，锲而不舍落实相关要求，增强思想自觉和行动自觉。
(二)改进工作作风
推动党的作风持续向好，密切党群干群关系，巩固党的执政基础，确保党中央各项决策部署落到实处。
(三)完善制度建设
全面深入查找问题，结合实际完善相关制度规定，构建长效机制，防止问题反弹。
三、时间安排
自2025年全国两会后至7月开展学习教育。 四、学习内容与方式
(一)内容
深入学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，中央八项规定及其实施细则精神，系统总结党的十八大以来贯彻中央八项规定精神的成效和经验。
(二)方式
1.集中学习:各级党委(党组)组织集中学习活动，邀请专家学者进行专题辅导讲座，解读政策文件。
2.个人自学:党员干部结合自身实际，制定个人学习计划，认真学习相关资料，做好学习笔记。
3.交流研讨:组织开展学习交流研讨会，党员干部分享学习心得和体会， 相互学习借鉴。
五、一体推进学查改
(一)深入学习
通过多种形式的学习活动，确保党员干部深刻理解中央八项规定精神的内涵和要求，增强贯彻落实的自觉性。
(二)全面查找
对照中央八项规定及其实施细则精神，全面深入查找本地区、本部门、本单位存在的问题。重点关注形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题。
(三)扎实整改
对查找出的问题进行梳理分析，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。加强警示教育，开展集中整治，确保问题整改到位。同时，结合实际完善相关制度规定，建立健全长效机制。
六、组织保障
(一)落实主体责任
各级党委(党组)对学习教育负总责，既要带头搞好自身学习教育，又要切实扛起主体责任，加强组织领导，精心安排部署。
(二)分类指导推进
坚持分类指导，根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点，有针对性地开展学习教育，推动问题解决。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育。
(三)加强宣传引导
充分利用各种媒体平台，广泛宣传学习教育的重要意义、目标要求和进展情况，营造良好的舆论氛围。同时，及时总结推广学习教育中的好经验、好做法，发挥典型示范作用。
(四)力戒形式主义
坚决摒弃应付思想、过关心态，防止“两张皮”现象。注重学习教育的实际效果，确保学有质量、查有力度、改有成效。
七、监督评估
建立健全监督评估机制，对学习教育的开展情况进行定期检查和评估。自觉接受群众监督评判，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛征求群众意见和建议。对学习教育不认真、走过场的单位和个人，要严肃问责。

2025年中央企业贯彻落实中央八项规定精神深化作风建设实施方案1520字例文

为深入贯彻落实党的二十大精神，持续深化全面从严治党， 根据《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》要求， 结合中央企业实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。以永远在路上的政治自觉推进作风建设， 聚焦中央企业改革发展主责主业，持之以恒纠治形式主义、官僚主义，着力构建风清气正的政治生态，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保障。
二、目标任务
(一)深化理论武装
建立常态化学习机制，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨班等形式，组织广大党员干部系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻把握中央八项规定精神的核心要义，实现思想自觉与行动自觉相统一。
(二)聚焦问题整改
重点整治贯彻党中央决策部署打折扣、服务基层搞形式、履职尽责不作为等突出问题。建立"问题清单-整改台账-销号管理"闭环机制，对群众反映强烈的"指尖上的形式主义"、调研走过场等问题开展专项整治。
(三)完善制度体系
修订完善企业落实中央八项规定精神实施办法，健全公务接待、差旅管理、会议活动等配套制度。建立制度执行评估机制， 每年开展制度合规性审查，及时堵塞管理漏洞。
(四)强化担当作为
将作风建设成效与企业高质量发展深度融合，推动领导干部带头践行"一线工作法"，在科技创新、深化改革等重点任务中主动担当作为，以优良作风保障"十四五"规划落地见效。
三、实施步骤
(一)动员部署阶段(2025 年3月)
制定实施方案。结合企业实际制定作风建设专项方案，明确时间表、路线图和责任人。
召开动员大会。由党委书记牵头部署，组织全体干部职工学习中央精神，开展作风建设专题党课。
开展专题培训。邀请专家学者解读政策要求，组织观看警示教育片，强化纪律规矩意识。
(二)自查自纠阶段(2025年4-5月)
全面对照检查。各级党组织围绕"六个是否"开展自查，重点排查违规收送礼品礼金、超标准接待等问题。
深入谈心谈话。建立"三级谈话"机制，党委班子成员之间、 分管领导与部门负责人、支部书记与党员开展全覆盖谈话。
广泛征求意见。通过设立意见箱、发放问卷、召开座谈会等方式，收集基层群众和服务对象的意见建议。
(三)整改落实阶段(2025年6-8月)
实行清单管理。建立"问题、责任、措施"三张清单，明确整改时限和标准。
开展专项治理。针对公务用车、办公用房等重点领域开展专项检查，对发现问题立行立改。
推进建章立制。修订完善企业内部管理制度，建立作风建设负面清单和正面行为规范。
(四)巩固提升阶段(2025年9-12月)
强化监督检查。成立专项督导组，采取"四不两直"方式开展明察暗访，对整改不力单位约谈主要负责人。
严格考核问责。将作风建设纳入年度综合考核，实行"一票否决"制，对典型案例通报曝光。
建立长效机制。开展"作风建设深化年"活动，培育具有企业特色的廉文化品牌。
四、保障措施
(一)加强组织领导
成立由党委书记任组长的作风建设领导小组，设立专项办公室，统筹推进各项工作。各子企业党委承担主体责任，党委书记履行第一责任人职责。
(二)强化责任落实
实行"一岗双责"，领导班子成员对分管领域作风建设负直接领导责任。建立责任倒查机制，对履职不力导致问题频发的严肃追责。
(三)注重宣传引导
利用企业内网、微信公众号等平台开设专栏，宣传先进典型， 曝光反面案例。组织"作风建设大家谈"活动，营造全员参与的良好氛围。
(四)统筹工作推进
将作风建设与主题教育、巡视整改、生产经营等工作有机结合，做到同部署、同落实、同考核，以作风建设新成效推动企业高质量发展。
本方案自发布之日起施行，执行情况纳入党委年度工作报告。