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企业职业卫生分管负责人及职业卫生管理人员职责
企业职业卫生工作对于保障员工的身体健康、提高企业的生产效率和营造良好的企业文化至关重要。在这个过程中，企业职业卫生分管负责人及职业卫生管理人员扮演着至关重要的角色。
一、职业卫生工作的主要任务与范畴：企业负责人及管理人员在职业卫生工作中，需要关注以下几个方面的主要任务和范畴:
1、改善工作环境:改善工作环境和工作条件，使工作有益于安全和健康。通过采取各种措施，降低工作环境中的职要危害因素，提高员工的舒适度和健康水平。
2、提高组织管理和文化氛围:提高工作的组织管理和工作的文化氛围，使之朝向有利于健康安全的方向发展，同时还可促进正面的社会气候、安全生产，并提高企业自身的生产效率。通过优化管理系统、用人机制、参与原则、培训计划和质量管理，营造良好的企业文化，促进职业卫生工作的开展。
3、职业卫生风险评价:应用风险评价理论，对职业危害因素可能产生的危害风险的概率、强度、影响程度等做出科学的预测，根据预测提出合理可行的预防控制措施。通过风险评价，及时发现和控制职业危害因素，降低职业病的发生率。
4、职业危害因素申报:根据我国职业病防治法要求，对可能产生职业病危害的建设项目要进行职业卫生与评价，对可能产生严重职业病危害的建设项目还要进行职业危害防护设施预评价及控制效果评价和竣工验收。通过申报和评价，确保企业的建设项目符合职业卫生要求，减少职业病的发生。
5、职业危害的预防与控制:职业危害的预防与控制应遵循预防为主、源头控制和三级预防的概念。通过消除危害源、采用先进的生产工艺、加强作业环境检测和作业人员职业健康监护等措施，降低职业危害因素的释放和弥散，保障员工的健康和安全。
二、职业卫生管理人员的重要性：
企业职业卫生分管负责人及职业卫生管理人员在职业卫生工作中扮演着至关重要的角色，他们的重要性体现在以下几个方面:
1、保障员工健康:通过制定和实施各项职业卫生管理制度和措施，降低职业病危害因素对员工的健康影响，保障员工的身体健康和生命安全。
2、提高企业生产效率:良好的职业卫生工作环境和条件可以提高员工的工作积极性和生产效率，从而提高企业的整体生产效益。
3、降低企业风险:加强职业卫生管理可以降低企业因职业病事故而面临的经济赔偿和法律风险，维护企业的声誉和形象。
4、促进企业可持续发展:职业卫生工作是企业可持续发展的重要组成部分。通过加强职业卫生管理，可以推动企业的绿色发展、循环发展和低碳发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
三、职业卫生分管负责人及职业卫生管理人员到底管什么？
1、企业职业卫生分管负责人的职责：企业职业卫生分管负责人通常是公司高层管理人员，他们在职业卫生工作中承担着领导责任，其职责主要包括以下几个方面:
（1）职业健康安全生产的全面责任:企业职业卫生分管负责人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。他们需要贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，确保企业在生产过程中符合各项安全规定。
（2）职业健康安全生产的监督与落实:监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到各个主体单位，确保每个环节都有明确的责任人。同时，需要主持召开公司职业健康安全生产委员会会议，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。
（3）建立健全职业健康安全生产管理机构:分管负责人需要建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员，确保有专门的人员负责职业卫生工作的具体实施。
（4）职业健康安全事故的应急处理:负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案，并在公司发生重大职业及中毒事故时，及时组织抢险和善后工作，及时如实上报职业健康安全生产事故。
（5）职业健康安全生产费用的投入:督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施，为职业卫生工作提供必要的资金保障。
（6）职业健康安全生产的领导与监督:高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责，确保各项措施落到实处。
2、职业卫生管理人员的职责：
职业卫生管理人员是企业职业卫生工作的具体执行者，他们的职责更加具体和细致，主要包括以下几个方面:（1）贯彻职业卫生法律法规:职业卫生管理人员需要贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规，确保企业的职业卫生工作符合国家和地方的各项规定。
（2）制定职业卫生工作目标与计划:制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划，明确职业卫生工作的方向和重点，确保各项工作的有序开展。
（3）组织职业卫生培训与宣传:组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和技能。通过培训和宣传，增强员工的自我保护能力，降低职业病的发生率。
（4）职业卫生监测与评估:负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析，及时发现工作环境中的职业危害因素，并进行评估，采取相应的措施进行改进。
（5）职业健康监护:对新入厂职工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。确保员工的健康状况得到及时监测和跟踪。
（6）职业卫生防护设施的设计审查与验收:参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收，提出健康监督建议，协助做好新装置的职业健康预评价，确保新项目的职业卫生设施符合规定。
（7）职业卫生事故的应急救援:建立、健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练和培训，提高员工对事故应急的反应和处理能力。在发生职业卫生事故时，能够迅速启动应急预案，及时处置事故，减少损失。
（8）职业卫生监督检查:负责职业健康和职业病防治检查监督工作，接受职业卫生监督检查，配合有关部门进行职业卫生监督检查，并积极整改存在的问题，确保企业的职业卫生工作符合各项规定。
（9）职业卫生档案管理:编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测、职业健康监护档案，确保各项职业卫生工作的记录和档案完整、准确。
（10）职业危害防护技术措施:组织和编制职业危害防护技术措施，不断改善劳动条件，降低员工接触有害物质的风险，确保员工的健康和安全。
3、职业卫生管理员的岗位职责：
职业卫生管理员是企业职业卫生工作的基层管理人员，他们的职责更加具体和细致，主要包括以下几个方面:
（1）公共场所和工作场所的职业卫生管理:负责公司公共场所、工作场所的职业卫生管理，包括消毒设施的管理及检查工作等。通过日常管理，确保工作场所的卫生条件符合规定，减少职业危害因素。
（2）员工健康档案管理:负责对各部门员工健康档案进行建档和管理，确保员工的健康档案完整、准确。通过档案管理，实现员工健康状况的跟踪和监测，为职业卫生工作提供数据支持。
（3）卫生管理制度和操作规程的制定与实施:制定并实施各项卫生管理制度和操作规程，并对执行情况进行监督、指导和检查。通过制度的制定和实施，规范员工的职业卫生行为，提高职业卫生工作的管理水平。
（4）参与组织贯彻国家卫生法规:参与组织贯彻国家有关卫生法规、标准、规范和技术规程，确保企业的职业卫生工作符合国家和地方的规定。通过参与法规的贯彻和实施，提高企业的职业卫生水平，保障员工的健康。
（5）健康教育宣传培训:组织开展健康教育宣传培训等工作，提高员工的健康意识和自我保护能力。通过宣传和培:训，增强员工的健康意识，促进员工的健康行为，降低职业病的发生率。
4、工作场所负责人和车间负责人的职业卫生职责：
工作场所负责人和车间负责人在职业卫生工作中同样扮演着重要角色，他们的职责主要包括以下几个方面:
（1）制定和执行职业卫生方针和目标:制定公司或车间的职业卫生方针和目标，确保员工的职业卫生得到保障和改善。通过制定明确的方针和目标，引导员工积极参与职业卫生工作，提高整体的职业卫生水平。
（2）职业卫生管理体系的建立与实施:建立职业卫生管理体系，制定和执行相关的职业卫生管理制度、操作规程和工作程序，确保职业卫生管理工作的顺利开展。通过体系的建立，实现职业卫生工作的标准化、规范化管理。
（3）职业卫生的监测与评估:组织和进行职业卫生的监测和评估工作，包括对工作场所和工作环境的职业危害因素进行监测和评估，对员工的职业卫生状况进行监测和评估。通过监测和评估，及时发现和解决问题，确保员工的健康与安全。
（4）职业病预防与控制:制定和执行职业病预防和控制措施，包括对职业危害因素的控制和管理、职业病防治知识的宣传教育和培训、职业健康监护等，确保员工的职业健康。通过采取预防措施，降低职业病的发生率，提高员工的健康水平。
（5）职业卫生事故的处理与应急救援:建立并组织实施职业卫生事故的处理和应急救援机制，及时处置职业卫生事故，并采取必要的应急措施，确保员工的安全。通过建立健全的应急救援机制，提高应对职业卫生事故的能力，减少事故的损失。
（6）职业卫生监督检查:接受职业卫生监督检查，配合有关部门进行职业卫生监督检查，并积极整改存在的问题。通过接受监督检查，及时发现和纠正存在的问题，提高职业卫生工作的水平。
（7）职业卫生培训与教育:组织和开展员工的职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和技能。通过培训和教育，增强员工的自我保护能力，提高整体的职业卫生水平。

企业职业卫生分管负责人及职业卫生管理人员在职业卫生工作中承担着重要的职责和任务。他们需要制定详细的工作计划和目标，加强培训和宣传，实施监测和评估，建立健全的档案管理制度，加强沟通和协作，并持续改进和创新职业卫生工作的方式和方法。通过这些努力，他们可以有效地降低职业病危害因素对员工的健康影响，提高企业的生产效率和竞争力，降低企业风险，并促进企业可持续发展。因此，企业应高度重视职业卫生管理工作，为员工的健康和安全提供有力保障。