2025年招聘笔试试题.docx

宇凡连连看笔试试题及注意事项
注意：我司分为面试和笔试两个阶段，笔试阶段在会议室进行，采用人力资源管理部门管理者进行评估和打分的方式来评估应聘者的综合素质。笔试试题分为单项选择题和简答题，总分100分，60分合格。面试和笔试综合成绩将拟定您是否成功进入我司的关键。
笔试试题
　一、单项选择题(10个*5分=50分)
1．3、5、9、17、 （ ）
A．29 B．33 C．30 D．40

2．既有40名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问怎样渡河使得至少次数能渡完河（ ）
　　A． 7 B．8 C．9 D．10

3．组合策略（4P）不涉及哪一项（）
A．广告策略 B．价格策略 C．渠道策略 D．促销策略

4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一种小孩不小心打坏了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。
　　甲：“是丙打坏的。”
　　乙：“不是我打坏的。”
　　丙：“甲在说谎。”
　　丁：“是甲打坏的。”
　　他们4个人中只有一种人说的是真话，其他三个都是假话。
　　请问：是谁打坏的玻璃 （ ）
　　A．甲 B．乙 C．丙 D．丁

5．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。下列不属于高峰体验的是（）。
　　A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验
　　B．科学家取得诺贝尔奖时的心理体验
　　C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验
　　D．经过十年寒窗苦读，收到理想大学录取告知书时的心理体验

　6．下列不属于内部招聘措施的是（）。
　A．员工推荐　　B．人才招聘会　C．公布职位公告　D．人力资源技能清单

7．管理技能培训的要点总是指向（）。
　　A．在职培训　　B．工作轮换　　C．岗外培训　　D．管理技能

8．双原因理论的提出者是（ ）
　　A．马斯诺 B．赫兹伯格 C．亚当斯 D．斯金纳

9．根据拟定的年度生产总目的，将目的完毕情况作为年度评奖和提拔重用人才的原则，以达成调动员工工作主动性的目的，这种鼓励措施称为（ ）
　　A．情感鼓励法 B．物质鼓励法
　　C．目的鼓励法 D．参加鼓励法

10．工作分析的措施不涉及下列哪一种（）
　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试
二、简答题(25分*2题)
1、您是技术部门的责任人，现部门有一名员工，工作体现中档偏上，但他更大的爱好是想到市场部门做企划工作，而假如他全身心地投入到目前的工作中去，其成绩会愈加好。您作为部门责任人，将怎样比较妥善地处理这个问题？

2、招聘最适合的人才而不是最优异的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。
　　1. 某民营企业位于华北地域，企业发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现企业在报纸上公布了招聘信息，而且参加了本地的人才招聘会。
请问：（1）该企业经过以上两种渠道能否达成预期招聘效果？并阐明理由。
　　　　　（2）该企业的招聘渠道选择是否合理？假如不合理，请您为该企业制定一种招聘策略。

单项选择答案：BBABC BABCD