公共部门人力资源管理选择和判断期末复习资料.doc

一、选择题
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的〔ABCD〕。
1、人力资本的性质主要表达在〔ABCD〕。
2、人力资源数量层次规划主要研究的根本问题包括〔ABC〕。
3、人力资源市场具有的功能是〔ABCD〕。
3、人才测评的方法包括〔ABCD〕。
5、人力资源的可再生性主要表达在〔ABD〕。
1、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是〔BCD 〕。
1、“人力〞是指人的劳动能力，包括〔 ABCD 〕，这些组成局部的不同组合，构成了人
2、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。
9、人力资本的性质主要表达在〔 ABCD 〕。P94
1、人力资源数量层次规划主要研究的根本问题包括〔 ABC 〕。
1、人力资源市场具有的功能是〔ABCD〕。
2. 人才测评的内 容包括 (ABC )。
14. 人才测评的方法包括(ABCD
15. 人才测评的内容包括(ABC
38、人才测评的方法主要包括〔ABCD 〕。
87、根据人力资源理论，“人力〞是指人的劳动能力，包括〔 ABCD 〕。P12
88、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有〔 ABC 〕。P13-14
89、人力资源的质量，指人力资源所具有的〔 ABCD 〕。P15
13. 用于人力资源内部供应预测的方法是〈AC
4. 用于人力资源需求预测 的定量预测法有 (CD )
1、用于人力资源需求预测的定性预测法有〔 AB 〕。A德尔菲法 B自上而下预测法
2、用于人力资源需求预测的定性预测法有〔AB〕。
1、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在〔 ABC 〕。
1、开发人力资源的根底性工作是〔 D 〕。
4、根据人力资源理论，“人力〞是指人的劳动能力，包括〔ABCD〕。A 智力B技能C 知识D体力
27. 根据人力资源理论“人力〞是指人的劳动能力，其最根本的组成局部是(AD
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有〔ABC〕
3. 公共部门人力资源流动的 内 在动因是 (ABC )。
9. 公共部门 的外部生态环境主要包括 ( ABCD)
21. 公共部门人力资源规划的作用主要表现在 (ABCD
26. 公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的BD要高于国家人力资源整体的平均水平。
33公共部门的内部监视是指行政系统内部的一种自我监视活动，其监视的主要内容包括ABC
3、公共部门人力资源管理必需的根本功能是〔ABCD〕。
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为〔BCD〕
1、公共部门包括“纯粹〞的政府组织，还包括“准〞公共部门即〔ABC〕。
1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复〔ABCD〕这些根本问题。
2、公共部门人力资源流动的内在动因是〔ABC〕。
2、公共部门人力资源流动的意义是〔ABCD〕。
2、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原那么是〔ABCD〕。
4、公共部门人力资源培训与常规教育的区别主要表达在〔ABCD〕。
4、公共部门人力资源通用的培训形式包括〔ABCD〕。
3、公共部门人才笔试具有〔ABCD〕的特点。事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯
3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为〔BCD〕。
1、公共部门外部生态环境包括〔ABCD〕。P67
2、公共部门人力资源规划及私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以〔 D 〕为导向。
2、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为〔 ABC 〕。
4、公共部门人力资源招募及选录工作只有在〔 B 〕分析的根底上，才能确定公共职位空缺的数量、构造、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
5、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( B )。
1、公共部门人才笔试具有〔 ABCD 〕的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
1、公共部门人力资源培训与常规教育的区别主要表达在〔 ABCD 〕。
1、公共部门人力资源通用的培训形式包括〔 ABCD 〕。
8、公共部门人力资源管理必需的根本功能是〔 ABCD 〕。
9、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为〔 BCD 〕。
1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复〔 ABCD 〕这些根本问题
9、公共部门包括“纯粹〞的政府组织，还包括“准〞公共部门即〔 ABC 〕。
7、公共部门监控的对象是指国家机关及第三部门中从事公职的人员。其内容包括( ABCD )。
4、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括〔 ABC 〕。
1、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约〞，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即〔ABCD〕。
4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是〔ABCD〕。
4、为了保证公共部门人力资源招募与录用工作的质量，在招募及选录过程中，必须遵循( ABCD )。
30从规划范围来看，公共部门人力资源规划包括ABCD
20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有〔ABCD〕。
21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为〔AB〕。
44、从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为〔AC〕。
50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控及约束呈现出〔BCD〕的特征。
2、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为〔 AB 〕。
7、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( B )。
31、工作设计是对组织内的〔BCD〕进展的设计，以提高工作绩效与实现组织目标。
34、工作评估的根本方法包括〔ABCD〕。
35、工作评估的非量化评估方法是〔AB〕。
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以〔ACD〕为根底。
32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻〔ABCD〕的原那么。
33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循〔ABC〕的准那么。
29、在市场经济条件下，〔 D 〕是实现人力资源优化配置的根本途径。
51、在学校培训中，〔 D 〕的培训是政府部门公务员最根本的培训形式。
83、在马斯洛需要层次理论中，〔B〕属于高层次的需要。B、自我实现需要
11、在实际运用中，直接观察法必须贯彻〔 ABCD 〕的原那么。
11、在编写工作说明书的过程中，必须遵循〔 ABC 〕的准那么A清楚B准确C专门化
34、在工作分析的各个环节中，〔 D 〕是整个工作分析过程中最关键的环节。
11、工作设计是对组织内的〔 BCD〕进展的设计，以提高工作绩效与实现组织目标。
18.我国公共部门人力资源培训的原那么，是基于我国自身的现实并汲取他国的经历而总结出来的。其中最根本的原那么是(D )。
16. 我国公务员工资制度面临的问题有(ABCD
11、我国古代社会中按官职上下授予不同政治待遇以说明官员等级尊卑的制度是〔B〕。
17、我国劳动力市场体系已初步形成，〔 B 〕在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
30 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成局部，根据我国?公务员法?规定，交流的方式包括〔ACD 〕。
48、我国公共部门人力资源培训的原那么，是基于我国自身的现实并汲取他国的经历而总结出来的。其中最根本的原那么是( D )
56、我国公务员职务晋升必须坚持( ABC )。
22. 我国劳动力市场体系 已初步形成 ，( D〉在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
77、在我国，( B )是监视体系中最重要、最经常、最全面的监视。
46、在我国，〔A〕在人员招募中发挥主体作用。
34 在我国，对于公务员的任职必须同时具备的前提条件是〔ABC〕
57、关于我国公务员降职，以下说法正确的选项是〔 ABD 〕。
55、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( ABCD )
12、?中华人民共与国公务员法?经全国人大常委会通过，并于〔B 〕开场施行。
62、中国古代的“卧薪尝胆〞、“破釜沉舟〞的故事充分说明了( B )的重大作用
7、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了( C )绩效工资
7、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是〔ABCD〕
95、各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，这一趋向反映在〔 ABCD〕。
96、?中华人民共与国公务员法?及?国家公务员暂行条例?在根本内容上相比拟，进一步健全了干部人事管理的〔 ABCD 〕。
22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为〔ABCD〕。
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为〔ABC〕。
40、一般来讲，公共部门在发布人员甄选及录用信息时应遵循〔BCD〕。
49、一般而言，适用于对公共部门人员比拟严重的违纪行为与考绩“较劣〞者的惩戒是〔ABC〕。
84、一般来说，公共部门监控的对象是〔AD〕中从事公职的人员。A、国家机关D、第三部门
12、一般而言，适用于对公共部门人员比拟严重的违纪行为与考绩“较劣〞者的惩戒是〔ABC〕。
8、 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在〔 B 〕现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等。
18、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自〔 B 〕，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
33、作为一种常规性工具，〔D 〕在人力资源管理与整个组织管理系统中发挥着根底性作用。
64、〔 A 〕是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式及现代模式的本质区别之一。
75、( A )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
54、( B )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
49、( B )是公职人员职业生涯开场时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
65、( B )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
35、〔B〕是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进展定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
70、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
11、〔AB〕采用的是品位分类方法。A英国 B法国
52 〔 C 〕是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.
31、( C )是我国公务员交流中最为常见的方式。
37、〔C〕的核心是情景模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景，将候选人放入情景中，要求其完成各种各样的工作
23 〔 D 〕是公共部门根据一定时期组织开展战略需要，在对外部环境与本部门人力资源需求状况进展分析预测的根底上，为确保组织对人力资源数量、质量与构造上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
26、〔 D 〕是组织人力资源战略与规划的核心内容，是制定人力资源方案，进展人力资源开发管理的根底。
27、〔 D 〕的根本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
32、〔 D 〕的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量与效益。
9、以下关于?中华人民共与国公务员法?说法正确的选项是〔 ABD 〕。
6、以下属于过程型鼓励理论的是〔 ABC〕。
7、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D )的报酬。
2、政府在人力资源开发及管理的过程中，必须坚决确实立起以〔 D〕的管理理念与战略指导原那么
6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规那么的尊重，依靠〔 ACD 〕，这些规那么人们构建了整个人事行政秩序。
14、市场经济条件下人力资源生态环境具有〔 ABC 〕的特点。
19、舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有〔 ABC 〕。
21、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有〔 ABC 〕。
36、职位分析问卷是常用的一种以〔D〕为中心的工作分析方法，是一种构造严密的、定量化的工作分析问卷。
37、职位分类的优点在于( ABC )。
39、对于公共部门人才所要测评的要素来说，〔 A 〕仍然是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。
40、面试与笔试相比突出的特点表现为〔 ABCD 〕。
41、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过〔 ABD 〕等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进展测量。
42、关于无领导小组讨论，以下说法正确的选项是〔 ABC 〕。
47、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些缺乏之处，主要表达在〔 ABCD 〕。
53、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步及〔 D 〕结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
58、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，及经过激发可能到达的能力水平之间存在着大约〔 A 〕左右的差距。
5、赫兹伯格提出的双因素论认为物质与精神上的鼓励都属于〔 B 〕，它对人的鼓励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐〞才对人具有根本性的鼓励作用。
6、外附鼓励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被鼓励者来说是外附的一种鼓励。其方式主要包括( ABCD )。
3、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于〔 B 〕的类型。
6、通过引入( A )，可以在公务员考核中参加“顾客〞即公务员效劳对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的效劳意识与对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共效劳的满意程度。
7、实践证明，采用〔 B 〕的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差异与同一部门内工作性质差异不太大的公务员工作业绩的高低，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
7、薪酬的根本功能有〔ACD〕。
31确定公务员薪酬制度的根本原那么是ABD
6、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的与间接的经济收入，主要包括〔 ABCD 〕。
48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的与间接的经济收入，包括〔ABCD〕。
6、世界上大多数国家与地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济开展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差异，但一般来说都遵循〔 ABD 〕。
7、现代人力资源开发及管理理论的开展说明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级及下级，或雇主及雇员之间的双向沟通，即( D )。
7、外部监控及约束是社会对公职人员形成的一种外在约束及控制。它包括( ABC )。
4、外附鼓励方式包括〔ABCD〕。
3、内部环境分析是制订招募方案过程中一个十分重要的根底性工作，主要内容包括AC
8、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是〔ABC〕。
5. 市场经济条件下，人力资源生态环境的特点是 (ABC )。
23.当今各国公职人员的任用形式中( AB)是公务员职务主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。
29当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是〔ABCD〕
85、制度合法性的内涵说到根本处就是〔 BC 〕
90、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的〔AD〕，它是人力资源质量的心理根底。
92、员工的〔 AB〕是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育
93、理性经济人性观与封闭性的环境观的代表人物有〔 ABC 〕。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔
97、微观的人力群体生态环境具体可以表现为〔 ABCD 〕。
99、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约〞，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即〔 ABCD 〕。
10、转任的主要特点是〔 ABC 〕。
11、与笔试相比，面试具有〔 ABCDE 〕的特点。
12、及工商界的绩效特征相比拟，公共部门的绩效明显呈现出〔 ABC 〕的特征。
12、绩效评估系统主要由〔 ABC 〕构成。A工作数量 B工作质量C工作适应能力
A 约束及监视以“道德人〞假设为前提，及公共部门公职人员的利益相结合
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的〔AD〕，它是人力资源质量的心理根底。
9、员工的〔AB〕是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
10、理性经济人性观与封闭性的环境观的代表人物有〔ABC〕。
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有〔ABC 〕。
39、与笔试相比，面试具有〔ABCDE〕的特点。
47、绩效评估系统主要由〔ABC〕构成。
1 .惩罚的最好时机一般是( ABCD)
7. 法定休假 日 安排公职人员工作的 ， 需给付不低于正常工资(D )的报酬。
8. 为了保证公共部门人力资源招募与录用工作的质量， 在招募及选录过程中 ， 必须遵循ABCD
10. 传统公共部门人力资源管理的 主要特点是 ( ABCD)。
20. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、 面试等测试工具， 它主要通过( ABD)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进展测量。
24. 对人员招募及选录的评佑内容主要包括(ACD )。
32．及工商界的绩效特征相比拟，公共部门的绩效明显呈现出 ABC的特征
35．柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型，它从ABCD 方面来评估培训效果
二、判断题〔对的在括号中打√，错误的在括号中打×〕
1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。〔 × 〕
33、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。〔 √ 〕
34、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父〞的著名论断具有极强的人力资本含义。〔 × 〕
39、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。〔 √ 〕
35、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量与质量，但提高人口质量是关键。〔√ 〕
37、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资〞的著名演讲。〔 × 〕
5、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。〔×〕
38人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。〔 × 〕
16人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父〞的著名论断具有极强的人力资本含义。〔 × 〕
7、 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点与核心。〔×〕
43、人力资源需求预测是组织人力资源战略与规划的核心内容，是制定人力资源方案，进展人力资源开发管理的根底。〔 √ 〕
8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。〔√〕
9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父〞的著名论断具有极强的人力资本含义。〔×〕
10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量与质量，但提高人口质量是关键。〔√〕
11、人力资源需求预测是组织人力资源战略与规划的核心内容，是制定人力资源方案，进展人力资源开发管理的
44. 人力资源需求预测是组织人力资源战略与规划的核心内容，是制定人力资源方案，进展人力资源开发管理的根底。〔√〕
15、人类历史上约定俗成的“选贤任能〞的程序就是人类人事制度的最初萌芽。〔 √ 〕
30、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。〔 × 〕
24、人才环境的质量及社会经济文化的状况是正相关的关系。〔 × 〕
46、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。〔 × 〕
19、人们把建立在“社会人性观〞假设根底上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。〔 √ 〕
162、人们把建立在“社会人性观〞假设根底上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。〔√〕
50、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择与培养方案就是一种比拟典型人员继承法。〔 × 〕
9、 公共部门人力资源的政治性很与道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。〔√〕
16、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。〔 × 〕
32、公共部门内部的生态环境决定与制约着人力资源开发与管理的活动。〔 × 〕
40、公共部门人力资本的产权与本钱及公共部门密切相关，因此不具备私人性质。〔 × 〕
41、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益〞的原那么，分享人力资本的收益权。〔 √ 〕
54、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。〔 √ 〕
15 公共部门产品或效劳交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评与评定。〔 √ 〕
10 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性与共同性的消费需求，并且以低费形式提供。〔 × 〕
159公共部门人力资源管理开展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。〔√〕
144公共部门人力资源监控及约束的差异主要在各自的侧重点〔功能〕不同。〔 × 〕
51 内部供应分析的对象是在组织按照以往方式吸引与遴选时，方案从外部参加组织的劳动力。〔 × 〕
52 内部劳动力供应预测比外部劳动力供应预测较为准确。〔 √ 〕
89 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。〔 √ 〕
11 内滋鼓励是一种高层次的鼓励，它产生的力量是最大、最有效的。〔 √ 〕
12、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。〔√〕
13、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法及私营机构是没有质的区别的。〔 × 〕
23、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力开展水平与经济开展水平。〔 √ 〕
45、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。〔 √ 〕
11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育的层面。〔√〕
18、我国尚没有对政府公务活动进展全面系统的工作分析，没有制定出科学、标准的职位说明书。〔 √ 〕
25、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。〔 √ 〕
28、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学标准的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。〔 √ 〕
58、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。〔√ 〕
102、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。〔 × 〕
103、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式与任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒及处分。〔 √ 〕
111、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
137、我国现行的公务员福利制度是在方案经济体制下建立起来的，福利工程的设置都带有“供应制〞的色彩，社会属性表达较多，劳动属性与分配属性那么表达较少。〔 √ 〕
102、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。〔 × 〕
103、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式与任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒及处分。〔 √ 〕
22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目的。〔×〕
30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进展监视，这种监视是监视体系中最重要、最经常、最全面的监视。〔 ×〕
143、我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进展监视，这种监视是监视体系中最重要、最经常、最全面的监视。〔 × 〕
148、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现，而西方不存在独立的群众监控。〔 √ 〕
2、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。〔 √ 〕
3、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 〔√〕
4、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。 〔×〕
6、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的奉献远比物质资本的增加重要得多。〔√〕
8、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心局部〔√〕
10、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能〞为导向的积极的管理。〔×〕
14、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。〔 ×〕17、相对而言，公共部门在人力资源管理中比拟关注人力资源选取环节，而私人部门那么更重视人力资源的开发环节。
20、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。〔 × 〕
21、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。〔 √ 〕
22、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多兴旺国家普遍采用的一种适应现代经济社会开展的需要而产生的科学人事管理方式与人事分类制度。〔 × 〕
26、开发人才是当今世界各国特别是兴旺国家争夺人才的主要形式。〔 × 〕
27、加快中西部地区的经济开展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。〔 √ 〕
29、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。〔 √ 〕
31、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的开展，人们的社会关系与社会生活也日趋复杂。开场形成真正的独立的人力市场与全面完整的人才观。〔 × 〕
36、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。〔 √ 〕
42、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术与知识的增长。〔 × 〕
44、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。〔 √ 〕
47、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开场，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。〔 × 〕
48、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供应预测的结果非常准确。〔 × 〕
49、相比人力资源的需求预测，供应预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。〔 √ 〕
53、调配功能是人力资源市场的根本功能。〔 √ 〕P144
55、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。〔× 〕
56、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。〔 √ 〕
57、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段与法律手段。〔 × 〕
59、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。〔 × 〕
60、在市场经济条件下，人力资源鼓励是实现人力资源优化配置的根本途径。〔 × 〕
61、身份的改变是调任及转任共同的特点。〔 × 〕
62、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量与效益。〔 √ 〕
63、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的根底。〔 √ 〕P152
64、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。〔 √ 〕P154
65、访谈工作分心法不能单独使用，只适合及其他方法结合使用。〔 √ 〕P159
66、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。〔 × 〕P165
67、品位分类的最大特点是“因事设人〞。〔 × 〕P170
68、到20世纪70年代，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最根本的职能。〔 √ 〕
69、工作分析是展开工作评估的前提与根底，而工作评估那么可被看作是工作分析活动的进一步延伸。〔 √ 〕P164
70、对公共部门的工作人员进展分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。〔 × 〕
71、职位分类在考核方面过于注重公开化与量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。〔 √ 〕
72、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类与职位分类之长。〔 √ 〕
73、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。〔 √ 〕P200
74、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所承受的一种面试方法。〔 √ 〕
75、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。〔 × 〕
76、从人才测评的开展史上看，面试的产生远早于笔试。〔 √ 〕
77、相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。〔 √ 〕
78、现代人才测评理论认为，人的行为与工作绩效都是在一定情境中产生与形成的。〔 √ 〕
79、评价中心的核心技术是情境模拟测试。〔 √ 〕
80、管理游戏及无领导小组讨论一样的地方在于通常既包括可见行为〔如一定的体力活动〕，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。〔 × 〕
81、角色扮演适用于较低层级的管理者。〔 × 〕
82、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。〔 × 〕
83、能岗匹配原那么是任何组织进展人力资源招募及选录过程中必须遵循的黄金法那么。〔 √ 〕
84、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募及录用应采取社会公开招考与平等竞争的方式获取高素质的任职人选。〔 √ 〕
85、工作分析是制定人力资源招募方案的前提与依据。〔 × 〕
86、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进展招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进展招募；操作人员与办事员往往在组织所在的劳动力市场上进展招募。〔√〕
87、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质那么可能越低。〔 √ 〕
88、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。〔 × 〕
90、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到时机，积极性可能受到影响。〔 √ 〕
91、当组织的关键职位与高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。〔 × 〕
92、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比拟低。〔 √ 〕
93、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目的。〔 × 〕P238
94、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。〔 × 〕
95、理论联系实际是公共部门人力资源培训的根本原那么。〔 √ 〕
96、任职培训是公职人员职业生涯开场时或任新职时所经历的第一种类型的培训。〔 × 〕
97、任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。〔 √ 〕
98、专业培训的对象是有一定工作经历的工作人员。〔 × 〕
99、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比拟容易取得实效。〔 √ 〕
100、合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。〔 × 〕101、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进展有针对性地分析。〔 √ 〕
104、?中华人民共与国公务员法?规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。〔 × 〕
105、古代的孔子(韩非)对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用〞 。〔 × 〕
106、用人的目的是“激活〞人，而非“管住〞“管死〞人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。〔 √ 〕
107、公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。〔 √ 〕
108、在建立社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。〔 √ 〕
109、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活泼与最具有能动性的因素。〔 × 〕
110、选任制的优点在于表达了治事及用人相统一，权力集中，指挥统一。〔 × 〕
112、降低公务员的职务，一般一次只降低一级。〔 √ 〕
113、在通常情况下，对员工进展正向鼓励的效果要远远好于负向鼓励的效果，而且越是素质高的员工，负向鼓励对其产生的负作用就越大。〔 √ 〕
115、传统的鼓励方法是以各种物质刺激与精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可与荣誉等。这些鼓励都及工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在鼓励。〔 √ 〕P283
116、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。〔 √ 〕
117、双因素该理论最重要的奉献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值与鼓励作用。〔 √ 〕
118、公平理论的根本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。〔 √ 〕
119、权力是公共部门进展鼓励的有效方法。权力鼓励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进展制约。〔 × 〕
120、精神(物质)奖励是最古老与传统的鼓励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫〞之说。〔 × 〕
121、中国古代的“卧薪尝胆〞、“破釜沉舟〞的故事充分说明了荣誉鼓励的重大作用。〔 × 〕
122、人力资源管理中运用侧激进展鼓励的方法有：用危机感谢发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。〔 × 〕
123、?公务员法?要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。〔× 〕P322
124、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。〔 × 〕
126、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。〔 √ 〕
127、开展型的评估是现代