实训室绩效考核办法.doc

电子实训室绩效考核办法
为加强实训室的建设与管理,充分发挥各管理人员的积极性和督导管理的有效性,满足实训室的教学培训要求,把实训室建设成粤北地区的旗帜，起到引领示范作用,依据《广东省中职学校实训室工作规程》精神,结合我校实际情况,特制订本考核办法。
一、考核范围与时间
1、范围：电子16个实训室场.
2、时间:每月最后一个周四
二、考核原则和目的
1、原则:客观、公正、民主、科学,实事求是地反映实训室的实际情况.
２、目的：优化资源配置,实现资源共享,提高实训质量，提升管理水平,充分发挥实训室效益。
三、实训室绩效考核内容
实训室绩效考核的内容包括:实训室利用率、仪器设备完好率、实训室开放与共享、仪器设备管理、文化建设与安全运行等五项指标，满分为１００分。
（一)实训室利用率(%)(满分为３０分）
月实训室利用率(%）＝实训课时数／28(周课时)
学期实训室利用率(%)=实训课时数/1８(学期周数）×28（周课时)
电子部实训室利用率（％)=实训室利用率之和/实训室个数
1、１８×28为学期总学时;学期均未使用的实训室利用率为０分.
２、得分=实训室利用率×３0,如利用率为８０%,则得分＝0。8×30=2４分。
督导上课教师认真填写使用记录，缺一次扣2分。
（二)仪器设备完好率（满分为25分)
仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录,维护保养不到位或记录未做好每次扣３分,完好率的计算以每月随机抽查10台件仪器设备结果而确定。仪器设备完好率按１0０%为标准,每减少1０%扣2分,小于8０％得0分。上课教师投诉仪器设备不能正常使用，且没有及时处理、更换的,投诉一次扣5分。
（三）仪器设备管理(满分为20分)
仪器设备帐、卡、物相符率达到10０％,耗材的帐、卡、物相符率不低于９０%;有仪器设备操作规程；仪器设备能定期进行维护保养工作;有技术档案,并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况;大型精密仪器设备有专人管理,得１0分;前述有一定欠缺，得７～９分;仪器设备管理不符合要求,得0分。
（四)文化氛围建设与安全运行（满分为2５分)
各类物品要分类定置摆放，并要标识清楚,实训室文化包括８S文化、制度文化及教学文化(作业流程、仪器设备操作规范)三方面，良好的实训文化氛围对学生职业道德、职业素养的形成能够产生潜移默化的作用.坚持科学发展观,引进企业文化元素,积累丰富的文化内涵；实训室的安全始终贯穿在实训室各项工作中,无责任事故;仪器设备、设施、线路等整齐清洁,物件摆放规范,室场文化新颖全面,符合８S标准,得25分;前述有一定欠缺,得15~20分；差距太大,得0~５分。
（五)加分项：实训室开放与共享(满分为10分)
仪器设备对校内、外开放,进行市级、省级技能竞赛,进行校内、外考证，实现全校及社会资源共享,有完善的实训室开放管理办法与措施；全天开放,受益面广,并取得良好的效果,得８~10分;前述有一定欠缺，得５~７分;未开放，得0分。
(六)扣分项:
损坏、丢失仪器设备,酌情扣０-１0分；
上班时间进行与工作无关的事情,如用电脑、手机玩游戏，看小说等每次扣3分;在实训区抽烟每次扣2分;
每天实训结束要做好整理整顿清扫,忽略一次扣２分(扣上课教师所负责的室的分,没负责室场的,责令立即整改并扣教师月评估２分）
四、考核程序
(一）专业部评
成立由部分管主任任组长,部教学部长任负责人，教学干事和朱、许科长任成员的部评小组，负责组织电子实训室单月绩效考核,按照本办法中所列考核内容和评分标准进行评价,填写好《清远工贸职业技术学校实训室绩效考核记分表》（见附件),做好考核评价,将纸质和电子版材料报实训中心,申请考核。
(二）实训中心评
由实训中心负责人王主任负责对电子实训管理组长、管理员、维修员进行月绩效考核，按照本办法中所列考核内容和评分标准进行评价（也可自行做考核评价标准），填写好《清远工贸职业技术学校实训室绩效考核记分表》（见附件),做好考核评价,将纸质和电子版材料报电子部，申请考核.
(三）教务处考核
由分管副校长领导，实训中心具体组织实施,负责电子各实训室的绩效考核工作。按照考核内容和评分标准,采用听取报告和实地察看相结合的方式进行考核记分。
五、表彰奖励
１、实训室绩效考核结果由实训中心宣传栏和FTP网站公布并报教务处。
2、各负责人要对实训室绩效考核进行全面的总结、分析,查找不足,采取切实有效的措施,努力提高实训室绩效。
3、专业部将把实训室绩效考核结果作为学期目标考核指标之一,同时作为今后实训室投入的重要依据；对实训室绩效差、工作水平低的减少投入,限期改进,以达到“提高管理水平，提高工作效益”的目标。
六、本办法自发布之日起执行。由电子部张主任负责解释。
 二〇一四年三月
附件:《清远工贸职业技术学校电子实训室绩效考核记分表》
清远工贸职业技术学校电子实训室绩效考核记分表
　 　 　 　 　 　　　 　 　　 　 室　 　 　 　　　 　　 　 年 　 月
序号
考核指标
指标内涵
占分
得分
一
实训室
利用率
月实训室利用率(％)＝
得分=实训室利用率×３0
督导上课教师认真填写使用记录,缺一次扣2分。
30

二
仪器设备
完好率
仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录,维护保养不到位或记录未做好每次扣3分。
以每月随机抽查１0台件仪器设备结果而确定。仪器设备完好率按100%为标准，每减少1０%扣2分,小于80%得0分.上课教师投诉仪器设备不能正常使用,且没有及时处理、更换的，投诉一次扣5分。
２5

三
仪器设备
管理
仪器设备帐、卡、物相符率达到1０0％,耗材的帐、卡、物相符率不低于9０%；有仪器设备操作规程；仪器设备能定期进行维护保养工作;有技术档案,并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况;大型精密仪器设备有专人管理,得2０分;前述有一定欠缺,得７~9分；仪器设备管理不符合要求，得0分。
20

四
实训室
文化氛围
与安全卫生
各类物品要分类定置、定量摆放，并要标识清楚，符合8S标准， 有8S文化、制度文化及教学文化丰富、新颖全面;实训室的安全无责任事故;仪器设备、设施、线路等整齐清洁，得２5分；前述有一定欠缺,得15～20分;差距太大，得０～5分。
25

五
实训室
开放与共享
仪器设备对校内、外开放,进行市级、省级技能竞赛，进行校内、外考证,实现全校及社会资源共享,有完善的实训室开放管理办法与措施;全天开放,受益面广，并取得良好的效果,得８~１０分；前述有一定欠缺,得５~７分;未开放,得０分。
１０

六
扣分项
损坏、丢失仪器设备,酌情扣0-1０分;
上班时间进行与工作无关的事情,如用电脑、手机玩游戏，看小说等每次扣3分；在实训区抽烟每次扣２分;
每天实训结束要做好整理整顿清扫,忽略一次扣2分（扣上课教师所负责的室的分）

　合计

检查
情况及建议：

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