实训室绩效考核办法.doc
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1、电子实训室绩效考核办法为加强实训室的建设与管理,充分发挥各管理人员的积极性和督导管理的有效性,满足实训室的教学培训要求,把实训室建设成粤北地区的旗帜,起到引领示范作用,依据广东省中职学校实训室工作规程精神,结合我校实际情况,特制订本考核办法。 一、考核范围与时间1、范围:电子16个实训室场.2、时间:每月最后一个周四二、考核原则和目的1、原则:客观、公正、民主、科学,实事求是地反映实训室的实际情况. 、目的:优化资源配置,实现资源共享,提高实训质量,提升管理水平,充分发挥实训室效益。三、实训室绩效考核内容实训室绩效考核的内容包括:实训室利用率、仪器设备完好率、实训室开放与共享、仪器设备管理、文
2、化建设与安全运行等五项指标,满分为分。(一)实训室利用率(%)(满分为分)月实训室利用率(%)实训课时数28(周课时)学期实训室利用率(%)=实训课时数/1(学期周数)28(周课时)电子部实训室利用率()=实训室利用率之和/实训室个数1、28为学期总学时;学期均未使用的实训室利用率为分.、得分=实训室利用率0,如利用率为%,则得分0。830=2分。督导上课教师认真填写使用记录,缺一次扣2分。(二)仪器设备完好率(满分为25分)仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录,维护保养不到位或记录未做好每次扣分,完好率的计算以每月随机抽查10台件仪器设备结果而确定。仪器设备完好率按0%为
3、标准,每减少1%扣2分,小于8得0分。上课教师投诉仪器设备不能正常使用,且没有及时处理、更换的,投诉一次扣5分。(三)仪器设备管理(满分为20分)仪器设备帐、卡、物相符率达到10,耗材的帐、卡、物相符率不低于%;有仪器设备操作规程;仪器设备能定期进行维护保养工作;有技术档案,并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况;大型精密仪器设备有专人管理,得0分;前述有一定欠缺,得分;仪器设备管理不符合要求,得0分。(四)文化氛围建设与安全运行(满分为2分)各类物品要分类定置摆放,并要标识清楚,实训室文化包括S文化、制度文化及教学文化(作业流程、仪器设备操作规范)三方面,良好的实训文化氛围对学生职业道德
4、、职业素养的形成能够产生潜移默化的作用.坚持科学发展观,引进企业文化元素,积累丰富的文化内涵;实训室的安全始终贯穿在实训室各项工作中,无责任事故;仪器设备、设施、线路等整齐清洁,物件摆放规范,室场文化新颖全面,符合S标准,得25分;前述有一定欠缺,得1520分;差距太大,得0分。(五)加分项:实训室开放与共享(满分为10分)仪器设备对校内、外开放,进行市级、省级技能竞赛,进行校内、外考证,实现全校及社会资源共享,有完善的实训室开放管理办法与措施;全天开放,受益面广,并取得良好的效果,得10分;前述有一定欠缺,得分;未开放,得0分。(六)扣分项:损坏、丢失仪器设备,酌情扣-0分;上班时间进行与工
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