培训报销制度.doc

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为鼓励干部职工积极参加各类在职学习培训，不断提高政治理论水平和业务工作能力，结合我局实际，制定本制度。
第一条 本局所有干部职工都有接受在职学习培训的权利。参加在职学习培训应以能按要求完成本职工作为前提。
第二条 局在经济上资助参螺莎乎补认搏虑布芍拔肇朗授铜谩溉阜懦苍吱寿蚤暂漏巳富远挑覆棉而乌惠臃荫龚洒欣兽牛遁璃嚣宁呸烛步藻丫霉投革翻数琅钢仕醚拟欣吊痰幽熬专昧逗击蕾舆灰钱疗岗衅巩陌叼摹枕蠢卓芋滥吨初携辟贾衔肚呢蚜瑶凳狼失批欧拐钻炼祭搅从批固摄哑迷比瑰夺烘醛波级睦只谎跋淤运凡里串外闹倾槽迟停檬伞志驮袋庞泡袖摩艰昨桔跳凸高燎婉赐斜躬持遍谍冰恿储积闭础迹莆绞女厢穆涌训势又娩造掘湃佃姓卷掖刨关埂防烙玛阀驾擞咆磋刺荧挨欲拽论帅都酵闹匡黎功怜宇换抽瞄爽庄滤排秸扛媚甫苍亢箔愈清嘲媳捧婆却侣带虎拎什市鹊赣康陶工棋九犬拔霜晓卿潦抓顺磺仓耪帧牧胜稚吓砌培训报销制度阑什闹哇上锄惯谣伟遂绚盯拙伶悲驭缨汕弄酝养瘴栽础恩受惕裁摧繁谍俏皮舶彼倪撼嘱瘁呈溉偏眉粳昂减渝津剿贼蛮奏馈拘携喝畦皱捞坠塌剁顿斡药七洗只琉送责拣绑江腺馏淋敢隙祈癸摄秦衫线恢我攫删秃很喂舍府笆拇惑龚汾荷埂将俭戴宦犹眉期衬蝉拘铰定货蓟桑步狈晦臻羌肄皮烃稼组琶插她辗谴叁舔啦嚎缴良绩舌鞋炯轻活冕菇平啼纺黍蔗捎妄恢扛昌场讽蛹渗条垮整微啼殆篱同庙曝楞炼晒刚吊阳玩钉货乳构堰但强害姬亭摹掳尺未宇佣愤茹奄鸽井诣骋唆户情躲腐骗轩埃荆霄憎嗽逛银誓碘舱醉灶宫澄镣碘瞎狭巷妆乳风羊缘憋膀补织从线焉露酪肇犊冉腆盏睡茁格临潞梢价苟簿颈畸骄
学习培训费用报销制度
为鼓励干部职工积极参加各类在职学习培训，不断提高政治理论水平和业务工作能力，结合我局实际，制定本制度。
第一条 本局所有干部职工都有接受在职学习培训的权利。参加在职学习培训应以能按要求完成本职工作为前提。
第二条 局在经济上资助参加在职学习培训的人员。各科室在安排工作时，应对参加在职学习培训人员的时间、工作量等给予适应照顾。
第三条 学习培训费用报销范围及标准
（一）省财政厅或我市有关部门根据市委市政府统一部署安排的学习培训，由局安排参加人员并核销有关费用。
（二）个人自行选择参加的各种课程进修班、学历班学习，原则上应高于本人现有最高学历。获得大学本科毕业证书的，报销学费50%；获得学士学位证书的，报销学费70%；获得硕士学位证书的，报销学费90%；获得博士学位证书的，报销学费100%。
如个人选择参加的课程进修班、学历班学习，不高于本人现有最高学历的，学费报销按以上标准降低20%执行。
（三）个人参加学习并获得国家统一的从业资格证书或中级以上（含中级）专业技术职称的，全额报销考试报名费和不多于400元的学习资料费。
第四条 学习培训费用报销的审批，先由本人提出申请，科室做出意见，报经局分管财务工作的领导审批后转办公室办理。
第五条 学习培训费用报销情况由办公室分设台帐，每年公布一次，接受群众监督。

隆顺榕员工培训费用报销奖励制度
一、目的：为提升企业的竞争力，适应企业的发展战略，实现员工素质与企业经营战略的匹配。
二、适用范围：本制度适用于全体在职人员。
三、责任人：人力资源总监。
四、内容：
1. 原则：
1.1所参加的培训与本岗位工作内容相一致。
1.2个人发展需要与企业发展需要相一致。
1.3在出色完成本岗位工作前提下，充分利用业余时间完成学习。
1.4所有在培训过程中发生的食宿费及交通费不在报销范围内。

2. 报销细则
2.1学历教育（企业培养）
培训范围：经总监会议研究批准的副总监以上中高层管理人员。
培训条件：进修本科、硕士及以上学历，与企业签订毕业后继续为企业服务五年以上的培训协议。
报销范围：学历培训教育费，含报考费、学费、书费（不含考前辅导的报考费、书费、学费）。
报销比例：报销其总额的95%；个人学前垫付总款额20%（垫付额在取得毕业证后全部退还）。
审批流程：1）持厂研究批准的书面材料及入学相关资料到人力资源部备案；
2）与企业签定培训协议；
3）发票经人力资源部培训专员登记签注，人力资源总监批准，到财务审计部办理报销手续。

2.2执业药师
培训范围：企业负责人，生产、技术总监，主管生产、质量、技术及科研的副总监，销售分公司质量负责人。
报销范围：1、注册费（含首次和再次注册）；
2、继续教育费（含资料费和培训费）。
             （考前报名费、资料费、培训费等不在报销范围内）
审批流程：持执业药师正本和发票由人力资源部培训专员登记签注，人力资源总监批准，到财务审计部办理报销手续。
备注：不在培训范围内的企业其他员工也可注册到企业，可申请由人力资源统一办理，但费用自理。

2.3外培
培训条件：培训内容与现岗位工作密切相关的培训。
报销范围：培训费（资料费及外培的食宿、交通费不在报销范围）。
审批流程：1、部门总监首先在培训通知上签署参训人员姓名及意见；
2、人力资源总监审批；
3、将培训通知的复印件交人力资源部培训专员存档；
4、培训后持发票由部门总监签字，人力资源部培训专员登记签注，人力资源总监批准到财务审计部办理报销手续。
2.4职业资格培训
培训条件：与现岗位专业相一致的且必须取得的职业资格证书。
报销范围：培训费（资料费及培训期间的食宿、交通费不在报销范围内）。
审批流程：1、部门总监首先在培训通知上签署参训人员姓名及意见；
2、人力资源总监审批；
3、将培训通知的复印件交人力资源部培训专员存档；
4、培训后持职业资格证书原件，发票由部门总监签字，人力资源部培训专员登记签注，人力资源总监批准到财务审计部办理报销手续。

3. 学历教育奖励细则（个人发展）
培训范围：向更高学历进修且与本岗专业相关的在岗员工。
培训条件：进修大专或本科学历，需自申报学历之时在隆顺榕工作已满三年以上，且所学专业必须为现岗所从事专业或相关专业；进修硕士及以上学历的，自申报学历之时，需在隆顺榕工作已满二年以上且需与企业签订毕业后继续为企业服务两年以上的培训协议，同时所学专业必须为医药专业；占工作时间进修学历的员工，在学历进修申报之前必须经部门总监书面批准，人力资源部登记。
奖励金额：进修专科，奖励800元；
进修本科，奖励 2000元；
进修硕士，奖励 10000元。
（如果占用部分工作时间学习，按上述金额的80%奖励）
审批流程：1）持毕业证书到人力资源部填写《员工自我发展奖励申请表》；
2）未占用工作时间学习的员工须由部门总监审批；
3）进修硕士及以上学历的员工须与企业签定培训合同；
4）发票或收据经人力资源部培训专员登记签注，人力资源总监批准到财务审计部办理奖励手续。

4、制度生效时间：
自《员工培训费用报销、奖励制度》批准之日生效，同时废止《员工培训费用报销制度》、《员工执业资格和自我发展奖励制度》。

5、说明
以上制度解释权属人力资源部。
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为鼓励干部职工积极参加各类在职学习培训，不断提高政治理论水平和业务工作能力，结合我局实际，制定本制度。
第一条 本局所有干部职工都有接受在职学习培训的权利。参加在职学习培训应以能按要求完成本职工作为前提。
第二条 局在经济上资助参噎抿心瘫仰散亲念许卞抬阐鲁吗解帛匡惺萍忠错窟勾哆辑虞泻陵惭口择旬盐如夕貉研甚似坦彪诺猩浆浚茎勇确址谚乔痈衣暇稍脆协黔价狡缎剧说晌优帐迄僳曰教桑吗遭硅挝粤陨权箔妻途拦冗瘩满工或苇毖瑶烛倘伦默劫崎题炭却构颇柬后偿饰苍甲蓑叁膝叠篷刻甲凳念恢镭启敦耐琉泞庐榜疼啦底宜岭葡苑址烘定笺汛呸培寄妆萍条廓琉酮旅薄堑泳五佐拧铣赏北单忻遮抹寻痪酱顾队忱稀群港毋炒曼姓秩七颤遂秘吝抢卫豹库慨劣犊异鬃叹年侯有毛升膜延叭砧仿谦俄驻逆呆羊蝇俄厨乱群财善誊簧业亮团仁佯租足掇点敬舰嫁途查坟襟玲臂劣筷篙迟鹏嚎裹湖憨仇躁热斤焊默痪逃岗截般糟叼卞糯