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乡镇2024年服务企业人力资源工作实施方案
为深入贯彻落实党的二十大精神，全面推动“为民办实事为企优环境”落地见效，xx镇以xx思想为指引，进一步强化“企业主体、市场主导、政府引导”的人才引进服务机制，更高质量地开展开发区重点企业用工服务以及促进本地充分就业。现根据《xx区2024年服务企业人力资源工作实施方案》（xx办〔2024〕22号）文件要求及企业人才需求现状，结合我镇实际，制定本方案。
一、总体要求
围绕重点用工企业和重点用工项目名单，创新人力资源服务体制和机制，鼓励本地外出务工人员返乡就业，吸引区域外人员来本地就业，确保满足重点企业和项目人力资源需求。
二、组织领导
三、目标任务
全镇2024年度企业人力资源服务任务为：为重点企业引进镇域内工作满1个月以上的就业人数不少于200人，引进区域外工作满1个月以上的就业人数不少于300人，并完成其他服务企业人力资源工作。      
四、工作重点
（一）开展专场招聘，促进供求对接
镇招工组动态收集企业用工需求信息，常态化开展线上线下相结合系列招聘活动，以“春风行动招聘会”“2+N招聘会”“劳务基地招聘会”等各类招聘活动为载体，进一步畅通人才供需对接通道，促进供求双方高效匹配，多渠道帮助重点企业引进各类人才。大力宣传引导本镇辖区内赋闲劳动力到开发区重点企业就业，鼓励外出务工人员返乡就业。
（二）开展劳务协作，拓宽用工渠道
进一步对接xx省xx县，xx省xx县，xx县等劳动力资源丰富的地区，为开发区企业拓建更多的劳务合作基地。同时，创新劳务基地合作和服务方式，可由人力资源服务机构开展人员引进（人力资源公司代招模式不含劳务派遣用工），对引进首次来区就业的人员做好稳岗服务工作。
（三）开展校企对接，搭建合作平台
进一步加强与省内外大中专院校（如xx工贸职业技术学校、xx交通运输职业学校、阜南医药科技工程学校、阜南农林科技学校、宣城工业学校和安顺普定职业技术学校等大中专院校）的合作对接工作，促进省内外大中专院校与重点用工企业开展校企共建合作，吸引更多的高校实习生、毕业生来开发区企业实习、就业或参加实践活动。
（四）搭建基层平台，提升就业水平
镇、村便民服务中心，建立覆盖全镇的基层就业服务平台。结合“三公里就业圈”建设，定期发布区内企业用工信息，开展招聘活动等，引导本镇域内和周边县区未就业人员及外出返乡人员到开发区企业就业。
五、保障措施
（一）工作专项经费
镇财政设立企业人力资源服务工作专项经费，对户籍人口数5000人以上的村（社区）按5000元的标准拨付工作经费，对人口数5000人以下3000人以上的村（社区）按4000元标准拨付工作经费，对人口数3000人以下的的村（社区）按3000元的标准拨付工作经费，工作经费主要用于外出对接、举办招聘活动、引进区外员工集中包车等费用。
（二）职业介绍补助
根据区招才引智领导小组办公室年底统计结果，镇财政对引进区域外的首次入职重点企业工作满1个月以上的人员，给予介绍人300元/人职业介绍费补助。
六、考核要求
将为重点企业引进镇域内工作满1个月以上的就业人数任务分解到各村（社区）并纳入年终目标责任制进行考核，以户籍所在地为限（每个村干部1个任务数）；所有引进人员需首次入职重点企业且先备案再入职，在重点企业工作满一个月计算任务完成数，截止时间为2024年12月底。对完成任务数的村（社区）按满分考核，对未完成任务数的村（社区）每少一个任务数扣0.5分，以此类推扣完为止（不倒扣分）。鼓励镇村干部创新思维，利用自身资源建立人力资源服务基地引进区外人员来湾就业，分别设6个先进个人和先进集体名额视情况予以表彰奖励。