人品不过关-谈什么也没用.doc

　　“人”不过一撇一捺，看似极简却最难写难做。而一个人的人品则是做人的最基本法则。做事先做人，这是亘古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。
　　一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。
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　　公司来了几个实习生，其实实习生一多了，在一起对比就特别明显。刚毕业不久的时候，进了一家公司，在公司也算还有一定的资历，于是分了两个实习生给我，几个月下来，这两人在学习能力方面都挺不错，我毫不犹豫便都推荐给了项目主管。
　　两人跟项目主管谈过之后，不出意外，也都拿到了offer，但很快情况却发生了变化。其中一个实习生依然还是像之前那样，上班工作勤勤恳恳，依旧保持之前的态度;而另一个实习生态度变化就有点大了，因为主管允诺的offer在手，很快对我态度就很随意，上班时间随意请假，态度也没之前的积极。更糟糕的是有一次，项目紧急不得随意早退，他竟然因为那天是女朋友生日招呼都没打就提前离开了岗位。
　　从小到大，有关做人的道理耳熟能详。然而，品性的优劣却人各有异，做事的结果也大相径庭。任何失败者都不是偶然的，同样，任何成功者的成功都有其必然性，其中最重要的一个因素就在于怎样做人。
　　人品，是一个人施展能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
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　　人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
　　没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。
　　古人云：厚德载物，就是说，人要有好德行就没有承载不了的事。相反，人无大德便无法成就大事。吃亏是福，我们要乐于吃亏，多为别人着想，才能成就一方事业。
　　同时，厚德是福，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴，善良是好人品的关键因素。人要常怀一颗感恩的心，不要斤斤计较，要多存爱心，多兴善举，多站在别人的角度想问题，才能拥有良好的人缘和信誉。
　　一个人的信用度也是很关键的，如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往，关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究言必行，行必果。
　　常言道：“海纳百川，有容乃大”。人要有一颗宽容之心，方能容天下难容之事。我们要学会宽容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。宽容别人实际上是给自己的心灵松绑。
　　否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二地看待别人，学会用欣赏的眼光看人。
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　　在这个讲究能力的年代，或许谈人品已经过时，甚至有的人会说反正他有本事，人品差又怎么样。但一个人要走的足够长久，还是需要周围人的肯定。能力强大到无边而丧失人性的人，或许你也只是下一个希特勒。
　　做人要以诚为本，因为诚实是立身之本，诚实是做人的一种美德。人之无诚，不可为交。“欲当大任，须是笃实”。
　　做人只有实实在在，老老实实，才能赢得别人的尊重，才能在社会上站稳脚跟。