XXX公司薪资体系.doc
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1、金桥兴业薪酬管理制度1. 目的为适应企业的发展要求,春分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道, 建立一套相对密闭、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状特定本规定。2. 自定原则本法案有着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定3.岗位职级划分3.1集团所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):集团总经理;二层级(B):高管级;三层级(C):经理级;四层级(D):副理级;五层级(E):主管级;六层级(F):专员级。 3.2薪酬组成:基本工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无
2、出勤不享受。2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。4. 各类补贴:4.1 特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。4.2其他补贴:其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 5.个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。4.3试用期薪酬4.3.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴) 4.3.2 试用期间被
3、证明不符合岗位要求而终止劳动关系的,不享受受试用期间的绩效奖金。4.3.3 试用期间前两周是无薪资,员工主动辞职的则无薪资。4.3.4 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的工资。3.3薪酬的支付3.3.1 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、薪酬支付时间:当月工资为下月15日。遇到双休日及假期,退后至休息日的后一个工作日发放 3.3.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工工资个人所得税;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款
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