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单位联谊活动措施方案
引言
作为一家企业，组织并参与各类联谊活动有利于强化员工之间的情感交流，增强团队凝聚力，提高员工的归属感。一些在企业场合难以实现的互动和沟通，也可以在联谊活动中得到满足，从而为人才留住、员工培养奠定基础。
本文将结合我们公司的实际情况，制定适合自身的单位联谊活动措施方案，为提高企业团队建设贡献力量。
活动类型
首先，我们要定义何为单位联谊活动。可以从活动的性质、内容等方面去分析。比较基础的区分可以是：
室内活动
室内活动主要指的是不需要到户外的活动。它们不受任何气候条件的影响，活动内容更具多样性，涵盖范围也更广。例如：
• 文艺汇演（比如说小合唱、旋律歌曲表演等等）
• 晚会（统一的主题，用美食、音乐、游戏等内容现场为员工加油打气）
• 员工庆典（公司成立纪念日等各种员工庆典）
室外活动
室外活动则可以理解为在户外举办的联谊活动，它们的特点是自然而真实，氛围亲切而轻松，比较常见的室外活动类型有：
• 骑行活动
• 徒步旅行
• 关注健康：保龄球、乒乓球等
活动计划
联谊活动的方案分工明确、策略清晰、计划详实，才能使企业、员工都能够从中获益并推进公司的发展。在计划活动时，需要有以下几个方面的考虑：
活动目的和主题
首先，在选择活动类型和活动内容之前，我们需要明确每个活动的目的和主题。是否是促进员工的紧密联系，加强员工的感情，安排业余时间，增强团队凝聚力，还是其他？
公司可以因不同的目的带着不同的主题去执行活动，比如加强内部协作和互动，那么可以举办室外活动（旅行、森林公园度假村、亲子游乐场），以个人团队为 focus，从而达到活动目的。
活动规划和预算
在活动前期，我们需要明确活动的规划与预算。活动的规划应包含哪些活动，时间节点、人员等，同时预算包含团建/宴请酒店、三餐食品、活动演出辅助设备等一系列费用。公司可以设置相应的费用承认流程（如何开放打款申请、审批规则），监控费用，为下一次活动节约费用。
活动流程和环节
活动方案和内容是构建整个活动过程与效果的依据，考虑到员工参与活动的基数，我们需要在流程和环节上设计不同的优劣点，以吸引和直接参与员工在参与中得到激励、娱乐与提升。
为了加强公司的文化建设与员工的满意度，在活动过程中，通过认可员工的成就和表现等方式，增强内部竞争力，促进员工的提高。
活动评估
活动结束时，我们需要通过对活动经过的每个细节，进行整体化的评估。通过评估，我们将洞察公司员工对此次活动的认知和反馈，分析活动过程的好处与不足以修正方案，持续提高下一次活动的质量与效果。
结论
与企业家精神同样地，公司设立联谊活动，以企业文化主题为根本，与员工有有效的互动连结、释放增压，好的联谊活动是有益于企业发展和员工成长与成功的。希望通过我们的努力，每个员工能用一颗感恩的心去对待生活与企业，从而持续奉献力量！