广州市劳动合同范本模板.doc

编号:
广 州 市

劳
动
合
同

用人单位（甲方）:

地 址(甲方):

职 工（乙方）:

甲乙双方依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）和国家、 省市相关要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿, 协商一致、 老实信用标准, 签订本协议。
一、 协议期限
（一）协议期限
甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限:
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作为期限: 从 年 月 日起至 工作任务完成时止, 并以 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方法确定试用期期限（试用期包含在协议期内）:
1、 无试用期。
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月, 不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
二、 工作内容和工作地点
（一）乙方工作内容:
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）: （ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作内容, 应协商一致, 按变更本协议办理, 双方签字或盖章确定协议书或依法变更通知书作为本协议附件。
（四）乙方工作地点:
三、 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制, 即每日工作 小时（包含中间吃饭、 休息）, 平均每七天工作 天。
2、 不定时工作制, 即经劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制, 每七天最少休息一天。
3、 综累计算工时工作制, 即经劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施以（填“是”）: 年（ ）、 六个月（）、 季（ ）或月（ ）为周期综累计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因最长每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
四、 劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间工资标准, 按下列第（ ）种形式实施, 并不得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。
1、 计时工资: 元／月;
2、 计件工资: （70％以上职员在正常工作时间内能够完成, 本项约定方为成立）;
3、 其她形式: 。
（二）乙方试用期工资为 元／月（不得低于第（一）款约定工资80％或单位同一岗位最低级工资, 并不得低于本市最低工资标准）。
（三）工资必需以法定货币支付, 不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。
（四）甲方给乙方发放工资时间为: 每个月 日发放基础工资, 号发放佣金分成。
五、 社会保险
（一）甲、 乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费, 乙方依法享受对应社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和地方要求给予乙方医疗期和享受医疗待遇, 并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。
（三）乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 甲方应按国家和省市工伤保险法律法规要求办理。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方, 并应切实按《职业病防治法》要求, 保护乙方健康及其相关权益。
（二）甲方按国家相关要求, 发给乙方必需劳动保护用具。
（三）甲方按国家和地方相关要求, 做好女职员和未成年工劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、 强令冒险作业危及人身安全, 乙方有权拒绝, 并能够随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为, 乙方有权要求更正并向相关部门检举、 控告。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止
（一）符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容或者解除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。
（二）除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该签署《变更劳动协议协议书》。
（三）《劳动协议法》要求终止条件出现, 终止本劳动协议。
八、 经济赔偿金、 医疗补助费发放
解除或者终止本协议, 经济赔偿金、 医疗补助费等发放按《劳动协议法》和国家、 省、 市相关要求实施。
九、 通知和送达
甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、 文件、 文书、 资料等, 均能够当面交付或以本协议所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话, 应该立刻书面通知另一方。
十、 因推行本协议发生纠纷处理措施
乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方提出, 或者向甲方工会反应, 寻求处理。无法处理, 能够向就近劳动行政部门投诉。属双方因推行本协议发生争议, 应该先协商处理; 协商不成, 可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、 本协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。
十二、 双方需要约定其她事项
本协议（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份, 其中鉴证机构留存一份）, 双方签字后, 甲方必需将其中一份交给乙方持有, 均含有相同法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有, 视为还未与乙方签署本劳动协议; 发生纠纷时, 不得以已签署本协议为由对抗乙方主张, 并由甲方负担对应法律责任。

甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人
（委托代理人）:
年 月 日 年 月 日