公司劳动合同范本参考模板.doc

 劳 动 合 同
编号:

甲 方: 乙 方:

住 所: 住 址 :

法定代表人: 居民身份证号码:

依据《中国劳动法》、 《中华-人民共和国劳动协议法》及相关法律、 法规, 甲乙双方在正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用等标准基础上, 签署本劳动协议(以下简称“本协议”)。共同遵照实施。

第一条 协议期限和试用期
1.1本协议为固定时限劳动协议, 协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2本协议首次签署, 双方约定试用期为 个月, 自 年 月 日起至 年
月 日止。

1.3试用期满前 个工作日内, 甲方有权对乙方进行考评, 考评形式不限于口头形式、 书面形式、 实际操作、 综合评定等, 考评内容包含乙方是否符合录用条件等《劳动协议法》第39条内容以及是否能胜任工作等《劳动协议法》第40条1、 2项情形, 甲方依据考评结果, 确定是否与乙方继续推行协议。
1.4乙方无正当理由不得拒绝甲方举行试用期考评, 乙方应在甲方指定考评时间、 地点, 根据甲方确定方法进行考评。

第二条 工作地点和工作内容

2.1甲乙双方协商一致, 确定乙方工作地点为: 属 等。

2.2乙方岗位为 , 乙方工作关键职责包含:

。
2.3甲方可依据生产、 经营、 管理及业务需要或者根据甲方《职员手册》要求对乙方考评评定, 并据此合理调整乙方工作岗位、 内容、 职位和职责。乙方拒绝甲方调整, 应立刻提供充足、 合理理由。乙方拒绝在得到甲方同意之前, 应服从甲方调整决定。
2.4甲方在有理由认为乙方不能胜任上述2.2条款工作岗位工作要求时, 能够培训或调整乙方工作岗位。

第三条 工作时间和休息休假
3.1甲方实施每日工作时间八(8)小时, 实施定时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 平均每七天不超出40小时。甲方因为工作需要要求乙方加班时, 乙方应服从, 甲方依据劳动法和企业要求发放加班费或者安排调休。
●在经劳动行政部门同意实施综累计算工时制度并经对相关人员公告后综累计算工时周期内, 乙方工作时间不超出该周期最长法定工作时间。因甲方安排而超出法定工作时间, 超出部分为加班时间, 按本市相关工资支付要求实施。

●经劳动行政部门同意实施不定时工时制度并 经对相关人员公告后, 在确保推行协议要求岗位职责和实施甲方要求定时汇报或会商制度前提下, 甲方采取弹性工作时间等合适工作方法和休息方法。由甲方安排乙方在法定节假日工作, 作为加班时间按本市相关工资支付要求实施。实施不定时工时制度人员, 比如, 非生产人员、 办公室人员、 司机、 保安人员、 车间组长级以上主管等尤其工作岗位人员, 具体实施以批复为准。

3.2甲方因完成生产任务急需, 需要乙方加班加点, 经与乙方协商后, 能够延长乙方工作时间、 安排乙方加班加点。甲方按本市相关要求支付加班加点工资。相关加班费支付, 按劳动协议中约定月岗位基础工资为基数支付, 但以不低于本市要求最低工资标准为前提。
3.3甲方常日班上班时间为 08: 30—12: 00, 14: 00—18: 00, 下班时间为18: 00, 累计8小时。如有调整依企业通告为准。三班制人员按相关要求实施。
3.4乙方享受法律要求法定节假日、 休息日以及年休假等。
3.5乙方享受婚、 丧、 产假等非法定节日假期, 需要提供相关证实及书面申请。

第四条 劳动酬劳
4.1甲方依据乙方所任岗位, 确定乙方月薪工资为 元/月, 岗位津贴为 元/月, 绩效工资为 元/月, 全勤奖为 元/月。试用期内, 乙方薪资不少于上述薪资80%。
4.2甲方以人民币方法结算工资, 向乙方支付工资时间为每个月10日, 逢节假日可提前或延后。
4.3甲方确保支付乙方薪酬不低于当地最低工资标准。
4.4甲方实施异岗异薪制度, 并依据企业相关要求对乙方进行绩效考评及劳动纪律考评, 甲方依据考评结果对乙方进行薪资调整和职务调整。
4.5甲乙双方协商一致变更乙方工作岗位后, 乙方薪酬也随之变动。
4.6甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位, 按变更本协议办理, 双方签章确定协议书或通知书作为本协议附件。
4.7甲方依据本协议向乙方支付工资、 奖金、 津贴均为乙方缴纳个人所得税之前金额。乙方个人所得税支付按国家相关要求实施, 由乙方自行负担, 按相关要求, 在每个月发薪时由甲方代扣代缴。
4.8乙方在试用期期间工资为 元。不得低于本单位相同岗位最低级工资80%或者不得低于劳动协议约定工资80%, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第五条 社会保险
5.1甲方根据上海市相关要求为乙方办理和缴纳养老保险、 失业保险、 医疗保险、 生育保险以及工伤保险等基础社会保险。

5.2社会保险中属于乙方个人缴纳部分由乙方负担, 甲方按要求在每个月发薪时代扣代缴。

第六条 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
6.1甲方提供符合乙方工作岗位要求劳动保护和劳动条件, 并进行职业危害防护。
6.2甲方确保不以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动; 不违章指挥或者强令冒险作业; 确保提供劳动条件不损害乙方身体健康。
6.3甲方建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准。
6.4乙方在向甲方报到时应该提交由甲乙双方协商确定医疗机构出含有效体检证实原件, 体检费由甲方负担, 体检证实原件存甲方。
第七条 劳动纪律
7.1乙方应遵守国家法律、 法规、 规章以及地方或者部门相关劳动纪律要求。
7.2乙方应该遵守甲方依据经营、 管理、 行业特点等制订《职员手册》, 包含: 劳动纪律条例、 安全生产相关要求、 通告、 和其它公告制度、 要求等。

第八条 保密
8.1乙方应严格保守甲方商业秘密, 保守和甲方知识产权相关事项秘密。
8.2本协议期内及本协议到期或解除后五(5)年内, 乙方应严格保守相关甲方产品生产或开发、 生产工艺、 设计图纸、 专有技术、 用户数据、 销售价格; 甲方企业管理方法、 营销计划、 资产或财务报表以及相关甲方和甲方下属企业业务全部商业秘密。除非经甲方书面同意或因就职期间推行职务需要, 乙方不得将上述信息向甲方企业管理职员以外任何人披露, 也不得用于个人目之用。

第九条 协议解除或终止
9.1本协议解除或终止依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》中相关劳动协议解除或终止条件以及经济赔偿支付等要求进行。甲方作为用人单位, 结合本身实际情况, 在其管理权限范围内, 与乙方协商一致, 对其中法律未明确部分进行明确界定, 以兹实施。
9.2录用条件包含乙方学历、 身体情况、 资质证书、 工作经历等。
9.3不能胜任工作认定包含考评未达标、 业绩未达标等。
9.4客观情况发生重大改变包含甲方转产、 吞并、 搬迁等。
9.5严重渎职包含严重违反乙方岗位职责等。
9.6重大损害指给甲方造成损失达成人民币1000元以上情况。
9.7其它需要约定情形:
9.8因任何情况, 甲乙双方劳动协议关系被解除或终止时, 乙方应立刻归还甲方全部文件、 统计、 设备、 仪器、 制服以及其它任何由乙方占用属于甲方物品, 包含且不限于由乙方占用、 使用或控制图纸、 备忘录、 用户名目、 公式、 财务报表营销数据等。

第十条 违反劳动协议责任
10.1乙方违反劳动协议约定及法律、 法规等要求, 给甲方造成损失, 乙方应负赔偿责任。

10.2若乙方违反本协议及附件或补充协议任何要求, 给甲方造成损失, 甲方有权依据法律要求在付给乙方任何款项中依要求百分比扣除, 不足部分甲方有权按法定程序经过诉讼取得赔偿。

第十一条 当事人约定其它内容 
甲乙双方约定本协议增加以下内容:

。

第十二条 其它
11.1本协议未尽事宜, 由双方协商确定, 达成补充协议作为本协议附件, 效力相同。
11.2本协议一式二份, 经甲方和乙方签字或盖章生效。甲方执二份, 乙方执一份, 效力相同。

乙方确定: 签署本劳动协议时, 已具体阅看, 并对协议内容给予全方面了解, 对于工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳等均已经知晓; 同时, 也已知晓甲方各类规章制度, 并确保给予严格遵守实施。

甲方（签章）: 乙方（签字）:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日

劳动协议变更书

经双方协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议作以下变更:

甲方（签章）: 乙方（签字）:

变更签署日期: 年 月 日 变更签署日期: 年 月 日