员工劳动合同薪资补充协议模板.docx

劳动协议补充协议范本
甲方:
乙方:  
乙方工号:  
甲、 乙双方依据《中国劳动法》要求, 于 年 月 日签订了《劳动协议》（以下简称《劳动协议》）, 在此基础上, 就《劳动协议》中未约定相关劳动关系事项, 经双方协商一致, 达成补充协议以下:  
一、 工作考评相关要求 
1.1 乙方应无条件服从甲方依据经营管理需要合理调整其工作职位、 岗位、 工作地点决定。 
1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评, 并依据考评结果给予对应职位和待遇; 甲方能够依据考评决定是否对乙方进行晋升、 加薪等奖励和进行免职、 降级、 降薪等处分。 
二、 保密条款 
2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围, 乙方应负担保密义务。
（1）乙方从甲方获知已经或将要用于（包含还未公开）行业或业务中技术信息与经营、 管理信息;
（2）甲方业务模式、 操作步骤以及与业务、 管理相关协议、 用户信息、 文字资料、 管理制度、 表格、 单证、 工作标准、 工作程序、 行销计划、 采购资料、 定价政策、 财务资料等业务相关资料;
（3）甲方依据法律要求或相关协议约定, 对外负担保密义务事项;
（4）其她双方本着老实、 合理标准认为应该是商业秘密技术信息与经营信息。 
2.2 乙方保密义务:
（1）乙方在职期间不得自营或在其她与甲方相同或相近业务单位从事第二职业;
（2）乙方确保在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关, 乙方负担甲方交付任何工作或任务, 均不会侵犯前受聘单位商业秘密。
（3）除了推行职务需要外, 乙方承诺, 未经甲方同意, 不得以任何形式泄露与企业任何产品或服务相关任何资料, 包含已知或还未公开有商业价值资料;
（4）乙方不得刺探与本职员作或本身业务无关甲方商业秘密;
（5）乙方不得许可或者帮助不负担保密义务任何第三方使用甲方商业秘密;
（6）乙方未经甲方同意, 不得以任何形式和理由销毁、 修改甲方技术资料, 包含电脑资料、 档案、 程序等有商业价值资料, 不得携带上述资料外出使用或保管。
（7）乙方离职时, 应该返还全部属于甲方资产, 包含记载着甲方上述商业秘密一切载体。 
2.3因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利, 甲方能够选择依据本协议, 要求乙方负担违约责任, 或者依据国家相关法律、 法规要求乙方负担侵权责任。 
2.4 甲方支付给乙方劳动酬劳中已包含了保密费用。职员离职后负担商业秘密保护义务, 不以得到任何额外赔偿为条件。 
三、 企业制度实施 
3.1 乙方承诺严格遵守企业已公布或以后将公布全部规章制度, 并严格按企业确定标准、 步骤及权限操作实施, 不越权或违反步骤处理任何事项, 乙方有超越权限或违反制度、 步骤行为, 须接收各项制度、 步骤配套考评措施考评, 甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方劳动关系, 所以造成甲方损失, 乙方应负赔偿责任。 
3.2 本协议所指制度步骤公布形式能够是书面形式公布, 也能够是经过企业信息办公系统(OA办公系统)公布, 包含但不限于: 质量类制度步骤、 法务类制度步骤、 资金类制度步骤、 资产类制度步骤、 行政类制度步骤、 人事类制度步骤、 其她业务性制度步骤等。 
3.3 乙方是否越权或违反制度步骤处理事项依据除留有乙方署名书面依据及其她证实是乙方所为有效证据之外, 还包含以乙方身份在甲方各信息系统(包含但不限于现有OA办公系统、 资金管理系统、 人事工资管理系统、 协议管理系统、 档案管理系统、 销售管理系统、 仓库管理系统等及以后建立并使用信息系统)中处理统计。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用用户密码, 如有密码泄露等原所以致使她人以乙方身份在系统中处理相关事务, 则其责任仍由乙方自行负担。 
3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业, 维护甲方利益, 一直落实公开、 公平、 公正标准, 不私自收受用户、 业务单位或结算人员钱财礼品, 不得发生有损甲方利益行为; 若被查实存在私自收受用户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为, 不管金额大小, 乙方月度绩效工资、 年底奖、 分红均予取消, 所以造成甲方损失由乙方负责赔偿, 同时, 甲方有权无条件解除与乙方劳动关系。 
四、 工资组成和发放 
4.1工资组成
（1）职员月薪是指企业按职员出勤情况和月度考评情况, 每个月支付给职员薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元职员, 其月薪为年薪基数90%/12; 对于年薪基数大于人民币5万元（含）职员, 其月薪为年薪基数70%/12; 企业另有要求, 月薪按另行约定百分比实施; 销售系列（含招商）职员, 看看解除劳动协议。月薪根据底薪加分成方法发放。
（2）职员月薪由月度基础工资与绩效工资组成, 基础工资为月薪70%, 绩效工资为月薪30%。基础工资依据职员考勤情况支付, 绩效工资依据职员月度考评情况支付（职员月度考评表未经企业相关步骤同意其考评结果视为无效, 不发放该考评月绩效工资）。
（3）年底奖指职员年度考评合格, 企业按年底奖基数, 结合职员年度考评情况（职员年度考评表未经企业相关步骤同意其考评结果视为无效, 不得享受年底奖）, 在年底一次性支付给职员奖金。对于年薪基数小于人民币5万元职员, 年底奖基数为年薪基数10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）职员, 年底奖基数为年薪基数30%; 企业另有要求, 其年底奖基数按另行约定百分比实施。
（4）职员年度内薪资调整, 计算年底奖时年薪基数按整年薪资加权平均计算。 
4.2工资发放
（1）职员每个月工资在次月20日发放,  遇节假日顺延至节假日结束第一个工作日。职员年底奖在年底总结后一次性发放。
（2）职员整年考评分低于90分, 或有两个以上月度考评分低于80分, 不能取得年底奖。考评年度中途离职职员（包含解聘、 辞职）, 不享受年底奖。 
五、 劳动协议解除和终止 
5.1 除《劳动协议》中约定以外, 乙方含有下列情况之一, 甲方在劳动协议推行期间能够随时解除劳动协议:
（1）在应聘过程中向甲方提供材料是虚假;
（2）未经甲方同意或认可, 在职期间自营或在其她与甲方相同或相近业务单位从事第二职业;
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、 岗位、 工作地点时, 乙方不服从甲方工作调动或安排。甲方依据上述情形解除《劳动协议》, 不需要向乙方支付任何经济赔偿金或赔偿金。 
5.2《劳动协议》终止, 甲方不向乙方支付经济赔偿金或赔偿金。 
5.3乙方劳动协议期满不再续约或主动提出辞职, 均须提前一个月通知甲方, 并确保主动配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管财物(包含但不限于任书面或电子或其她任何载体形式文件资料、 设备设施、 钥匙、 企业印章、 备用金等), 在得到甲方确定后正式办理离职结算手续; 若工作移交不完整而离职, 甲方有权不予发放剩下未结算全部工资, 所以造成甲方损失, 且未结算部分工资不足偿付甲方损失, 乙方应负责赔偿。 六、 违约责任
 6.1 乙方应在劳动协议期内及协议期满后继续推行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密, 应向甲方支付违约金, 违约金相当于乙方在甲方一年工资收入(按劳动协议存续期间平均年薪, 不足一年按一年计), 不管违约金给付是否, 甲方都有权解除与乙方聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失, 乙方应负责继续赔偿。 
6.2 除《劳动协议》第十九条约定情形外, 乙方单方解除劳动协议, 应支付违约金, 违约金为乙方当年六个月工资收入, 违约金不足以赔偿损失, 应该赔偿甲方实际损失, 甲方实际损失包含但不限于:
（1）甲方招收录用乙方所支付费用;
（2）甲方为其支付驾驶培训、 专业培训等费用;
（3）甲方出资配置相关设备及多种用具器材等;
（4）对生产经营和工作造成直接经济损失;  
（5）由此产生诉讼费用、 律师费用、 仲裁费用。 
七、 免责申明乙方自与甲方签署劳动之日起, 即承诺与原单位已解除劳动协议并没有续签, 以后若有劳动纠纷, 由乙方负担一切责任, 与甲方无关。 
八、 处罚与赔偿 
8.1 甲方依据企业奖惩制度要求,可给予乙方警告、 通报批评、 经济处罚、 降职、 降级、 解聘等形式处罚。 
8.2 乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成企业经济损失, 应该依据造成实际损失给予赔偿。 
九、 甲方相关规章制度是劳动协议一部分, 乙方已经充足了解本协议全部内容并自愿遵守甲方相关规章制度。 
十、 本补充协议为《劳动协议》组成部分, 与《劳动协议》含有相同效力。 
十一、 本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动协议》同时生效。本补充协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。