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劳动协议范本
【篇一: 劳动合一样本03】

编号:
劳动协议书
用人单位（甲方）: ___________ 企业类型: 有限责任企业
住 所: ________________________
法定代表人（责任人）: _____________________
被招用人（乙方）: 性别: 年纪: 户口所在地址: 身份证号: 文化程度:
和国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家相关劳动法规要求, 经甲乙双方平等协商一致, 依法签署本协议, 以共同遵守。
一． 协议期限
第一条 双方同意按下列第种方法确定本协议期限:
1、 固定时限, 自 年 月 日起至 年 月 日止;
2、 以完成一定工作任务为期限, 自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期起始日与实际到岗日不一致, 以实际到岗日为准, 试用期对应顺延。
第三条 本协议期满, 双方未正式书面签约, 则双方劳动关系自然终止和解除。
二． 工作内容和工作地点
第四条 甲方依据工作需要, 聘用乙方担任 岗位(工种)工作。
第五条 乙方工作区域（地点）为 。
第六条 甲方有权依据情况改变, 调整乙方岗位（工种）或工作区域（地点）。
第七条 乙方应根据甲方岗位规范要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求标准。
三． 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准生产场地和工作条件, 甲方按《职业病防治法》要求保护乙方在生产过程中安全和健康及相关权益。
第九条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全安全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应珍惜劳动工具, 严格按工艺步骤、 操作规程、 安全卫生制度做好工作范围内工作。
第十条 甲方对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度教育。
四． 劳动酬劳及福利待遇
第十一条 甲方实施基础工资和绩效工资相结合工资分配措施, 乙方基础工资为每个月元, 加班加点工资按国家要求加班工资计发基数标准计算, 绩效工资考评发放措施按甲方依法制订相关要求实施。乙方试用期间工资为每个月 元。
第十二条 甲方每个月20～28日经过银行代发乙方上月工资, 不得无故克扣或拖欠。
第十三条 甲乙双方按国家和当地要求参与社会保险, 甲方为乙方办理相关社会保险手续, 乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十四条 协议期内乙方患职业病、 因工伤残、 死亡待遇, 根据《工伤保险条例》和当地相关要求实施。
五． 工作时间和休假
第十五条 （一）甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制。
2、 不定时工作制。
3、 综累计算工时制。
（二）甲方依据国家要求, 安排乙方工作时间和休假。甲方因生产需要, 可调整乙方工作时间, 甲方以补休或加班费形式支付加班工资酬劳。
六． 劳动纪律
第十六条 甲方依据国家和省相关法律法规, 经过民主程序制订劳动纪律及各项规章制度, 向乙方公告。乙方应自觉遵守国家相关劳动法律、 法规和企业依法制订各项规章制度, 严格遵守安全操作步骤, 服从管理, 按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度, 甲方有权依据规章制度进行处理, 直至解除本协议。
第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度, 遵守生产工艺步骤、 操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第十八条甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖励。
七． 劳动协议变更、 续订、 解除及终止
第十九条 甲方转产或调整生产任务, 经甲乙双方协商, 能够变更和解除本协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
①在试用期间被证实不符合录用条件;
②严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
③严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损害;
④与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或经甲方提出, 拒不更正;
⑤乙方以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议; ⑥乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料, 造成甲方重大误解或重大损失;
⑦ 依法被追究刑事责任或触犯《社会治安管理处罚法》;
⑧《劳动协议法》和甲方《经营管理制度》要求其她能够解除劳动协议情形。
第二十一条 有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
①在试用期内提前3天通知甲方;
②甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
③甲方未根据约定支付劳动酬劳和提供劳动条件;
第二十二条 甲方有下列情形之一, 确需淘汰人员, 应提前30天向全体职员说明情况, 听取工会或职员意见, 经向劳动和社会保障部门汇报后, 能够解除协议:
①依据企业破产法要求进行重整;
②生产经营情况发生严重困难;
③企业转产、 重大技术革新或经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
④因防治工业污染源搬迁;
⑤其她因劳动协议定立时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
第二十三条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
①劳动协议期满;
②乙方开始依法享受基础养老保险;
③乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
④甲方被依法宣告破产;
⑤甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或甲方提前决定解散;
⑥法律、 行政法规要求其她情形。
第二十四条 劳动协议临近期满, 乙方提出续订劳动协议, 必需在协议期满前7日办理完成劳动协议续订手续, 不然到期视为乙方自行解除劳动协议, 责任由乙方自行负担。
八． 培训服务期与竞业限制
第二十五条 若协议期间, 双方就培训服务、 竞业限制或保密事项达成协议, 双方权利义务根据《劳动协议法》及相关约定实施。
九． 双方认为需要约定其她事项
第二十六条 甲方依据生产（工作）实际情况, 节假日期间需正常生产经营, 乙方应服从甲方安排, 并同时领取加班费或由甲方安排补休。
第二十七条 乙方违反劳动纪律或者操作规程, 给甲方造成经济损失, 乙方应根据损失程度依法负担赔偿责任。
第二十八条 乙方在甲方工作期间, 利用甲方办公环境或资源或在工作时间内完成发明发明等相关知识产权结果, 属甲方全部。甲方能够自行处理或使用, 并可酌情对乙方进行奖励。乙方应向甲方提供相关该知识产权一切资料和技术, 并帮助甲方完成知识产权保护而签署一切文件。
第二十九条 双方还需约定其她事项:
十． 附 则
第三十条 在协议实施中如有未尽事宜, 经双方协商, 做出补充要求。补充要求与本协议含有相同效力。
第三十一条 本协议附件包含但不限于: 甲方规章制度、 职员手册、 岗位职责、 培训协议、 保密协议、 安全手册等, 均属协议组成部分, 与本协议条款含有相同效力。
第三十二条 双方因推行本协议发生争议, 应先协商处理, 协商不成时, 当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁, 申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服, 能够向甲方所在地人民法院起诉。
第三十三条 本协议一式两份, 经双方签字后生效, 甲、 乙双方各一份。
甲方署名（章）: 乙方署名（章）:
签署日期: 年月 日
【篇二: 劳动协议范本驾校】

劳务协议
甲方:
乙方:
双方应该仔细阅读协议条款, 以明确其权利和义务。
甲方____________________法定代表人: ___________
乙方___________居民身份证号: 出生日期: _____年____月___日
家庭住址户口所在地 。
依据《劳动法》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议_____年_____月_____日生效, _____年_____月____日终止。
第二条 乙方担任教练员岗位（工种）工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌疾病, 应立刻向甲方汇报, 并立刻脱离工作岗位。因本身患有岗位工种及行业禁忌疾病造成损失, 由乙方自己负担。
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、 服务规范、 职业道德、 甲方规章制度方面培训。乙方应严格遵守甲方各项规章制度。需要对乙方进行职业技能培训, 分为两种情况: 1, 由甲方支付培训期间工资及培训费用, 乙方在协议期满前辞职或者违反企业规章制度被解聘, 培训期间工资及培训费用由乙方赔偿。2, 由乙方支付培训费用, 乙方在协议期满前辞职或者违反企业规章制度被解聘, 培训期间工资及培训费用乙方不赔偿。
第四条 甲方每年必需按国家要求组织对乙方进行安全教育。
甲方根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方提供必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。
第五条 1、 乙方为退休人员, 已经不需要缴纳社会保险等费用, 双方同意将该费用折算进入工资。
2、 乙方为兼职人员, 已由其她单位缴纳社会保险等费用, 双方同意将该费用折算进入工资。
3、 乙方临时在甲方处工作, 乙方本人不一样意由甲方缴纳各项社会保险等费用, 双方同意将该费用折算进入工资。
4、 乙方在甲方处工作, 乙方各项社会保险等费用已经由乙方根据其她方法自行缴纳, 乙方本人不一样意由甲方缴纳各项社会保险等费用, 双方同意根据将该费用折算进入工资。
5、 乙方车辆是挂靠在甲方名下, 乙方同甲方产生是合作关系, 甲方没有义务为乙方缴纳各项社会保险费用。
6、 乙方带学员所使用车辆是挂靠在甲方处车辆, 乙方真实雇主是挂靠车辆真实车主。其各项社会保险应该由挂靠车辆真实车主负担, 甲方没有义务向乙方缴纳各项社会保险费用。
乙方所适用方法不是上述任何一个, 经过双方约定适用以下条款:
第六条 乙方每日工作时间不超出8小时。
第七条 甲方采取以下形式向乙方支付工资:
1、 月工资 元, 试用期间月工资元, 甲方每个月 日前向乙方支付工资。
2、 经过甲方同乙方协商, 适用该协议第五条1, 2, 3, 4项, 将各项社会保险折算并入工资, 每个月工资加各项社会保险费用为 元。
3、 甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件, 能够折算为乙方工资。
4、 甲方向乙方支付每个月电话费, 交通费, 午餐补助费100元补助。
5、 乙方整年车辆安全, 车辆未发生事故年底奖励200元。
6、 整年未发生学员投诉奖励150元。
第八条 乙方业绩考评
1、 技能考评: 各科合格率要求: 桩考合格率90%, 场地合格率80%, 路考合格率70%。
2、 相关各科合格率考评要求:
（1） 桩考合格率为90%（2）场地合格率为80%（3）路考合格率为70%。 每科考试低于一个百分点罚款6元, 高出一个百分点奖励10元。
注: 当月考评达成考试标准技能津贴不变, 未达成扣除当月技能工资。
第九条 乙方工伤保险待遇。
1、 乙方发生工伤, 由甲方缴纳各项社会保险等费用, 工伤保险待遇根据国家和本市相关要求实施。
2、 乙方发生工伤, 经过双方协议, 不是由甲方缴纳各项社会保险等费用, 由乙方自行负担工伤保险待遇。
第十条 乙方违反服务规范、 劳动纪律、 质量管理要求及操作规程等规章制度, 出现服务质量事故, 乙方应该负担赔偿责任。
第十一条 乙方有下列情形之一, 甲方可随时解除本协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）有偷拿财物、 赌博、 吸毒、 打架斗殴行为;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度, 符合甲方解除劳动协议条件;
（五）严重违反服务规范、 损害学员正当权益;
（六）违反法律法规要求, 被处罚拘留或劳动教养;
（七）被依法追究刑事责任。
第十二条 乙方患病或非因工负伤, 甲方应根据国家和本市相关要求, 给予乙方医疗期。
医疗期满后, 乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事相关行业、 工种岗位要求, 甲方无法另行安排工作, 能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。
第十三条 乙方解除本协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条 乙方在推行劳动协议期间, 因个人渎职给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。乙方在协议使用期间内, 不得私自离岗, 私自离岗, 需要赔偿驾校实际损失。乙方应该严格遵守甲方管理制度, 不得迟到, 早退, 迟到半小时根据旷工半天处理, 迟到超出1小时根据旷工1天处理, 迟到早退需要扣除当月全勤奖金。请假需要以书面方法通知, 病假以医院出具证实为准。事假每个月超出10天扣除当月全月工资, 病假超出15日扣除当月全月
工资。当月请病假事假根据请假天天天扣除8元补助（电话费, 交通费, 午餐补助费）
第十五条 甲乙双方约定训练要求:
1、 乙方在训练学员练桩时必需跟车作业, 场路训练不得离开车辆, 离开一次罚款 200 元, 二次罚款 400 元, 三次校方将做出开除决定并扣除当月工资。
2、 在各科开课前由校方统一发放学员培训单, 考完后统一交回校方, 未见校方培训单私自上车培训罚款 50 元。
3、 单科考评前依据学校培训单发放教学日志和培训统计并认真填写, 丢失一份处罚 144 元。
4、 乙方在训练过程中不能有吃、 拿、 卡、 要等现象, 学员投诉学校将以 10 倍处罚, 连续两次学校将作出开除决定, 并扣除当月工资。
5、 上班期间严禁喝酒, 发觉类似规象直接开除, 并扣除当月工资
6、 乙方在训练过程中有违章行为, 由乙方自己负担赔偿责任。自测后未合格学员一律不准参与考试, 有特殊情况需学员写书面申请由校方同意方可参与考试。
第十六条 双方因推行本协议发生争议, 应该自劳动争议发生之日起, 在法定时间内向当地仲裁机构申请仲裁。
第十七条 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字）
签署日期_________年_____月_____日
【篇三: 劳动协议03版】

编号:
劳
甲方（用人单位）名
经 济 类 型
地 址
邮
乙方（职员）姓
出 生
身 份 证 号 码
住 址
邮 编
动 合 称 编 名性别 日 期 同
依据《中国劳动法》和现行劳动法规及相关要求, 甲乙双方应该在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本劳动协议。
甲乙双方推行劳动协议, 应该遵照老实信用标准。
【协议期限和推行地】
第一条本协议期限经双方约定, 采取下列第种形式。
（一）有固定时限: 自年月日起至年月日止。
（二）无固定时限: 自年月日起至双方约定解除。终止协议条件出现时止。
（三）以完成一定生产工作任务为期限: 自年月日起至生产工作任务完成止。
其中, 双方约定试用期自年月日起至年月日止。
第二条协议推行地。
【工作内容】
第三条甲方依据生产工作需要, 安排乙方从事岗位（工种）工作。
第四条乙方应服从甲方工作安排, 根据本岗位（工种）要求数量和质量指标完成生产工作任务。具体岗位（工种）工作任务和责任以下:
。
第五条甲方按工作标准经考评、 考评确定乙方不胜任本岗位（工种）工作, 能够调换乙方岗位（工种）工作。本协议推行期间生产经营发生改变, 经双方协商一致, 也能够变更乙方岗位（工种）工作。
【劳动保护和劳动条件】
第六条乙方在工作过程中可能产生职业病危害及其后果、 职业病防护方法和待遇情况。
第七条甲方必需为乙方提供符合国家、 省、 市要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具。
第八条甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程, 对乙方进行劳动安全卫生教育。
第九条甲方必需按国家、 省、 市相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。乙方从事有职业危害岗位（工种）工作, 甲方应按相关要求, 定时对乙方进行健康检验, 并发放保健补助。
第十条甲乙双方严格实施国家、 省、 市相关工伤事故和职业病汇报制度。乙方在生产（工作）中, 必需严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥, 强令冒险作业时, 乙方有权拒绝实施。
【工作时间和休息休假】
第十一条 甲方安排乙方实施工时工作制。
（一）实施标准工时工作制: 乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。
（二）实施综累计算工时工作制: 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
（三）实施不定时工作制: 在确保完成甲方工作任务前提下, 工作和休息休假由甲乙双方协商工作。
实施本条（二）、 （三）项工时工作, 应该经县级以上劳动保障行政部门同意。
第十二条 甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
第十三条 有以下情形之一, 甲方应该支付高于乙方正常工作时间工资工资酬劳:
（一）工作日安排乙方延长工作时间, 支付乙方不低于工资150%工资酬劳;
（二）休息日安排乙方工作, 安排乙方相同时间补休或者支付乙方不低于工资200%工资酬劳;
（三）法定休假节日安排乙方工作, 支付乙方不低于工资300%工资酬劳。
第十四条 有下列情况之一, 延长工作时间和节假日加班不受本协议第十一条限制:
（一）发生严重自然灾难、 事故或者因其她原因, 严重威胁人民生命健康和国家财产安全, 需要紧急处理;
（二）生产设备、 交通运输线路、 公共设施发生故障, 影响生产和公众利益, 必需立刻抢修;
（三）必需利使用方法定节日或公休假日期间进行设备抢修、 保养;
（四）在法定节日和公休假日内工作不能间断;
（五）法律、 法规要求其她情形。
第十五条 甲方按国家、 省、 市要求确保乙方休息权利, 乙方在协议期间 享受法定休假日以及国家、 省、 市要求探亲、 婚丧、 计划生育、 女职员劳动保护等有薪假期待遇。
【劳动纪律】
第十六条 甲方应依据国家劳动纪律、 法规、 规章及相关政策要求, 结合本
单位实际, 制订和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理, 保守甲方商业秘密。
第十七条 乙方遵守甲方依法制订
第十八条 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应处理, 直至解除本协议。
【劳动酬劳及支付方法与时间】
第十九条 甲方应遵照按劳分配标准, 依据国家、 省、 市相关要求和本单位实际, 尤其是不得低于本市最低工资保障要求, 自主制订本企业工资 分配制度, 确定乙方工资支付形式和工资标准。
第二十条 乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动, 甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资。试用期工资应该支付不低于当地政府要求最低工资标准元。
第二十一条 甲方实施计件、 承包等工资制度, 应按国家、 省、 市最低工资相关要求, 在确保乙方最低工资条件下, 按甲方工资制度实施。
第二十二条 非乙方原因造成停工, 甲方按不低于国家、 省、 市相关要求支付给乙方基础生活费。
第二十三条 本协议推行期间, 甲方视生产经营情况和乙方工作实绩, 合适调整乙方劳动酬劳。
【保险福利待遇】
第二十四条 甲乙双方应按国家、 省、 市要求参与社会保险。甲方按国家、 省、 市相关要求为乙方缴纳养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育等社会保险费, 乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣缴。
双方解除、 终止协议后, 甲方应按国家、 省、 市相关要求为乙方办理社会保险转移手续。
第二十五条 在协议期内乙方患病或非因工负伤, 其医疗待遇和病假工资按国家、 省、 市要求实施。
第二十六条 乙方在协议期内患职业病或因工负伤, 甲方应按国家、 省、 市要求确保医方医疗并做伤残判定, 其工资和保险福利待遇按国家、 省、 市要求实施。
第二十七条 在协议期内乙方因病或非因工死亡、 因工死亡相关待遇, 按国家、 省、 市要求实施。
第二十八条 女职员在孕期、 产期、 哺乳期待遇, 按国家、 省、 市要求执
行。
第二十九条 乙方应享受其她保险福利待遇, 按国家、 省、 市要求实施。
【协议变更、 中止、 解除、 中止和经济赔偿】
第三十条 签订本协议所依据法律、 法规及相关政策要求发生改变, 本协议应变更相关内容。
第三十一条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意能够变更本协议相关内容。双方应签署变更协议, 并经劳动保障行政部门鉴证, 做为本协议附件。
第三十二条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。由甲方提议解除协议, 应按国家、 省、 市相关要求支付乙方经济赔偿金。
第三十三条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除协议, 并不受须提前三十日通知乙方限制:
（一）在试用期被证实不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）泄露甲方商业秘密, 给甲方和国家造成损失;
（五）被依法劳动教养或者追究刑事责任;
（六）法律、 法规要求其她情形。
第三十四条 有下列情况之一, 甲乙双方能够中止推行劳动协议:
（一）双方协商一致;
（二）乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由;
（三）发生不可抗力;
（四）法律、 法规要求其她情形。
中止推行情形结束, 仍含有继续推行劳动协议条件, 应该继续推行。 第三十五条 有下列情况之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方, 并按国家、 省、 市相关要求支付乙方经济赔偿金:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议;
（四）法律、 法规要求其她情形。
第三十六条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 应该提前三十日向工会或全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向