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职员入职协议书

甲方(使用部门）名称: 　　　　　　　　　　　　　
乙方（受聘人员）姓名: 　 性别: 　 　民族: 　 　
出生年月: 　　 　　身份证号: 　　 　 　　
住址: 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　
依据《中国劳动法》以及相关法律、 法规和政策要求, 经双方平等协商, 签订本劳动协议。
一、 使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自　 年 月 日起至　 年 月 日止。
二、 工作内容。
乙方同意按甲方工作需要, 在　 岗位工作, 推行职责, 完成任务。
乙方应遵守甲方依法制订管理制度。
三、 劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必需严格实施甲方相关工作时间。甲方应为乙方提供符合要求工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、 工作酬劳。
乙方每个月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资扣发。根据本企业职员手册以及相关文件要求实施。
五、 工作纪律。
甲乙双方应严格遵遵法律、 法规、 规章和政策。甲方制订各项具体内部管理制度。乙方应服从甲方管理。
六、 劳动协议变更、 终止、 解除条件。
（一）劳动协议确需变更, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。
（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定协议终止条件出现, 劳动协议即行终止。经双方同意, 可续签劳动协议。
（三）乙方有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在使用期内被证实不符合使用条件;
2、 旷工或者无正当理由逾期不归, 经批评教育无效, 旷工时间连续超出三天;
3、 严重渎职、 渎职或违法乱纪, 对甲方利益造成重大损害。
4、 违反职员手册第七章第三条相关要求。
（四）有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因公（工）负伤, 医疗期满后不能从事原工作;
2、 乙方不能胜任岗位工作, 经培训后也不能胜任。
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生改变, 致使原协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
（五）有下列情况之一, 甲方不得依据本条第（四）款要求解除或终止劳动协议:
1、 乙方患病或者负伤在医疗期内;
2、 乙方因公负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力;
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑, 劳动协议自行解除。
（七）乙方提出解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一, 乙方能够随时提出解劳动用协议:
1、 在使用期内, 甲方未支付工资;
2、 甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳。
（九）经甲乙双方协商一致, 劳动协议能够解除。
七、 违反劳动协议责任。
甲乙双方违反协议要求, 均应负担对应违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失, 还应按实际损失负担经济赔偿责任。
八、 双方需要约定其她事项: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

九、 本协议条款与法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订规章制度相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订规章制度实施。
十、 本协议依法签订后, 双方必需严格推行。
十一、 本协议一式三份, 甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）: 乙方（签章）:
署名: 署名:

年 月　 日　　 年 月　 日