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大学生实习协议和劳动协议区分这两份协议特点和效力

大学生入职时往往要签署两份协议: 实习协议和劳动协议, 不过不少学生和用人单位都不能区分这两份协议特点和效力。 

    实习协议是指在校学生经过参与实习单位实际工作进行实践学习, 明确双方权利义务协议。而劳动协议是指劳动者与用人单位建立劳动关系, 明确双方权利义务关系协议。 

    实习协议本质是平等主体之间民事协议关系, 双方发生纠纷应直接诉请到法院, 法院处理依据是协议法及其她民事法律, 不适用劳动法, 不受劳动法尤其保护; 而劳动协议签署即意味着劳动关系建立, 如发生纠纷, 则应先诉至劳动仲裁, 劳动仲裁及法院处理依据是劳动法。 

一份完善实习协议最好包含以下内容:  

    1、 基础信息: 基础信息包含协议双方必需资料, 如实习生姓名、 证件号码、 单位名称。

    为了避免争议发生时, 无法联络到当事人。实习协议上最好还要有实习生联络地址, 单位法定代表人和联络地址。同时, 实习生要注意与自己签署实习协议单位是否是正当设置单位。 

    2、 酬劳: 在具体权利义务条款中, 实习要落实关键点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳, 单位完全是提供实习生一个实习机会。假如提供酬劳, 实习协议上必需明确约定酬劳标准和支付方法。比如, 酬劳按天计算, 来一天给100元, 或者按月结算, 每个月酬劳1000元。除此之外, 酬劳何时以何种方法支付也很关键。很多单位酬劳计算周期长, 比如4月工作好, 要到5月15日才给酬劳。这么情况, 最好在协议中表述明确。常见支付方法包含现金支付、 银行转账支付等。 

    3、 工作内容: 协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位, 往往缺乏经验, 难以做部分技术含量高工作。雇佣单位难免将部分打杂活交给实习生完成。有些实习生认为单位给她们做工作太“小儿科”, 表现不出自己价值, 做久了难免失去信心, 这么对于单位或实习生来说都不是愉快经历。假如事先约定清楚, 让实习生心理有个准备。不想做就不参与实习, 假如接收了就要把工作做好。 

    4、 意外风险: 实习协议中最最关键, 就是约定风险责任负担。实习生在工作期间, 假如损坏了部分珍贵物品该怎样处理, 假如因为过失而损失了关键业务收入, 该怎样处理。即使通常情况下, 实习生参与不了关键工作, 不会造成这么损失。不过一旦发生, 有所约定有利于处理问题。另外, 最大一个风险是实习生本身伤害。假如实习生在雇佣活动中, 发生人身伤害, 尤其是造成严重后果伤害, 其责任该由哪方来负担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中人身伤害有过要求, 默认情况下, 雇佣单位要负担法律责任。而实习生没有社会保险, 所以所带来风险相当大。 

签署实习协议时注意事项 

    注意: 一旦企业将一份实习协议放在学生面前时, 条款往往难以有所改变。因为企业有自己风险控制步骤, 尤其对于大企业来说, 假如要修改协议, 需要经过法务等步骤才行。假如遇见这么情况, 关键对那些能够填写项目好好与单位做好协商。对于那些固定条款, 自己要认真读懂, 一旦发觉对自己太过不利, 做好拒绝企业心理准备。 

    对于通常小企业来说, 实习协议上能够协商余地比较大, 所以她们协议内容也比较轻易出问题。这个时候, 实习生能够多注意关键条款是否含有, 缺乏尽可能要求单位补上。 

一份完善劳动协议须含有条款:  

    《劳动协议法》第十七条要求: “劳动协议应该含有以下条款:  
    （一）用人单位名称、 住所和法定代表人或者关键责任人;  
    （二）劳动者姓名、 住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码;  
    （三）劳动协议期限;  
    （四）工作内容和工作地点;  
    （五）工作时间和休息休假;  
    （六）劳动酬劳;  
    （七）社会保险;  
    （八）劳动保护、 劳动条件和职业危害防护;  
    （九）法律、 法规要求应该纳入劳动协议其她事项。 
劳动协议除前款要求必备条款外, 用人单位与劳动者能够约定试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其她事项。” 

签署劳动协议时注意事项 

    注意: 空白（留白）劳动协议无效; 无雇佣双方签字盖章劳动协议无效; 劳动协议须一式两份, 一份给单位留档, 一份供个人保留。 

    劳动协议需要经用工双方签字盖章方可生效。不过不管用人单位还是职员, 都必需当心未签字盖章劳动协议在对方手中是否就能够变成已签字盖章。举例来说, 有些职员在入职时签了劳动协议, 不过单位没有盖章。她认为不算签署。不过单位拿了自己那份后, 随时随地能够盖章。即使职员本人那份一直没有单位盖章, 也不影响协议在单位手上生效。 

    《劳动协议法》第十六条要求, 劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动协议交付签收手续。 

友谊附赠: “入职陷阱”连连看 

    Q: 说好offer没了, 怎么办？ 

    A: 企业offer是有法律效力要约, 即向应聘者发出签署劳动协议请求。《中国协议法》要求, 受要约人有理由认为要约是不可撤销, 并已经为推行协议作了准备工作, 要约不得撤消。 

    为了让自己有保障, 求职者应尽可能要求企业发送纸质offer; 假如企业没有纸质offer, 那能够要求企业发送电子邮件, 留下白纸黑字总比开空头支票来得放心部分, 尤其提议求职者使用较著名公开注册邮箱接收电子邮件, 这么比较有公信力。假如对方不愿意, 你能够要求对方改日再打个电话确定offer, 然后你能够做好录音准备, 总而言之, 留下证据很关键!  

    Q: 签完劳动协议后, 企业迟迟不把盖完章劳动协议给职员, 怎么办？ 

    A: “公说公有理, 婆说婆有理”, 没有“卖身契”, 理就肯定不在你。所以当求职者碰到这类情况时, 不要怕麻烦, 应立刻向HR提出申请, 要求立刻拿到协议。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保, 你都没有证据拿去说理, 当了无偿劳动力不说, 还连个“志愿者”美名都没有, 岂不太冤了。 

    Q: 签署协议时发觉协议上企业名称与应聘时不一样, 怎么办？ 

    A: 因为存在经营税收优惠差异, 现在有不少企业在一个经营品牌时会设置多个实体经营机构。当求职者碰到应聘单位名称和签署劳动协议单位名称不一致情况, 要仔细问清两个单位之间关系。假如是一个系统内单位还好, 万一碰到劳务派遣, 求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来收益了。不过, 有些单位是全员劳务派遣, 遇见这类情况, 求职者恐怕也没有回旋余地, 只好签署了。 

    Q: 入职时发觉企业给予酬劳与面试时HR答应不符, 怎么办？ 

    A: 当求职者面临这一问题时需要判定: 1. 企业发展潜力有多大, 未来能否取得加薪, 能否有更大发展空间; 2. 假如拒绝企业邀约, 你能否找到愈加好企业、 更适合职位、 更高工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接收还是拒绝这个职位, 千万记住, 不要为了一时之气而否定整个工作。