来凤县工商行政管理局人事管理暂行办法.doc

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来凤县工商行政管理局人事管理暂行制度

为建立科学规范的人事管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等有关规定，特制定本办法。
一、适用范围和原则
本办法适用于全县工商行政管理系统科及科以下公务员及工勤人员。
人事管理遵循统一领导，分级管理，下管一级的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；依法管理和依法履职的原则。
二、干部任免
（一）直属和基层工商分局干部的任免
1、直属和基层工商分局分局长选拔任免，由县工商局党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序组织实施，报州工商局批准。
2、副科级（副主任科员）的任免，由县工商局提出建议，报州工商局党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序组织实施。
3、县局内设股室负责人和工商所长或副所长的任免，由县局党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序组织实施，报州工商局人事教育科备案。
4、县局人事、财务、监察部门的负责人的任免，县工商局党组在作出决定前，须征求州工商局意见。
（二）县工商局直属行政机构、派出机构干部的任免
直属分局、公平交易分局的副局长的任免，由县工商局党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序组织实施。
（三）县工商局机关股级干部的任免
1、县工商局机关股（室）正、副职干部，由县工商局党组决定任免。
2、人事、财务、监察部门的负责人的任免，县工商局党组在作出决定前，须征求州工商局意见。
三、调动
1、全县工商系统人员调进调出，须逐级上报审批。
2、跨县调动的，由调入单位逐级报州工商局批准。
3、在本县工商系统内跨乡镇调动的，由县工商局审批。
四、新增人员
1、县工商局需增加人员，必须在编制、职位限额内，逐级上报年度计划，由省公务员管理部门统一组织考试录用。
2、接收安置军队转业干部，须在编制限额内，由县工商局向州工商局申请接收计划或由省州主管部门直接下达安置计划，经公务员管理部门推荐确定人选，由省工商局审批后，办理手续。
五、考核
公务员及工勤人员的考核严格按照《湖北省公务员考核办法（试行）》和省人事厅、省编办、省工商局文件执行。
六、机构编制
1、严禁超编和违规调进人员，对超编进入和违规调进的，一律不予承认，不予办理入编手续，不予核增工资和接转工资关系，并由调入单位进行清理。
2、县局要求按时做好机构、编制和人事统计工作。
3、严格按照核定的职数配备干部，不得超职数或自设职位配备干部。
七、纪律要求
全县工商系统各级单位要认真执行本办法，县局人教股、监察室负责本办法执行情况的督查。对拒不服从党组作出的人事任免、调动、交流决定的人员，担任领导职务的，就地免职；担任非领导职务及其他人员作待岗处理。对违反本办法其他规定的，责令改正，到期拒不改正的，追究有关单位负责人的责任，并予通报批评，情节严重的按《行政机关公务员处分条例》处理。
以上办法，法律、法规、政府规章及省工商局另有规定的，从其规定。未尽事宜，按法律、法规和国家有关文件执行。此前县工商局有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
本办法自发布之日起实行，由人事教育股负责解释。

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