战略管理中心部门职能及岗位设置-模板.ppt
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 战略 管理中心 部门 职能 岗位 设置 模板
- 资源描述:
-
,-,*,-,2013,年,8,月,战略管理中心,部门职能及岗位设置,战略管理中心职能定位及岗位设置,岗位设置图,直接,上级,公司总裁,岗位,编制,部门,编号,部门使命,:,建立和健全公司战略管理平台,通过规范的战略管理体系,系统性地指导公司的投资管理和经营活动,并为公司高层提供决策支持。逐步实现战略中心型组织的构建,职能,定位,:,行业与市场研究,战略规划与管理,投资管理,组织优化及业绩管理,IT,规划及管理,战略中心总经理,行业研究岗,规划管理岗,投资管理岗,业绩管理岗,综合支持岗,战略管理中心职能描述,一级职能,二级职能,三级职能(战略层面),三级职能(运营层面),行业与市场,研究,宏观环境研究,牵头相关部门研究外部宏观环境,监控各业务单元相关政策法规的变化,研究宏观经济和产业形势的趋势,跟踪社会发展的态势,牵头财务部门跟踪金融资本环境的变化,行业市场分析,牵头相关部门共同参与分析各业务单元的产业链,研究产业链构成、各环节市场规模及增长、利润率和战略控制点、产业链发展趋势,牵头营销中心分析市场与竞争,研究各业务的市场发展规模与趋势、下游客户需求与特征、竞争态势及竞争者发展状况,结合客户需求分析挖掘行业关键成功要素,战略规划与,管理,战略制定和调整,持续完善公司战略管理平台的建设,牵头组织公司的各职能部门,通过战略管理平台制定和调整公司战略规划,包括:根据公司股东意愿、管理层构想及内外部环境等,制订公司发展愿景、企业使命及价值观;,制定公司整体发展战略、审核制定业务板块战略和事业部战略,设计发展模式、业务模式、职能战略和盈利模式;制订公司战略发展目标,包括财务目标、客户目标、内部运营目标和成长目标;制定公司中长期战略规划、年度战略规划、业务单元和区域战略规划,战略管理中心职能描述,一级职能,二级职能,三级职能(战略层面),三级职能(运营层面),战略规划与,管理,战略实施监控,组织公司业务和职能部门,通过战略管理平台建立定期战略实施监控体系(月、季度、年),总结战略实施情况和经验,提出优化建议,为战略调整及未来的战略制订奠定基础,牵头组织会议,组织公司业务和职能部门,根据战略实施监控结果,提出战略调整建议,投资管理,投资计划,牵头财务部门制定对外投资制度,牵头财务部门根据公司战略规划,制定公司中长期投资策略、重点投资组合,组织公司业务和职能部门,通过战略管理平台协助项目开发部门进行各业务单元、职能部门计划所需资源分解,计划投资预算,投资审核,牵头组织投资决策会议,协助财务部门审核公司中长期投资策略、重点投资组合,代表投资决策会议,对重大投资项目的实施过程进行监控,确保各项管理目标的实现,牵头林地开发等会议,组织项目可研报告的决策讨论,确定重点项目的聚焦,以及确定进入可行性研究的重点项目,牵头投资决策会议,协助财务部门决策公司重大投资、重大资本运作、资产经营项目,战略管理中心职能描述,一级职能,二级职能,三级职能(战略层面),三级职能(运营层面),组织优化及,业绩管理,组织和流程优化,牵头运营、人力资源及其他部门,设计、调整及完善公司二级以上的组织架构设置;并,界定经理以上岗位职能、界定职责及授权,牵头营销、运营、人力资源各中心,设计公司关键性工作流程,体现战略和商业模式,业绩管理,通过公司业绩管理平台,参与制定公司业绩管理机制的制定,通过公司业绩管理平台,参与组织绩效指标的设置、绩效考核和评估,根据组织绩效考核结果,调整和改善相关的组织、流程体系,IT,规划及,管理,IT,规划,牵头运营、人力资源及其他部门起草公司,IT,规划和,IT,项目可行性研究报告,制定公司整体的,IT,战略规划,IT,管理,牵头运营、人力资源及其他部门设立公司,IT,管理制度,牵头运营、人力资源及其他部门规划、建设与管理负责公司广域网和局域网,牵头运营、人力资源及其他部门执行年度信息发展计划,编制年度,IT,费用预算,基于,SBO,要求的关键绩效领域及驱动层级,部门职能,基于,SBO,的关键绩效领域,驱动层级,高层,中层,基层,行业与市场研究,环境变化与战略相关性把控,政策法规跟踪及时性和准确性,市场竞争态势演变判断准确性,战略规划与管理,战略制定和调整及时性和规范性,战略实施监控及时性,战略纠偏及时性和规范性,投资管理,战略性投资决策的规范性,战略性投资计划及实施的合规性,战略性投资风险管控的有效性,组织优化及业绩管理,组织体系的战略支持效果,流程体系的战略协同效果,业绩机制的战略驱动效果,IT,规划及管理,IT,规划的战略协同效果,IT,实施的有效性,战略管理中心岗位职责分工,战略中心总经理,规划,管理岗,投资,管理岗,战略制定,战略调整,战略实施监控,投资计划,投资审核,行业研究岗,宏观环境研究,行业市场分析,业绩,管理岗,组织和流程优化,业绩管理,综合支持岗,IT,规划,IT,管理,综合利用林木资源,推动全球绿色产业,,实现自然和社会的和谐发展,成为“创新领先的国际化林木资源综合运营商”,展开阅读全文
咨信网温馨提示:1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。




战略管理中心部门职能及岗位设置-模板.ppt



实名认证













自信AI助手
















微信客服
客服QQ
发送邮件
意见反馈



链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/9241618.html