分包商社会责任调查记录.doc

分包商社会责任问卷调查表
审查日期： 审查编号：
供应商： 审查人：
项目
要 求
发现(是\否)
评 语
1
童工

1.1
有制定的政策

1.2
所有的人都明白政策

1.3
政策与所有人有关

1.4
有管理的系统去避免聘用童工

1.5
没有发现员工是低于16岁

1.6
有纠正童工程序

1.7
每个程序都有纠正的行动

2
强迫性劳动

2.1
有制定的政策

2.2
没有发现强迫劳工的证据

3
健康与安全

3.1
有制定的政策

3.2
有高级职员负责健康与安全

3.3
有紧急计划

3.4
防火门没有上锁

3.5
有急救箱

3.6
安全及清洁的环境

3.7
安全训练

3.8
洗手间（冲凉房）是清洁及符合卫生

3.9
有方便使用的水

4
工会的自由

4.1
有制定的政策

4.2
歧视

5
有制定的政策

5.1
有上诉的程序

5.2
员工没有受歧视

6
惩罚的习惯

6.1
没有使公司的处罚方法、被滥用

6.2
有上诉的机构

6.3
员工没有受虐待

7
工作时间

7.1
根据本地法规

7.2
员工对工作时间很满意

8
薪金

8.1
薪金符合超过法定要求

8.2
没有不合理的扣薪

9
管理的检阅

9.1
有举行管理检阅

9.2
有做到跟进行动

10
计划与履行

10.1
员工有就社会责任受培训

10.2
有内部审查

10.3
在内部审查完成与有跟进

11
分包商的控制

11.1
在选择新的分包商时有考虑到社会责任要求

11.2
有证据去证明供应商有改善其社会责任状况的表现

12
提出问题及进行适当的改正行动

12.1
有制定的程序

12.2
对于有关的问题进行适当的改正行动

13
记录

13.1
审查有关法律的执行

13.2
外部审查报告

13.3
内部审查报告

13.4
员工培训记录

13.5
分包商签回的同意书

13.6
分包商的审查报告

13.7
管理审查会议

13.8
风险评估记录

13.9
员工上诉记录

13.10
外部的联系

14
现行法规及其它要求之符合

审查人姓名: 被审查者:
1、 调查方法可以为发放问卷形式，或者直接派人到工厂调查。
2、 现场检查需要通过文件资料，现场巡查及员工访谈三部分组成，以确定问题是否存在
3、 抽取5-15名员工进行访谈，视不同情况自由选择
4、 调查结果须报厂部，保存2年以上
员工访谈问卷
日期： 工厂名称： 询问员：
雇员资料
1. 姓名： 性别： 出生年日：
2. EE编号： 部门： 工作时间：
3. 你有没有劳动合同？有 没有 已签定？是 否 有没有劳动合同副本？有 没有
4. 有没有训练期或试用期？有 没有 期间有多长？ 期内薪水多少？
5. 你需要出示什么证明文件才能在此工作？
6. 聘用前或后，你有没有接受过健康检查？有 没有健康检查费用由谁支付？
童工
7. 最小要多少岁才能在这里工作？
工时
8. 你通常什么时候：上班？ 下班？
9. 你中间可以休息多少次？ 休息的时间多久？
10. 比较忙的时候晚上会不会要求加班？会 不会 描述：
记录
11. 如何记录工作时间？ 由谁记录？
12. 工时记录跟实际工时是否一致？是 否 解释：
13. 你是否有过工时没有记录在案？是 否 解释：
超时
14. 你是否会获得额外超时补贴，例如加班？是 否 如是，如何计算？
15. 你经常超时工作吗？是 否 你最长加班多久？ 你是否曾在工厂过夜？是 否
16. 哪个部门的工作时间最长？ 拒绝加班会有什么后果？
休息日
17. 你在哪天工作？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？
18. 你最近一次休息是在什么时候？ 休息了多久？
19. 最近一次国家法定假日休息几天？
领薪
20. 你的工资如何计算？ 小时工资 日薪 月薪 计件工资 多少钱？
21. 什么时候领工资？ 最近一次你领了多少钱？
22. 你有没有收到工资条？有 没有 你需不需要在工资表上签字？是 否
福利
23. 你没有试过请年假、病假、产假或陪产假等？有 没有
24. 你现在/从前需要等多久才能享有福利（如社会保障、假期）？
25. 你是否要支付由工厂提供的伙食、交通或其它福利？是 否 金额：
26. 你是否要支付必须品、工具费、制服、厂牌等其它费用？是 否 金额：
生产额
27. 你有没有每日或每周生产定额？有 没有
28. 如未能在正常规定时间内完成工作额会有什么后果？
29. 在未完成工作额之前可不可以离开？可以 不可以
家庭作业
30. 你需要把工作带回家做吗？需要 不需要 如需要，频率？
31. 工厂在旺季期间会在哪里生产？
纪律
32. 工厂有什么规定？举例说明
33. 违规会有什么后果？ 会被罚款吗？会 不会 如会，多少钱？
待遇
34. 你如身体不适需要回家休息，是否容易批准？
35. 你是否觉得全体员工都被受尊重？是 不是 解释：
36. 主管会不会对你或其他雇员大声呼喝或使用武力？会 不会 经常发生吗？
代表及不满
37. 有没有工人代表向管理层申诉？有 没有 管理层是否会回应工人代表？是 否
38. 如果有问题或意见，你可以告诉谁？
39. 工厂里有没有工会？有 没有 如没有，雇有没有尝试组织工会？有 没有
保安
40. 离开工厂时你不会被人搜身或搜查物品？有 没有
41. 搜查员是否与你同一性别？是 否
42. 保安员或管理层有没有曾对你或其他人做出今人难堪的评语或行为？有 没有
强迫劳动
43. 谁人保存你的身份证明文件（例如：身份证，暂住证，签证及护照等）？
44. 你是否可以自由离开工厂或随时终止劳动合约？是 否
45. 你是否需要支付押金作为受聘或其它物品的费用？是 否 多少钱？
健康与安全
46. 今年你有没有接受过防火/机械安全训练？有 没有
47. 灭火器如何使用？
48. 你是否可以无限饮用清洁的饮用水？是 否
49. 这里的温度、通风系统及灯光是否足够？是 否
50. 你有没有因工接触化学品而感不适（头痛、呕吐、晕眩）？有 没有
分包商年度考察计划
编号
分包商名称
预计考察时间
考察项目
备注

整改建议书
审查日期： 审查编号：
供应商： 审查人：
序号
存在的问题
整改计划
完成日期

合格供应商名录
编号
社会责任/质量合格供应商
联系人
电话
等级

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