XXXX女职工特殊保护专项集体合同.doc

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女职工特殊保护专项
集体合同

二00 年 月 日

XXXX女职工特殊保护专项集体合同
（参考文体）
第一章 总则
第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《云南省女职工保健规定实施细则》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。
第二条 本协议由企业行政与工会经平等协商后签订。
第三条 本协议对行政与女职工具有同等约束力。
第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第二章 女职工合法权益保护条款
第五条 提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。
第六条 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。
第七条 企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。
第八条 企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工特殊保护专项集体合同。
第九条 企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来。
第十条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第十一条 公司应当执行国家有关规定，保障女职工在从事科研、接受培训教育等方面，享有与男子平等的权利。
第十二条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第十三条 女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，提供方便。
第三章 女职工特殊利益保护条款
第十四条 依法保障女职工享受特殊劳动保护；维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第十五条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第十六条 在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业不得降低其基本工资，或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十七条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十八条 女职工经期保护
（一）对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂调整安排其他工作，或给予公休假1天；
（二）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假1天；
（三）按月发给女职工妇女卫生用品或4元的卫生费。
第十九条 女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作；
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班有困难者，经本人申请，企业批准，可提前休息（15天以内）。
第二十条 女职工产期保护
一、正常产假
（一）正常生产者，给予产假90天；
（二）难产者，增加产假15天；
（三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；
（四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁），并领取《独生子女证》者，增加产假15天；
（五）产时放置宫内节育器者，增加假期15天；产后90天内放置宫内节育器者，增加假期7天。
二、非正常产假
（一）女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；
（二）产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复定额的工作量。
第二十一条 女职工哺乳期保护
一、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；
二、多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；
三、女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；
四、婴儿满1周岁后，经县（区）以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月；
五、女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。
第二十二条 女职工更年期保护
经县（区）以上（含县区级）医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，企业给予照顾，可暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十三条 企业按照云南省计划生育有关规定发放独生子女奖励费。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。
第二十四条 企业按照云南省计划生育规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。
第二十四条 每年对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查并支付检查费用。在职女职工普查妇女病时间按公假处理。
第二十五条 女职工生育医疗费按照《云南省企业职工生育保险暂行办法》规定的“节余归己，超支自付”的原则实行包干使用。
第四章 合作与监督
第二十六条 为实施对企业和女职工的有效维护，企业与工会实行有效的密切合作，每年召开一次座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十七条 为确保协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。
第五章 附则
第二十八条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动 部门和工会组织进行协调、处理有关争议。
第二十九条 本协议有效期限为3年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三十条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十一条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会备案。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。
第三十二条 本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。

企业方首席代表 工会方首席代表

（签字、公章） （签字、公章）
年 月 日 年 月 日
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