公关部关键业绩目标概述.docx
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- 公关部 关键 业绩 目标 概述
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公关部关键业绩目标 视角 权重 KPI关键业绩指标 衡量标准 计算方法 数据来源 KPI权重 得分 财务 10% 部门预算控制与执行 不超预算 实际费用与预算比较 会计部 5% 中城房网各项活动预算控制 不超预算 各项活动实际费用与预算比较 会计部 5% 内部流程 40% 公司CI与VI管理制度制定和监控 总部使用CI和VI的失误次数统计 公关部 10% 公司各项管理制度的执行情况 % 公司领导及相关部门的反馈评估 管理层、相关部门 10% 公司卡1 协助董事会秘书处进行投资者关系的建设与管理 董事处秘书处评估 董事会秘书处 10% 2.5 中城房网各项活动的计划执行情况 轮值主席的反馈评估 中城房网执行专员 5% 2.3 危机管理制度制定和实施的有效性 公司管理层的反馈评估 公司管理层 5% 2.4 客户 40% 内部顾客满意度(如市场营销部等) >80% 内部客户满意度调查问卷 人力资源部 10% 公司卡1 投资者关系公关活动的效果 总经理反馈评估(70%)+董事会秘书处反馈评估(30%) 总经理、董事会秘书长 10% 2.1 中城房网各成员的满意度 中城房网各成员的满意度调查 中城房网执行专员 10% 2.2 公司品牌与产品品牌的知名度和影响力 市场调查 市场营销部、公关部 10% 公司卡2 创新学习 10% 员工的培训时间 40小时/年 员工参加培训的时间记录 人力资源部 3% 公司卡3 骨干员工的流失率 % 流失的骨干员工人数/骨干员工人数 人力资源部 2% 公司员工相关培训 >4次 培训记录 人力资源部 5% 公司卡3 合计得分 超出标准(5分) 达标(4分) 标准的80%(3分) 低于标准的80% (2分) 轮值主席的反馈评估2.3 中城房网各项活动的计划执行情况 部门: 公关部 反馈者: 中城房网各项活动计划的基本内容 计划完成时间 实际完成时间 工作成绩与不足 总体评价 1 2 3 4 平均得分 评价标准: A非常满意(10分) B基本满意(8分) C尚可(6分) D不太满意(4分) E不满意(2分) 公司管理层的反馈评估2.4 危机管理制度制定和实施的有效性 公司各管理层 危机管理制度制定和实施的有效性 平均得分 评价标准: A非常满意(10分) B基本满意(8分) C尚可(6分) D不太满意(4分) E不满意(2分) 投资者关系公关活动的效果调查2.1 总经理反馈评估(70%)+董事会秘书处反馈评估(30%) 被评部门:公关部 反馈者: 公关活动事件 基本内容 工作建议 效果评价 1 2 3 4 5 平均得分 评价标准: A非常满意(10分) B基本满意(8分) C尚可(6分) D不太满意(4分) E不满意(2分) 内部客户调查问卷(公司卡1) 内部顾客满意度(如市场营销部等) (公司各部门) 对公司各项制度的执行情况 (公司各部门) 被评部门: 评估部门: 评估时间: 一、内部客户对本部门的服务态度满意度 A非常满意(5分) B基本满意(4分) C尚可(3分) D不太满意(2分) E不满意(1分) 1工作范围内与合作者相处程度 2解决问题的积极性、主动性、工作灵活性 3工作的纪律性 平均得分 工作改进建议 二、对本部门各项制度的执行情况 工作改进建议 中城房网各成员的满意度调查 2.2 中城房网各成员的满意度 被评部门:公关部 反馈者: 公关活动事件 基本内容 工作建议 效果评价 1 2 3 4 5 平均得分 评价标准: A非常满意(10分) B基本满意(8分) C尚可(6分) D不太满意(4分) E不满意(2分) 外部市场调查(公司卡2) 公司品牌与产品品牌的知名度和影响力 1客户满意度 A非常满意(5分) B基本满意(4分) C尚可(3分) D不太满意(2分) E不满意(1分) 对本公司的产品和服务的满意程度 2对规划设计的满意度 A印象很深(10分) B基本了解(8分) C有点印象(6分) D听说过(4分) E不知道(2分) 3您对本公司的某项目了解吗? 4对公司品牌的了解 业务培训、交流、外访记录卡(公司卡3) 部门人员的培训时间 公司员工相关培训 部门: 记录者: 事件(培训、交流、外访) 时间 地点 参与人员 基本内容 1 2 3 4 董事会秘书处评估反馈表(表2.5) 被评估部门:公关部 评估部门: 董事会秘书处 评估时间: A非常满意(5分) B基本满意(4分) C尚可(3分) D不太满意(2分) E不满意(1分) 1、投资者关系建设与管理工作总体的有效性 2、相关业务能力 3、工作态度 4、工作过程中,所表现出来的积极性和主动性 3.3.202512:0912:09:0125.3.312时9分12时9分1秒3月. 3, 253 三月 202512:09:01 下午12:09:01 2025年3月3日星期一12:09:01展开阅读全文
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