人力资源基础考点统计.doc
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1、人力资源三级基础知识考点总结第一章:劳动经济学第一节:劳动经济学的研究对象和研究方法1.劳动经济学:是研究劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学2.劳动资源的稀缺性的属性:相对的稀缺绝对的稀缺稀缺性的本质表现是劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性3.在市场经济中,个人的追求是效用最大化,企业的追求是利润的最大化4.在商品市场中:居民户是需求者,企业是提供者在劳动市场中:居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方5就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能6.劳动经济学的研究方法有两种:实证研究方法 a.实证研究方法:是人事客观现象,向人民提供实在、有用、确定、精确知识的方法,重点研究现象本身“
2、是什么”的问题规范研究方法 a.规范研究方法:以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。主要在于为政府制定经济政策服务。b.规范研究方法的主要有3个障碍:信息障碍体质障碍市场缺陷第二节:劳动力供给和需求1. 劳动力的概念:是指在一定年龄之内,具有劳动能力和就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和失业者。2. 劳动力供给弹性:劳动力供给量变动和工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。Es = S W S W Es劳动力供给弹性S 劳动力供给W工资公式取值:ES=0, S=0ES- ,W=0ES1, 供给富有弹性ES1, 供给缺乏
3、弹性3. 劳动参与率的生命周期:15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平4.经济周期:是指经济运行过程中繁荣和衰退的周期性交替5.劳动参与假说:一级劳动力:成年男性;二级劳动力:中年妇女附加性劳动力假说悲观型劳动力假说.附加刑劳动力假说认为:当失业率上升时,二级劳动率(中年妇女)的劳参率也上升.悲观型劳动力假说认为:当失业率上升时,二级劳动率(中年妇女)的劳参率会下降经济衰退时期,悲观劳动力假说效应更强。6.劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度7.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入,
4、故可变的成本也就是工资8.边际生产力递减规律:最初劳动投入的增加会使产量增加,但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。9.劳动力市场均衡的意义:劳动力资源的最优分配同质劳动力获得同样的工资充分就业10.人口对劳动力供给的影响:人口规模人口年龄结构:对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:a.通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化b.通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。人口城乡结构第三节:完整竞争市场条件下的工资水平和工资结构1.均衡价格论:是说明商品供给和商品需求的运动决定商品价格形成的理论(A马歇尔经济学原理中提出的)2.基本工资的:货币工资实际工资计时工资
5、计件工资 .公式:实际工资=货币工资/价格指数 .计时工资按计算时间的单位不同,计时工资的具体形式:a.小时工资制b.日工资制c.周工资制3.按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配4.福利作为劳动力价格构成部分和工资的转化形式,具有的特征:福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。法定性企业自定性和灵活性第四节:就业与失业1. 就业的概念:一般指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动(对社会有益的),所从事的劳动为有酬劳动。2. 总供给(GDP):是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。3. 总需求:指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。4
6、. 均衡国民收入: 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资(公式中没有收入)5. 失业的类型:摩擦性失业(是一种正常性失业,是岗位变换间有时间只差的失业)技术性失业(引进技术代替人力)结构性失业季节性失业6. 总需求不足是造成非正常失业的主要原因7. 常用反应失业程度的指标有两个:失业率和失业持续期8. 失业率= 失业人数 = 失业人数 社会劳动力人数 就业人数+失业人数9. 平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标10. 政府支出包括政府购买和转移支付a. 转移支付(花了钱没得到实物)是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济等方面的支出b. 购买支出(花了钱得到实物)国
7、防用品、公共管理服务、公共工程项目11. 劳动力市场的制约结构要素:最低劳动标准最低社会保障工会12. 财政政策:是指政府运用财政预算来调节总需求水平,内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济13. 财政政策因其目标的不同可以分为两种类型:扩张性的财政政策紧缩性的财政政策.扩张性的财政政策:通过采取扩大政府购买,增加政府转移支付,降低税率.紧缩性的财政政策:通过采取减少政府购买和转移支付,提高税率14. 货币政策:是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。措施包括:调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务1
8、5. 收入差距的衡量标准是-基尼系数,基尼系数取值在0-1之间,越接近0收入越平等,越接近1收入越不平等。通常的基尼系数在0.2-0.4之间。第二章:劳动法第一节:劳动法的体系1. 劳动法的概念:狭义:是指劳动法律部门的核心法律,即中华人民共和国劳动法广义:是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总合2. 劳动法的基本原则的特点:是具有指导性、纲领性的法律规范反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点具有高度的稳定性具有高度的权威性3. 劳动法基本原则的内容:保障劳动者的劳动权的原则(首要原则),平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权保障的
9、具体表现:基本保护、全面保护和优先保护(指劳动法对劳动关系当事人的利益都予以合法保护的同时,有效保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者)。劳动关系民主化的原则,三方原则:政府、工会和企业家协会。工会的权利:参与权、知情权和咨询权。物质帮助权原则:主要通过社会保险实现。社会保险的特征:社会性互济性补偿性4. 劳动法律渊源的类别:宪法中关于劳动问题的规定(首要渊源)劳动法律国务院劳动行政法规劳动规章:社会和劳动保障部发布的规范性文件地方性劳动法规我国立法机关批准的相关国际公约正式解释5. 正式解释分为:立法解释司法解释行政解释6. 任意解释不具有法律效力7. 劳动标准法包含:工作时间法工资
10、法劳动卫生安全标准法8. 劳动保障法包含:促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法9. 劳动标准制度规定在正常情况下,每月延长劳动时间不能超过36个小时第二节:劳动法律关系1. 劳动法律关系的种类:劳动合同关系:即雇主与雇员在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。劳动行政法律关系劳动服务法律关系2. 劳动法律关系的特征:是劳动关系的现实形态内容是权利和义务是双务关系具有国家强制性3. 劳动法律关系的构成要素:主体雇主和雇员内容依法享有的权利和依法承担的责任客体所要达到的结果和目的(劳动、工资、福利、工作时间、休息休假)4. 劳动法律事实的分类:劳动法律行为:以人的意志
11、为转移,如合法行为、违法行为 劳动法律事件:不以人的意志为转移,如企业破产、劳动者伤残第三章:现代企业管理第一节:企业战略管理1. 企业战略实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡2. 企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征3. 企业的外部经营环境,按照对企业经营活动印象的密切程度可以分为宏观环境微观环境4. 经营环境的微观分析包括:现有竞争对手的分析潜在竞争对手分析替代产品或服务威胁的分析顾客力量的分析(a.消费者群体分析b.购买动机分析c.消费承受能力分析)供应商力量的分析5. 经营环境的宏观分析:政治法律环境(首要外部条件)经济环境技术环境社会文化环境
12、6. 企业资源的有时是具有相对性和时间性,企业要保值资源优势必须进行不断投入,以使其得以维护和创新7. 企业内部条件和外部环境的的综合分析-明确企业的战略目标,主要采用SWOT分析方法:S内部优势 W-企业内部劣势 O-企业外部环境的机会 T-外部环境的威胁8. 企业的总体战略有:进入战略发展战略稳定战略撤退战略.进入战略包含:购并战略内部创业战略合资战略.发展战略包含:单一产品或服务战略横向发展战略纵向发展战略多样化发展战略 .纵向发展战略主要有两种形式:前向一体化和后向一体化 .前向一体化:是指把企业的业务向消费者其产品或服务的行业发展 .后向一体化:是指把企业向其目前的产品或服务提高原料
13、的行业发展9. 低成本战略制定的原则:领先原则全过程低成本的原则总成本最低的原则持久原则10. 差异化战略的制定原则:效益原则适当原则有效原则11. 战略控制的方法:事前控制事中控制事后控制第二节:企业计划和决策1. 企业决策科学化的要求:合理的决策标准有效的信息系统系统的决策观念科学的决策程序决策方法科学化2. 确定型决策方法的分类:量本利分析法线性规划法微分法3. 风险型决策方法是一种随机决策,要具备5个条件:有一个明确的决策目标存在两个以上可供选择的方案存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态可测算不同方案在不同自然状态下的损益值可测算出种种自然状态发生的客观概率4. 风险型决策方法的分
14、类:收益矩阵决策树敏感性分析a.决策树构成要素:也是以期望收益值计算为依据选优决策,不同的是决策树是一种图解方式b.决策树的构成有4个要素:决策点方案枝状态节点概率枝 .敏感性分析也称灵敏度分析5. 不确定型决策方法分类:悲观决策标准(也称“华德决策准则”)乐观系数决策标准中庸决策标准最小后悔决策标准同等概率决策标准(也叫机会均等标准)6. PDCA循环法顺序是:P(plan)计划 D(do)执行 C(check)检查 A(action)处理7. 综合平衡法:平衡法是计划工作的基本方法第三节:市场营销1. 企业经营管理的中心环节是市场营销2. 市场的三要素:市场=人口+购买力+购买欲望3. 市
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