ZP030402内训讲师管理办法C1.doc
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1、名称:内训课程和讲师管理办法编号:ZP0304-02 版本:C/1广州智光电气股份有限公司文件名称:内训讲师管理办法文件编号:ZP0304-02文件版本:C/1文 件 更 改 履 历 表序号版本号更改履历说明发布日期备注01C/1本管理办法由人力资源部门制定并归口管理;编制:苏永谦 2010.03.10审核:甘 莉 2010.03.10王卫宏 2010.03.10批准:芮冬阳 2010.03.102010.03.19ZF0201-0101 C/11.0 目的为促进员工积极学习的氛围与员工的职业发展,建立和培养公司讲师队伍,激励讲师的授课热情,形成和提高公司内部培训体系和完善讲师管理工作,特制定
2、本办法。2.0 适用范围凡经公司选拔、考核、聘用的内训讲师均适合本制度。3.0 职责3.1 人力资源部3.1.1 负责制订公司内部讲师选拔、聘用与激励等管理的制度和办法。3.1.2 负责公司内部讲师、培训课件相关数据库的建立与维护。3.1.3 协助公司内部讲师执行具体的培训课程。3.1.4 监督、评估内训讲师职责履行情况并及时给予反馈。3.2 各部门主管3.2.1 承担内训讲师职责,培养与发展部门员工。3.2.2 负责发掘、推荐和培养具有讲师潜质的员工成为公司内训讲师。3.2.3 督导和评价本部门内部讲师履行讲师职责的情况。3.2.4 支持和激励本部门讲师的授课热情。3.3 公司内训讲师3.3
3、.1 遵守公司内训讲师管理办法,主动履行内训讲师各项职责。3.3.2 负责相应课程的课件开发和完善,并培养课程的讲师梯队。3.3.3 及时结合学员的培训需求,思考改进方法,提升培训实效。3.3.4 接受公司安排的各项训练,不断提升自身素质,提高授课质量。4.0 制度内容4.1 内训讲师级别4.1.1 高级讲师主讲专业领域课程4年以上经验,专业理论知识丰富,熟练掌握授课与演讲技巧,能结合公司业务独立开发并执行各项专案培训课程。独立开发5门或以上课程。授课评估全年平均4.2分以上。年度授课时数不低于32小时。4.1.2 中级讲师主讲专业领域课程2年以上经验,熟练掌握授课与演讲技巧,能结合公司业务独
4、立开发并执行各项专案培训课程。独立开发3门或以上课程。授课评估全年平均4.0分以上。年度授课时数不低于24小时。4.1.3 讲师主讲专业领域课程1年以上经验,掌握授课与演讲技巧,能自行编制和设计培训课件。独立开发或更新1门或以上课程。授课评估全年平均3.8分以上。年度授课时数不低于8小时。4.2 内训讲师选拔4.2.1 公司选拔内训讲师遵循公平、公正、公开的原则。4.2.2 各部门经理、主管及以上管理人员及高级职称员工,应当承担公司内训讲师职责,以培养员工成长,每年应承担8小时以上授课任务。4.2.3 公司出资参加各种高级研修(研讨)、培训班的员工。4.2.4 专业领域业务精湛的员工。4.3
5、聘用审核提 名 初 审 讲师培训 审 核 聘 用4.3.1 提名:每年4月和10月份,由人力资源部统一发放通告组织内训师提名工作。内训讲师提名可以自荐或由上级直接提名。提名者须向人力资源部提交内训讲师资格评聘表。4.3.2 初审:由人力资源部依据内训讲师基本条件完成初审。4.3.3 讲师培训及审核:初审通过的初级内训讲师候选人应接受讲师培训,并进行至少一次的课程试讲,试讲评审人员包括课件归属部门主管(1人或以上)、内训讲师队伍成员(3人或以上)。中级及以上讲师的资格审核由人力资源部根据上年培训时数、课件累计开发数及培训评估结果核定。具体标准详见4.5。4.3.4 聘用:试讲审核通过的内训讲师由
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