员工绩效考核评定表.doc

济宁瑞嘉丰担保有限公司
员工绩效考核评定表

姓 名：
职 位：
到职日期：
本职日期：
评估期间：
由： 至
评价说明：、
为了确保绩效评价体系的准确、客观、有效、公平
请注意以下几点：
1、请考虑整个评价时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立事件中。
2、每次仅考虑一个因素，不因某个因素给出的评价而影响其他因素。
3、优秀的评估必须是该员工与一般员工有明显的区别。

第一部分 员工自我评估
请员工首先对本年度的工作做自我总结，这是综合绩效评定和职业管理的第一部分。为了帮助您理清思路，请主要通过以下五个方面来描述。
1、工作成就 请叙述你在被评估阶段中最主要的贡献是什么。

2、个人优势、能力 你有哪些重要的长处、优点能为公司增值。

3、需改进加强之外 你工作的哪些方面还有待提高，为达到客户满意取得最大的成功你还需在哪些方面加以改进。

4、个人职业发展道路 对以后工作的主要目标及具体任务中，你今后希望向哪个方面发展，承担更多的职责以及所需的特殊技能经验等。

5、建议 对公司或主管的建议或意见。

第二部分：主管评价说明
评估员工在本月的工作成就，哪些方面做到好，哪些地方需要加强，对于员工的建议等。

评估成绩见下表格：

评估项目
具体描述
评估成绩
工作知识技能
胜任本职工作所需的各项业务基础知识、理论水平以及完成本职工作所需的技术技巧，业务熟练程度和相应工作经验。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

工 作 质 量
对于工作任务，职位要求的履行完成情况是否准确及时，与计划目标是一致性及可接受性。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

工作量 效率
考虑该员工日常的工作是否有工作效率；是否达到可认同的水平；完成速度、用费用成本控制节约等情况。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

主动性积极性
是否积极主动地工作、及时改时；提交合理化建议方案；主动承担更多的职责；采用新的方法以达到良好的效果；需要较少指导。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

工 作 协 作
具有考虑为他人及与他人工作的能力，良好的沟通和工作交往能力。体现体现团队合作的精神，建立一个和谐高效的工作环境。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

工 作 纪 律
员工对实现工作跟踪的承诺情况，是否遵守公司的规章制度及纪律。服从上级工作 指令，注意礼貌。整体的工作考勤情况
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

发 展 潜 力
对待学习接受新知识思想的态度，分析、决断及计划组织控制等管理能力，担任更高岗位的潜力。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

其 它 方 面
请说明：

主管及以上管理人员还需要使用以下评估项目
计划分析能力
建立相关工作领域长远规划目标以及完成步骤程序的能力。预见可能的问题。分析各种因素，确定相互联系。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

决策解决问题
在复杂环境中处理问题的能力。判断原因选用适当的方法手段对策，原则性与灵活性。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

管理领导承上启下的属性
组织帅领部下完成目标的能力。明确下属职责权利，合理分派任务，督促指导激励员工。处事公正，沟通良好。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

帮助发展员工
对下属或后辈进行现场指导教育，提高他们的技能素质和片主管理意识。关心下属。为公司发展储备人才。
等级
评定尺度
评定结果
5
杰出

4
良好

3
合格

2
需提高

0
差

总评价（请考虑上述各项考评因素作出准确公正的总体评价）
（A）：工作表现能力杰出，持续超出工作要求。
（B）：工作表现能力良好，时常超出工作要求。
（C）：工作表现能力持续符合工作要求。
（D）：工作表现能力需改进，不经常符合工作要求。
（E）工作表现能力不符合工作要求。

直属主管签名： 日期：

第三部分：经理和员工沟通
员工对于上述评价的反馈意见：

员工之签名表明直属上司已向向本人明确解释了有关本人在上述期间表现的评价。
员工签名： 日期：

第四部分：总经理/副总经理复核

总经理/副总经理签字： 日期：