劳动关系学01月试卷附答案.doc
《劳动关系学01月试卷附答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动关系学01月试卷附答案.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是(C)P42A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派1)新保守派:主要关注经济效率最大化,认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。2)管理主义学派:关注员
2、工的动机,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践,日本模式为该学派的典范。3)正统多元:主要关注经济体系中对效率与公平,研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。4)自由改革主义学派:关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇,瑞典模式。5)激进派:认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是(C)P73A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派代表人物: 彼得德鲁克
3、,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法3在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(D)P63A结社法B夏勃里埃法C瓦格纳法D学徒健康与道德法4下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是(B)P98A剥削型B自主型C宽容型D合作型注: 管理理念根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法(职权结构)来划分有独裁
4、型、权威型、自主型管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型5关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是(B)P91A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论注:雇主角色理论有1新古典经济理论2权变管理理论3劳动过程理论4利益相关理论5决策过程理论6战略选择理论1)新古典经济理论:关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率及生产率在管理决策中的重要性 2)权变管理理论:特点:(1)强调根据不同的具体条件,采取相应的组织结构,(2)把一个组织看作社会系统的分系统,要求组织各方面的活动都要适应
5、外部环境的要求。3)劳动过程理论:假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。4)利益相关者理论:各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。5)决策过程理论:认为管理方不是完全理性的。6)战略选择理论:考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量,具有现实意义。6企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是(C )P125A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书,书名是(A)P129A英国工会史B工会C资本论D劳动关系论8由于工会主席老
6、张患有严重的糖尿病,工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作,小王认为工会的事情多,可以不干车间里的事了。其实,按工会法规定:小王占用生产工作时间处理工会的事,每月最多不超过(A)P156A3个工作日B5个工作日C10个工作日D15个工作日9由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为(D)P185A一般工作日B普通工作日C基本工作日D标准工作日注:縮短工作日:是指法律規定的少於標準工作日的工作日,即每天工作時數少於8小時或每周工作時數小於40小時10小王在一家私营企业工作,他的日工资是50元,由于赶货,厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资
7、是(D)P189A150元B225元C300元D450元11我国劳动法第16条规定,建立劳动关系应当订立(B)A规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的(C)P247A50B60C70D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种(A)P256 08.1多A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能注:集体谈判的功能:经济功能,政府作用,决策功能.14在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代
8、表的(B)P279ABCD15在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是(A)P363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业注:工会保障制度的四种企业类型:封闭式企业:集体协议明确规定,工人被雇用前,必须成为工会成员工会制企业:雇主优先考虑雇用工会会员,若无工会会员则可招用非工会会员,但他们在一定的时间内加入工会。代理制企业:企业制度不要求工会加入工会,但必须要向工会支付一定的费用开放式企业:企业制度既不要求工人必须参加工会,也不要求缴纳一定的费用16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事,刘明对集体协
9、议不以为然。一年后,刘明因违反了集体协议中的条款,企业要对他实行相应的处理,刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定,裁决的结果应该是(A)A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是(A)P397A工会B职代会C股东会D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动争议的方法是(A)P415A协商B斡旋和调解C仲裁D审判注:斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下,由第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解. 仲裁:是仲裁机构对争议事项做出的裁决
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 03325 劳动 关系学 01 试卷 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。