安全员的职责与在法律上的权利专业必看.doc

安全员职责
安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作人员，也是企业安全生产监督员和检验员。安全员不不过企业安全生产管理者，也是安全生产制度执行者，企业各项安全生产管理工作实施者。
安全员是企业安全管理主要角色，因为企业安全管理工作质量，很大程度上决定于安全员工作水平。安全生产管理工作包括企业生产和管理过程方方面面，安全员在企业安全管理中起着承上启下作用，他不但需要处理生产中出现安全技术问题，同时需要联络和协调各部门之间工作，调动基层单位甚至员工主动性，使安全工作做到全员参加，全员管理，提升安全管理效率和效果。所以安全员不但需要具备一定安全技术知识，了解国家关于法律法规和政策，还要具备一定组织、协调和沟通能力，不过这些能力培养是在了解安全员工作内容、掌握工作方法基础上一步一步积累。
要胜任安全员这个岗位，安全员必须具备一定专业技术知识。安全管理工作包括到机械、电气、化工、防火防爆等各方面专业技术知识，安全员必须掌握相关方面专业技术知识，才能在安全管理工作中，及时发觉存在事故隐患，提出切实可行技术方法和管理方法，消除事故隐患，从而实现安全生产。同时，伴随当代科学技术发展和进步，安全技术也在不停地发展。所以，安全员应该不停地努力学习，随时了解和掌握安全生产技术新发展、新动态。
作为管理者和执行者，安全员要组织制订并监督各项安全生产规章制度、安全生产责任制和安全操作规程等落实，建立良好安全生产秩序，实现对人、机、物等全方面系统管理，对安全员管理能力和素质有着较高要求。所以，安全员必须不停地加强学习，提升本身法制意识、专业技术知识水平和管理能力，以适应安全管理工作需要。
一、安全员职责和权限
安全员作为管理者和执行者，在安全管理中具备非常主要地位，所以，安全员岗位也就有着非常主要职责，安全员必须认真推行职责，推进安全管理工作不停深入和发展。安全员职责主要包含以下一些内容：
（1）认真落实和执行国家和上级关于安全生产方针、政策、法律、法规、规程和标准。
（2）参加编制久远规划、年度安全方法计划，参加安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度制订工作。
（3）落实各项规章制度和安全方法计划。
（4）提出和参加完成“三个零”计划和HSE目标方法和方法。
（5）指导员工开展安全工作。
（6）会同关于部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产先进经验。
（7）经常对工作现场进行安全检验，及时发觉各种不安全原因，督促整改，消除事故隐患。
（8）对重大危险源进行监督管理，参加制订事故应抢救援预案和演练。
（9）监督劳动保护用具发放工作，并培训员工，使其掌握正确佩戴和使用防护用具方法。
（10）参加或组织伤亡事故调查和处理，做好工伤事故统计、分析和汇报，帮助关于部门、人员制订预防事故重复发生方法，并检验落实。
《安全生产法》要求：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；安全生产责任制
（二）组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程； 安全生产规章制度和操作规程
（三）确保本单位安全生产投入有效实施； 安全生产投入
（四）督促、检验本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；安全检验
（五）组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援预案；事故应抢救援预案
（六）及时、如实汇报生产安全事故。事故处理
要确保安全员职责能够切实得到推行，应赋予安全员一定权限。
安全员权限主要包含：
（1）有对国家安全生产方针或上级指示落实执行情况进行检验监督权利。
（2）有权进入场站、施工现场、用户进行现场检验。
（3）阻止违反安全生产规章制度和安全操作规程行为，对可能造成重大伤亡事故隐患，情况危急时，有权下令停顿作业，而且立刻汇报上级领导处理。
（4）对严重违反安全生产规章制度个人，有权进行批评教育并向上级汇报。
（5）对于违反安全生产管理制度个人有处罚权利或提出处罚提议权利。
（6）其余进行安全生产管理权利。
二、安全员工作内容
安全员作为企业安全生产管理人员，其工作内容就是对企业安全生产工作进行管理。安全员工作主要内容是落实国家关于安全生产方针政策和法律法规，参加制订并落实安全生产管理制度和安全生产责任制，参加制订并落实安全操作规程，参加安全决议和安全计划制度与落实，开展安全教育培训，进行安全检验并监督事故隐患整改，做好事故管理，参加对工程项目、设备设施等项目标设计审查和验收，推广安全先进技术，加强职业卫生管理，做好职业病预防和管理工作等。
1．参加制订和落实企业安全生产规章制度
安全生产规章制度，是长久生产实践产物。它反应了事物客观规律，要确保安全生产，必须建立和完善企业安全生产规章制度，并确保其有效实施。所以，参加制订安全生产规章制度是安全员在安全管理中一项主要工作内容。
监督安全生产规章制度有效实施也是安全员主要任务。这就需要安全员严字当头，严厉对待，严格要求，严格落实。坚持把高度工作热情同严谨科学态度相结合，认真落实执行安全生产规章制度，建立安全生产考评体系，促进安全生产规章制度全方面落实。
2．完善企业安全生产管理基础工作
安全生产管理基础工作是做好安全生产管理工作前提。建立并健全安全生产责任制，完善安全生产规章制度及各类作业安全操作规程，加强对生产过程控制和管理，严格安全档案管理，及时分析、总结安全生产情况，加强班组安全建设和管理等等，是企业安全生产管理基础工作。
3．完善HSE目标管理、计划管理及安全绩效考评体系
完善企业HSE目标管理、计划管理和安全绩效考评体系，把安全与生产统一起来，明确目标、制订计划、严格考评，是企业安全管理主要内容。
4．落实安全操作规程
参加落实安全操作规程是安全员一项主要工作。安全员要会同相关部门依照不一样生产性质、不一样生产工艺、不一样设备设施和工具性能等，制订出符合安全技术要求操作程序和行为规范。安全员要加强对安全操作规程实施监督管理，经过各种伎俩和方法监督员工恪守安全操作规程。
5．开展安全教育培训工作
建立和实施安全教育培训制度，实现从总经理到一线员工全员安全教育培训。不但要制订有效安全教育培训制度，更主要是确保安全教育培训制度有效实施，从企业安全教育培训形式、内容、要求、程序、考评等各方面加强管理，确保安全教育培训工作有条不紊地进行。
6．开展安全检验工作
安全检验是发觉不安全原因和事故隐患，有效预防事故和职业病发生主要伎俩。建立和完善企业安全检验制度，明确安全检验类型、内容、程序、方法等，形成不一样层次、不一样时段、不一样内容、不一样人员多方位安全检验，将生产全过程、全部作业人员、全部设备设施等都纳入安全检验范围，以确保及时发觉问题。
发觉问题是进行安全检验目标一个方面，另首先就是要处理问题。这就需要建立安全检验整改制度。经过整改，将检验中发觉问题全部消除，或是采取有效防范方法和应急方法，从而预防和降低事故发生，实现安全生产。
安全检验方式：
①定时检验：依照企业关于安全生产规章制度定时组织检验，各单位要依照实际情况按月度、季度、年度定时组织检验，形成制度，督促落实安全生产工作。
②不定时检验：依照当初安全工作情况，针对某种倾向性问题进行抽查或巡查。
③季节性检验：依照不一样季节气候特点，针对生产、生活中可能发生倾向性问题进行专题检验。
④节假日检验：针对节假日期间及员工心理状态不稳，安全生产意识易被淡化问题，进行强化落实安全防范方法检验。
⑤危险作业检验：对动火、高空、带电、密闭、动土等危险作业进行检验。
⑥专题检验：对锅炉、压力容器、压力管道等特种设备或政府主管部门要求项目进行检验。
7．管理重大危险源和事故隐患，制订应抢救援预案
加强对企业中重点部位监控，尤其是重大危险源监控，预防发生重特大事故。同时，参加制订对应应抢救援预案，并组织演练，不停改进，以确保应急预案针对性和有效性。
①重大危险源辨识。
a.依据《重大危险源辨识》（GB18218-），重大危险源是指长久或暂时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质数量等于或超出临界量单元。
b.《关于开展重大危险源监督管道工作指导意见》（安监管协调字56号），贮罐区内储存多个危险物品且每一个物品储存量均未达成或超出其对应临界量，但满足下面公式：满足可燃气体爆炸下限＜10% 、10 t 和中压和高压燃气管道，且公称直径≥200 mm条件。
②重大危险源分类。重大危险源分为生产场所和贮存区两种。包含以下几类：
a.易燃、易爆、有毒物质贮罐区；
b.易燃、易爆、有毒物质库区；
c.具备火灾、爆炸、中毒危险生产场所；
e企业内危险建筑物、构筑物；
f.压力管道；
g.锅炉；
h.压力容器；
j.其余具备重大危险设备、设施和场所。
③重大危险源检验内容。
a.易燃、易爆、有毒物质贮罐区名称、面积、贮罐个数等9项指标。贮罐形状、形式、贮存物质、最大贮存量、进出管道直径、设计压力、工作压力等30项指标。
b.易燃、易爆、有毒物质库区名称、面积、结构、储存物品名称、最大存放量、包装形式等基本情况。
c.生产场所包含危险单元名称、面积、正常当班人数、危险物质名称、工艺过程中物质量、废弃物量以及单元间距等。
d.企业内危险建筑物、构筑物名称、用途、面积、高度等概况和安全情况等。
e.压力管道包含名称、编号、类别、输送介质等概况；调压站（箱）名称、类别、位置、数量等概况和安全情况等。
f.锅炉包含设备型号、名称、编号、介质出口温度等概况；检修、维修、改造和定时检验日期等统计。
g.压力容器包含名称、编号、容积、介质、安全情况等。
应抢救援预案
应急管理。企业应急管理是由组织体系、运作机制、法制基础、应急保障系统四个部分组成，采取预防、预备、响应、恢复（应急管理四个逻辑步骤）四个对应方法，应急管理是综合性事故应急预案，主要详细描述事故前、事故中和事故后何人做何事、什么时候做、怎样做。
应急响应。针对现场每项设施和场所可能发生事故情况编制应急响应预案，如燃气泄漏事故、台风、交通、中毒等。应急响应预案包含全部可能危险情况，明确关于人员在紧急情况下职责，处理紧急情况必需行动，但不包含事前要求（如培训、演练等）和事后方法。
应急预案编写。成立编写人员、资料搜集和初始评定、危害辨识与风险评价、人员和职责确实定、应急资源评定、应急响应组织建立、完成应急预案、预案评价。
应急预案主要内容。生产经营单位基本情况、危险源数量及分布图、指挥机构设置和职责、装备及通讯网络和联络方式、应抢救援专业队伍任务、处置事故方法、工程抢险抢修、现场医疗救护、紧急安全疏散、社会支援和现在恢复。
应急预案培训。是指对参加应急行动全部相关人员进行最低程度应急培训，要求应急人员了解和掌握怎样识别危险、怎样采取必要应急方法、怎样开启紧急警报系统、怎样安全疏散、掌握必要知识和技能。
应急预案演练。是检测培训效果、测试设备和确保所制订应急预案和程序有效性最好方法。主要目标在于测试应急管理系统充分性和确保全部反应要素都能全方面应对任何应急情况。使应急队员能进入“实战”状态，熟悉各类应急操作和整个应急行动程序，明确本身职责等。
应急预案演练评定。评定主要目标：辨识应急预案和程序中缺点；辨识出培训和人员需要；确定设备和资源充分性；确定培训、训练、演练是否达成预期目标。
8．事故调查处理和统计分析
事故隐患监控管理制度主要内容有：
事故隐患登记管理要求。事故隐患类别、等级、影响范围、影响程度、整改目标、整改方法。
事故隐患整改和监控安全责任制。提出隐患整改方案，做到“四落实”，即责任落实、经费落实、方法落实、时间落实。
事故隐患检验、整改、复查、验收制度。对于整改后事故隐患，并经关于部门验收合格后，要及时销案。
事故隐患档案管理制度。档案建立要坚持“谁办理，谁立卷” 标准，通常每一类或每一个事故隐患须单独建立档案。档案内容包含事故隐患基本情况、相关资料、关于领导指示、各类文件、会议资料、分析资料、举报揭露材料以及其余日常管理文件等。
事故管理。是企业安全管理一项非常主要工作，搞好事故管理，对于提升安全管理水平，预防事故重复发生，具备主要作用。
事故是指人们在实现其目标行为过程中，突然发生、违反人们原来意志，并迫使有目标行为暂时或永远终止意外事件。
经过事故调查处理，有利于提升员工安全意识和企业安全管理水平，改进系统安全情况，预防发生类似事故。
经过对事故统计分析，有利于掌握事故发生情况、原因和规律，从而针对生产中微弱步骤，有放矢地采取防止事故对策。有利于对各类安全生产规章制度修订和完善。
事故汇报程序和内容。事故汇报程序是依照事故严重程度不一样而不一样。分为轻微、通常、较大、重大、尤其重大事故。
事故汇报内容应包含：
a.事故发生时间、地点、单位；
b.事故简明经过、伤亡人数、直接经济损失初步估量；
c.事故发生原因初步判断；
d.事故发生后采取方法及事故控制情况；
e.事故汇报单位、汇报人。
9．职业健康（卫生）管理
建立完善职业健康（卫生）管理制度，加强对生产过程和生产环境管理，主动采取各类预防方法，消除职业危害原因，加强对人员管理，定时进行健康检验。保障员工身体健康，预防职业危害发生。
其目标在于提升企业安全生产管理水平和管理效益，改进作业条件、保护劳动者健康和安全，提升企业经济效盖，促进生产发展。