高升专高起专北京理工大学《工作分析》在线作业.docx
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1、高升专高起专北京理工大学工作分析在线作业工作分析在线作业一、单选1、聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括()。 A.外部专家不容易结合企业实际B.工作任职者排斥外部专家C.外部专家容易敷衍了事D.外部专家重学术,轻实践2、资料分析法的缺点有()A.只适合脑力劳动者B.成本高C.信息准确度低D.收集的信息不够全面3、以下()不是工作分析的意义。A:为人事决策提供坚实的基础 B:人尽其才 C:人尽其职 D:战略发展4、对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法,不适合采 用()A.现场观察B.开放式问卷C.专家访谈D.问卷法5、()是岗位设置工作的最后成果。A:岗位设置表 B:工作分析表 C:
2、工作说明书 D:工作任务书6、 CIT 是指() A:职务调查问卷法 B:职业分析问卷法 C:关键事件 法 D:管理职位描述法7、 FJA 是指() A.职能工作分析法 B.管理职位描述法 C.写实法 D. 职位分析问卷法8、每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进 行()。A.工作分析B. 目标管理C.人员管理D.绩效管理9、以下()不是工作描述的基本内容。A.工作权限B.知识要求C.工作职责D.工作关系10、工作轮换的优点有()。A:减少员工的离职率 B:工作职责清晰 C:工作深度加深 D:精简人员 11、工作轮换的缺点有()。A:工作效率下降 B:提高培训成本 C:员工工作
3、热情下降 D:人员冗余 12、工作轮换的优点不包括()。A:减少员工的离职率 B:工作职责清晰 C:工作深度加深 D:精简人员13、某修理厂负责装配汽车座椅的工人,其()比汽车修理厂的 管理者(负责电子维修、装配发动机、记账、采购)要低。A.技能多样性B.任务同一性C.任务重要性D.工作自主性14、 ()是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。 A.职权 B.职 责 C.职位 D.职业15、()是人力资源管理工作的核心。 A.工作分析 B.岗位分析 C. 人员管理 D.绩效管理16、以下()不是工作分析的基本流程中的阶段?A.准备阶段B.再次开发阶段C.实施阶段D.结果形成阶段17、工作分析所
4、收集的信息可以归纳为() A.6W1H B.7W1H C.6W2H D. 5W1H18、通常来说,工作分析小组如果得不到()的支持,将很难成 功。A:供应商 B:客户C:总经理 D:部门经理教师是一个() A:职务 B:职位 C:职业 D:职权当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()A:职位的工作职责、权限和关联关系 B:职位的工作职责C:衡量工作任务的 D:对职位的工作量进行测算“物料经理向生产副总汇报;监督库管员、采购员”。这句话属 于()。A.工作名称B.工作关系C.能力要求D.工作描述以下哪些是职务调查问卷法的优点()。A.费用高B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析C.
5、全面深入了解工作要求D.调查范围广以下哪些是职务调查问卷法的优点()。A.费用高B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析C.为管理工作在工作族中归类提供依据D.调查样本量大对操作机械设备的职位,选择收集工作信息的方法适合采用()A.现场观察B.半开放式问卷C.专家访谈D.问卷法二、多选题1、付给员工薪酬的 3P 原则是指() A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬2、以下观点哪个是错误的()A.收集的工作信息,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查 B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分
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