员工手册(39页).doc

****员工手册

2016

目录
Hi！ 1
·公司介绍篇· 2
公司理念 2
·入职引导篇· 3
第一章  入职程序 3
1报到 3
2试用 3
3转正 3
4特别提示 4
5雷区 5
第二章  职场纪律 5
1职业礼仪 5
2考勤管理规定 6
3加班与出差 7
4请假 11
第三章 薪酬福利 12
1薪酬 12
2福利 13
第四章 学习发展 17
1学习资源 17
2特别提示：保护知识产权政策 18
3发展途径 18
4特别提示 21
第五章 绩效管理 21
1绩效管理的原则 21
2绩效考核 21
第六章 奖励处分 22
1奖励 22
2处分 23
·员工关系篇· 24
第一章 劳动合同 24
1劳动合同制管理 24
2完备调离手续 24
3离职面谈 24
4纠纷处理 24
第二章 员工关系与沟通 25
1九条沟通渠道 25
2申诉程序 26
第三章 员工健康与安全 26
1员工健康与安全 26
2灾害天气安全措施 27
第四章 员工组织 27
1****职员共济会 27
·职务行为篇· 27
职员职务行为准则 27
1总则 27
2职务权责 27
3内外交往 29
4个人与公司利益的冲突 29
5投诉和举报 30
6行为的判断及督导 30
7其他 30
附 则 31
1权利保障 31
2批准、修改、解释及其它 31
致全体职员的公开信 32
相关附件 33

Hi！
欢迎你加入****，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！

****过去的每一点成就，都有赖于****职员的努力。****明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进****——

这本小册子，将向你陈述****的价值观，介绍****内部最基本的规章制度，讲解你在****所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

    手册内容适用于经****有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“****”）均指****有限公司，包括总部及所有下属公司。

    如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位行政人事部的同事联系,我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

   ****有限公司
                               行政人事部
                                二零一三年

·公司介绍篇·

公司理念

·入职引导篇·
新丁报到，最怕不得其门而入。
了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续。
第一章  入职程序
1报到
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到。如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：
报到后，你需要提供毕业证、学位证、身份证原件和复印件，以及离职证明、公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）。
1.3 办理入职手续：
（1）录指纹、领取办公用品及其他相关资料；
（2）与该部门负责人见面，接受工作安排。
2试用
2.1 入职引导人
试用期间，公司会为你指定帮带人员，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务（如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘车等），你都可咨询入职引导人。
2.2 接受脱产集中培训：行政人事部会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
2.3 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
2.4 试用期内连续缺勤达2个工作日或累计缺勤达4个工作日，公司将终止对你的试用。
3转正
3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容，行政人事部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
3.2 如果在试用期内累计缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。  

表一：试用转正流程图
单位名称

流程名称
试用员工转正流程
层 次
1
任务概要
规范员工试用转正的流程
单位
总经理
分管领导
行政人事部
各职能门
试用员工
节点
A
B
C
D
E
开始

1

7
8
6
4
3
2
结 束
执行意见，员工转正；
审批
行政人事部汇总提供建议
审核
进行胜任力评估；签署意见或建议
试用期满；填写转正申请表
5

公司名称

密级

共 1 页 第 1 页
编制单位
行政人事部
签发人

签发日期

4特别提示
当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（8）个人存折账号；
（9）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
5雷区
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏.
第二章  职场纪律
1职业礼仪
1.1 职业形象
我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
1.1.1如有商务活动的，应按照商务礼仪着正装；
1.1.2出席公司各类会议或活动，应按会议或活动的要求着装；
1.1.3所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。
1.2 办公礼仪
1.2.1使用电话注意语言简明；
1.2.2代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；
1.2.3办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
1.2.4不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其他区域内进行；
1.2.5注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
1.2.6适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。
1.3你的工作资料、现金、个人物品等请妥善保存，以免丢失或损坏。
2考勤管理规定
2.1半年全勤奖奖励200元；全年全勤奖奖励400元。
2.2工作时间
2.2.1公司实行标准工时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。每周工作不超过40小时（因项目需要而延长工作时间的除外）；
工作时间：上午09：30--12：00，下午14：00--18：00。
午休时间：中午12：00--14：00。
2.2.2公司实行严格的上下班打卡制度，员工每天上下班各需打卡一次；
2.2.3如因设备或其他原因造成无法打卡的，行政前台须及时安排签到或签退；
2.2.4员工在工作时间内外出办理公务，须到本部门相关人员处领取并填写《员工外出单》（附件2），经直接上级签字确认后（特殊情况下可经代理人签字确认），交行政前台进行外出登记，行政前台须认真核定员工实际外出及返回时间；
2.2.5员工需第二天一早外出办理公务的，须在前一天下班前一小时报请部门负责人批准。员工当天外出办理公务的，无特殊原因下班前应返回公司，确实无法返回的，须征得部门负责人同意，并于第二天填写《未打卡情况说明单》(附件1)；
2.2.6 员工考勤由行政人事部管理，行政人事部和各个部门共同承担考勤义务，行政人事部应做好监督工作，若发现部门相关操作人员与员工串通舞弊现象，公司将根据情节轻重，对当事人双方处以书面警告直至解除劳动合同；
2.2.7 上班时间请务必配戴工牌，行政人事部将不定期例行检查。一次不佩戴者，罚款20元，5次以上，对当事人进行书面警告处理，情节特别恶劣的，予以辞退。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍；
2.2.8 上班时间：办公室、会议室、公共区域禁止吸烟，吸烟请到专门的休息区-吸烟区。违反者，每次罚款20元，三次以上每次罚款50元，5次以上，对当事人进行书面警告处理，情节特别恶劣的，予以辞退。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍；
2.2.9在公司禁止打游戏（午休除外），违反者，每次罚款30元， 5次以上，对当事人进行书面警告处理，情节特别恶劣的，予以辞退。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍；
2.2.10主管级主管级别以上手机应保持24小时畅通，若发现关机并且两小时内未回工作电话或者短信，将扣除通讯补贴。
2.3 迟到
员工在规定上班时间之后到岗的视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），普通员工扣款20元/次；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），普通员工扣款50元/次；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），普通员工扣款100元/次；迟到1小时以上2小时以内扣款200元/次；迟到2小时以上3小时以内按旷工1天处理；超过3小时，按照旷工2天处理。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍。
2.4早退
在规定的下班时间之前离开工作岗位的视为早退。早退10分钟以内（含10分钟）的每次扣罚100元；早退30分钟以上1小时以内（含1小时）的扣罚200元；早退1小时以上3小时以内（含3小时）的按旷工1天处理。经理及经理级别以上员工，处罚金额为普通员工的2倍。当月早退累计超过3次的（含3次），对当事人进行书面警告处理，情节特别恶劣的，予以辞退。
2.5 旷工
2.5.1 凡出现下列情形，均按旷工处理：
2.5.1.1 在未作事先告知或未履行请假手续的情况下，无故缺勤；
2.5.1.2骗取、涂改、伪造休假证明材料的；
2.5.1.3 在请假手续未经批准而擅离工作岗位的；
2.5.1.4假满后，未续假或续假未经批准而擅自不到岗的；
2.5.1.5 因公出差，但未履行出差手续的；
2.5.1.6 不服从工作调动且经教育后仍拒绝到岗的；
2.5.1.7 被公安部门拘留的；
2.5.1.8 违反公司纪律，打架斗殴致伤造成休息的；
2.5.1.9 被公司认定的其他符合旷工处理的情形。
2.5.2 当月旷工一次，按日薪的两倍扣除当事人当月工资，即：旷工期间扣款=日薪*旷工天数*2；
2.5.3累计旷工2天（含）以上者，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
3加班与出差
3.1 加班
3.1.1公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成当日工作，不提倡员工加班；
3.1.2本公司员工于每日规定的工作时间外，因公司项目紧急需加班者，则按以下方式进行时间管理：
3.1.2.1前一天加班到19:30—21:00, 应第二天10:00之前到公司
3.1.2.2前一天加班到21:01—23:00, 应第二天11:00之前到公司
3.1.2.3前一天加班到23:01—次日02:00,应第二天14:00之前到公司；
3.1.2.4前一天加班到02:01之后, 可调休一天。 如有特殊情况，第二天需按时到岗人员，项目负责人提前通知。
3.1.3凡加班人员加班时间不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经发现后不计算其加班时间；3.1.4如果连续加班，工作完成之后可填写相应的调休单申请调休。调休时间1至2天，调休期限在加班之后1月以内；
3.1.5 法定节假日（如端午、五一、中秋、国庆、元旦）员工申请加班，需提前半天填写《加班申请审批单》（附件3）经批准后报行政人事部备案。否则不计加班时间。国家法定节假日加班满8小时算1天时间，不足8小时按小时计算。特殊情况下不能事先办理加班申请手续的，须在加班后的上班当日及时补办，否则行政人事部不予受理。部门相关负责人须在每月25日前将《加班确认单》（附件4）交于行政人事部备案；3.1.6 员工加班期间，必须严格执行上下班打卡规定，否则不予认可。
3.2出差
3.2.1目的：
建立规范的出差管理流程，使员工因工作异地出差、培训的申请及费用报销有章可循。
3.2.2 适用范围
公司全体员工。
3.2.3 职责
3.2.3.1总经理：负责本制度的批准；
3.2.3.2部门负责人：负责本部门员工出差真实性、必要性的审核；对出差工作结果的考核负责；
3.2.3.3财务部：负责差旅费用的审核、核算；
3.2.3.4行政人事部：负责制定相关制度, 及员工出差考勤的审核及管理。
3.2.4工作内容
3.2.4.1出差申请与审批(不含驻外商务人员)
职阶
申请人
国内
国外
审核
审批
审批
高层管理
本人
--
直属领导
总经理
中层管理
本人
--
分管领导
--
主管级和基层级
本人
部门经理
分管领导
说明：异地培训或会议报分管领导批准，公司行政人事部核准后，按上述长期出差批准权限审批。未经批准的异地培训和会议不得报销相关费用。
3.2.4.2高层管理人员需口头向直属上级领导报备后再行外出；
3.2.4.3其他人员须填写备案，呈相关负责人审批后方可外出。
3.2.5差旅费管理及差旅费使用标准
3.2.5.1出差住宿及补贴标准
3.2.5.1.1出差相关补助标准：
项目
出差（包括伙食、通讯补贴和市内交通标准）
职阶
住宿标准（元/天）
A类城市（北京、上海、深圳、广州地区）
B类城市
（省会城市、直辖市）
C类城市（其他城市）
高层管理级
总经理/董事
实支
副总经理
700
600
600
总 监
700
600
600
经理级
500
400
400
主管级
500
400
400
普通级
400
400
400
3.2.5.1.2由公司统一购买商业意外保险者（包括航空险），报销差旅费时，公司不再报销民航班机意外伤害保险费；
3.2.5.1.3市内交通标准如有特殊需要需提高额度可说明情况由总经理审批予以报销；
3.2.5.1.4培训及会议已提供食宿的，不再报销差旅补贴。
3.2.5.2交通工具
3.2.5.2.1交通工具以所搭乘交通工具的公开订价为报销依据，享受折扣的按折扣后的价格报销；
3.2.5.2.2不符合乘坐飞机条件者，因时间紧迫必须乘坐飞机的，须事先书面向所属分管领导和总经理请示，经批准后方可乘坐；如遇到特殊情况报销时需所属领导和总经理批准予以报销，否则由员工本人承担；
3.2.5.2.3汽车和出租车凭车票报销，应提供有效票据；汽车车票应注明乘车日期、起止地、实报金额后方可报销；
3.2.5.2.4员工出差期间，选择飞机作为交通工具时，机票价格（含燃油附加费和民航发展基金）低于其选择火车或轮船的票价，可以选择乘坐飞机，费用实报实销。
3.2.5.3 住宿
3.2.5.3.1差旅期间公司同性别两人包房住宿时，按其中住宿标准较高者作为两人住宿标准，其中同性别同级别主管级（含）以下的人员须入住同一间房，报销一间的费用，其他人员同出差不受此限制；
3.2.5.3.2所有人员在标准内实报实销，超标自负；
3.2.5.3.3住宿费报销需提供有效住宿发票，否则不予报销。
3.2.5.3.4搭乘卧铺火车、在车船上过夜的或由出差地免费提供住宿者，均不再报支住宿费。
3.2.5.4交通标准
3.2.5.4.1长途出差市内交通标准依职级在上述标准内报销，但需提供车票等报销凭证，未产生车费的不享受该项补贴；
3.2.5.4.2当天外出办事搭乘的公交车票可实报实销。报销出租车票需要所属领导同意或在公司规定的额度内予以报销；
3.2.5.4.3若所在公司或出差到达地提供到车站或机场接送出差、返差人员，则不得报销计程车费，出差期间有车接送的不再报销市内交通标准。
3.2.5.5出差过程及变更管理
3.2.5.5.1员工平安抵达每一处目的地后，应及时报告直接上级，并保持通讯工具畅通，否则按旷工处理；
3.2.5.5.2员工因急病或不可抗力或因工作实际需要，经请示部门经理或所属领导批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则不予报销旅差费，并按旷工处理；
3.2.5.5.3员工应按出差申请审批上预定的出差地点履行出差计划，不得随意变更出差地。若有变更或增加新的地点，需重新填报出差审批流程,如因工作需要未及时填报，报销时需填写情况说明由上级主管审批，否则，未经批准的出差地所有费用不予报销，超出审批时间的按旷工处理；
3.2.5.5.4员工出差结束后上班应正常打卡，以作考勤处理。出差若遇21:00以后到达目的地，在无紧急工作事件安排的情况下，员工次日上班时间可至多延迟2小时，但需提前报备所属领导和行政人事部；
3.2.5.5.5出差结束后一周内，员工应提交出差的工作报告至所属领导，对出差过程及计划达成情况进行分析、总结，明确需进一步落实的工作，并提出相应的建议。
3.2.5.6差旅费报销
3.2.5.6.1员工出差结束后10个工作日内应完成差旅费的报销手续；驻外商务人员可在一个月内报销；
3.2.5.6.2除差旅补贴外，其余各项费用必须附上相关票据。
3.2.5.7差旅费借支
3.2.5.7.1按《费用报销制度》执行；
3.2.5.7.2公司原则上不全额借支差旅费，若借支则金额按以下项目合计：
3.2.5.7.2.1 往返之行程路费；
3.2.5.7.2.2 预计行程天数×住宿标准；
3.2.5.7.2.3 预计行程天数×150元/天；
3.2.5.7.2.4因业务需要由分管领导特批的借支，可参照公司财务部相关规定执行。（仅限于主管及主管以下级别）；
3.2.6审批流程及表单
3.2.6.1 员工出差，需事先填报《出差申请单》（附件5 ），经逐级审批同意后将原件交于行政人事部备案，员工完成上述手续后方可出差。特殊情况下，可获得领导批准后先行出差，待出差返回后，填报《出差申请单》报领导审批，并将原件交于行政人事部，《出差申请单》的复印件由出差者本人保管并作为费用报销的依据；
3.2.6.2出差期间因工作需要而延长出差时限的，因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须报请相关领导审核批准，及时通知行政人事部并在出差结束后提供相关证明。违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚；
3.2.6.3若提前结束出差，应于上班后第一个工作日内到行政人事部备案，更改出差记录；
3.2.6.4《出差申请单》
4请假
4.1员工请假必须事先填写《请假申请单》（附件6），经相关程序审核批准后方可休假。
公司原则上不接受事后补假和电话请假，若因特殊原因，不能提前请假者，须及时电话报告部门负责人，假期结束后上班当天补齐相关手续。
4. 2员工请假必须在妥善安排好工作代理人及工作内容后，方可离开工作岗位。未经批准而擅离岗位者以旷工论处。行政人事部每月在统计考勤时将以《请假申请单》为依据，无《请假申请单》又无出勤记录或外出登记的一律按旷工处理。
4. 3若员工临时请假或者无故缺岗，部门负责人须在事发后2小时之内报行政人事部知晓。若员工在请假期限未到而提前到岗，须亲自到行政人事部备案，行政人事部经核查属实后将更正其请假记录。未进行销假的，行政人事部将按照《请假申请单》上的时间核算请假天数。若请假员工在假满之后未及时到岗，部门负责人须在4小时之内报行政人事部备案。
注：因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。
一分耕耘，一分收获。
公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，为你实现健康丰盛人生提供保障。 
第三章 薪酬福利
1薪酬
1.1薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
1.2薪酬构成
2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。
2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
2.4 绩效在奖金中列支。
1.3发薪日期和支付方式
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日，支付上一自然月的薪金。
1.4薪金调整机制
1.4.1 年度调薪
公司每年根据上年度公司的赢利状况、市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司行政人事部通知执行。
1.4.2 即时调薪
1.4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
1.4.2.2转正调薪自转正之次月起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
1.4.3 职员薪金由公司行政人事部统一管理。
1.5特殊期间的薪金给付
1.5.1 工伤医疗期内
员工因工负伤，必须在60日内持医院签发的《病历证明》和劳动鉴定委员会出具的证明，经批准方可按工伤处理。工伤假期只发放基本工资。
1.5.2 病（伤）假内
员工每月享有1天带薪病假，其余病假期间发放工资的60%，当月病假不得超过3天，超出部分正常扣除。
1.5.3 事假
1.5.3.1事假以半天为单位，员工每月享有半天带薪事假，其余为无薪假；
1.5.3.2员工可凭真实有效的证明材料，参加学生家长会，期间工资全额发放，但每年不得超过两次，每次不得超过1天时间，超出部分按事假处理。
1.6特别提示
职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。
 2福利
2.1休假类别及假期规定
员工依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，同时享有事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、年休假等假期。
2.2事假
员工请事假必须提前1天申请，经过批准、完成工作交接后方可离岗，不得事后补假；遇突发事件、紧急情况须及时电话报告部门负责人，假期结束后上班当天补齐相关手续，但须注明未提前请假的原因；未在规定时间内补办请假的，缺勤期间均按旷工处理；
2.3病假
2.3.1 员工请病假须提交《请假申请单》，同时提供县级及以上医院的诊断书、病历等；因紧急情况或特殊原因不能事先请假者应在假满上班当日补填《请假申请单》，经严格请假审批程序同意后，连同医院相关证明材料一并交到行政人事部。未在规定时间内补办请假手续的，缺勤期间均按旷工处理。无医院证明的一律视为事假。
2.3.2 试用期内员工累计请病假达3天的，视为不符合公司录用要求，公司有权不予录用或由双方协商延长试用期。
2.3.3 员工请病假天数每月不得超过3天，年度累计不应超过20天。超出部分按照事假处理。
2.4婚假
2.4.1 凡符合《婚姻法》规定的正式员工可按照相关规定享受婚假。凡请婚假者必须持本人结婚证原件提前两周申请，并填写《请假申请单》经流程确认后并交行政人事部备案。同时，部门负责人负责做好工作安排，保证工作的正常开展。
2.4.2 年满22周岁的男员工和年满20周岁的女员工，享有3天婚假；男、女员工符合晚婚要求(男25周岁以上,女23周岁以上) 且为初婚的享有8天婚假。婚假假期恰逢节假日的，节假日假期计入婚假期。婚假应一次性休完。
2.4.3 请婚假必须是在本公司已转正员工取得结婚证且一年以内有效。员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.5产假
2.5.1凡符合国家计划生育政策规定的女员工生育，依法享有产假。
2.5.2已婚女员工须在怀孕后持准生证和正规医院出具的证明到行政人事部登记，以确定预产期与产假期。
2.5.3已婚怀孕的女员工在工作期间可进行产前检查，每月不得超过两次且累计不得超过1天，超出规定时间视同病假。
2.5.4请产假应提前两周填写《请假申请单》，完成审批流程后交行政人事部备案。部门负责人在同意员工产假的同时应安排人员做好接替工作，保证工作的顺利开展。
2.5.5 单胎顺产者，享有产假158天，其中可在预产期前15天提出申请；难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工配偶分娩，可依据相关规定享有陪产假5天，男员工请陪产假须提前持准生证或《出生证明》到行政人事部办理请假手续。产假及陪产假假期恰逢节假日的，节假日假期计入休假期。
2.5.6 员工享受产假和陪产假期间，只发放基本工资。 （照常发放工资）
2.5.7 已育女员工在新生婴儿满1周岁之前，在工作时间内每天给予两次哺乳假，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以在当天合并使用。每天的哺乳假不累计，当天内未休完的自行作废。
2.6工伤假
员工因工负伤，必须在60日内持医院签发的《病历证明》和劳动鉴定委员会出具的证明，经批准方可按工伤处理。
2.7丧假
2.7.1 凡请丧假者，直接向部门负责人申请批准，并报行政人事部备案。
2.7.2 员工的直系亲属，其中父母、配偶、子女去世，可享有3天带薪丧假；员工的其他亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）去世可享有1天带薪丧假。
2.7.3 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办理的，另给予带薪路程假1天，但不予报销路程费。假满后未按时到岗的，按事假处理。
2.7.4 员工丧假须一次性休完。
2.8带薪年休假
2.8.1员工工作满一年可享受年休假。经理级(含)以上人员每年可休年假7个工作日；经理级以下人员每年可休假5个工作日。
2.8.2 员工休年假，须提前办理申请手续，不得事后补假。年假以1天起休。
2.8.3员工年休假核算周期为每年1月1日至12月31日。截止每年12月31日逾期未休完前一年度年假的，视同员工自动放弃所剩余部分年休假。
2.8.4 同一年假核算周期内，员工出现下列情形之一的，不享受当年的年休假：
2.8.4.1 病假累计达25天以上的；
2.8.4.2 事假累计超过20天的。
2.9员工工龄工资管理办法
2.9.1目的
为尊重员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理办法。
2.9.2适用范围
公司所有员工。
2.9.3员工工龄工资的设定标准：
2.9.3.1在本公司连续工作满一年的员工每年每月工龄工资为￥50元整（50*12）；
2.9.3.2在本公司连续工作满两年的员工每年每月工龄工资为￥100元整（100*12）；
2.9.3.3在本公司连续工作满三年的员工每年每月工龄工资为￥150元整（150*12）；
2.9.3.4在本公司连续工作满四年的员工每年每月工龄工资为￥250元整（250*12）；
2.9.3.5在本公司连续工作满五年及以上的员工每年每月工龄工资为￥400元整（400*12）；
2.9.3.6在本公司连续工作满10年，除享受工龄工资外，一次性奖励1万元；满15年，一次性奖励1.5万元；满20年，一次性奖励2万元；
2.9.3.7员工连续请假超过7天或年内累计请假超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（请假不包含婚假、产假、年假、丧假）；
2.9.3.8员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
2.9.3.9工龄工资的计算方法以每位员工转正满一年开始计算；
2.9.3.10工龄工资由员工个人在年限达到之日提出调整申请，行政人事部核查，审批通过方可执行；
2.9.3.11工龄属个人档案信息，不对外公布，如有疑问直接到行政人事部查询；
2.9.3.12工龄工资自生效日起，首次由行政人事部统一调整，后续由员工个人提出调整申请。
计算方式如下：
姓 名
入职时间
转正时间
工龄工资
提出申请调整时间
张 三
2011.08.01
2011.09.30
每月50
2013.09.30日可提出申请每年每月100元工龄工资
李 四
2010.04.01
2010.06.01
每月100
2013.06.01日可提出申请每年每月150元工龄工资
王 五
2009.07.01
2009.09.01
每月150
2013.09.01日可提出申请每年每月250元工龄工资
赵 六
2009.01.01
2009.03.01
每月250
2014.03.01日可提出申请每年每月400元工龄工资
朱 七
2005.03.01
2005.06.01
每月400
工龄工资已封顶，可在满10年提出申请一次性奖励1万元
2.10社会保险
2.10.1 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位行政人事部咨询；
2.10.2 社会保险应由公司缴纳的部分由职员所在单位承担；
2.10.3 原则上，社会保险在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在公司投资城市的职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请；
2.10.4 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位行政人事部咨询。
2.10.5 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位，其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。
2.11.职员活动
2.11.1 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动；
2.11.2 职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、节假日活动、春节晚会、郊游等。
在****，学习是一种生活方式
                           享受学习，享受生活
第四章 学习发展
在****，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源。
1学习资源
1.1资源提供者
1.1.1在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任；
1.1.2公司行政人事部；
1.1.3外部专家/学者/专门培训（教育）机构。
1.2 资源形式
1.2.1专门课程：
A、公司举办的内部培训课程；
B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程。
1.2.2在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
1.2.3网上研修：公司将推广E-LEARNING培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。
1.2.4双向交流：无论你在公司总部，还是分公司，你都有可能被安排到其他城市的公司学习锻炼或实际参与工作0.5-6个月，有利于进一步系统了解公司的运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强交流，实现资源共享。
1.2.5外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察。
1.2.6公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。
1.3 个人进修资助
职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。
2特别提示：保护知识产权政策
2.1 公司尊重和维护相关权利人的知识产权，你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。
2.2 公司为职员提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司职员内部使用，不对外开放。
2.2.1公司为职员学习提供的所有音像课程及相关资料均说明出处及版权归属，未经权利人书面授权，任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用；
2.2.2职员在使用内部所有资料时，不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外的任何用途，并尽到对外保密的义务。
2.3 如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。
2.4 如有职员违反上述规定，除自行对外承担法律责任外，公司还将酌情予以处分；给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。
3发展途径
3.1你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：
3.1.1以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；
3.1.2以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间。
3.2 职业体系
3.2.1公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划；
3.2.2公司可以向职员提供两种职业发展道路：
A、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标；
B、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
3.3 晋升机制
在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展：
A、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；
B、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；
C、敏锐地察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；
D、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；
E、具有全局观念，了解公司的战略；
F、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
3.4 内部流动
3.4.1公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你