04培训控制程序.doc

枣庄市鲁源电器设备有限公司
LYDQ/CX—04—A
培 训 控 制 程 序

1范围
　　本程序适用于本公司从事影响产品质量的所有人员（包括临时工）。
2目的
　　对从事与质量有影响的所有人员进行必要的培训，确保其满足规定的资格能力要求。
3职责
3.1生技科是培训的归口管理部门，负责培训的策划和实施。
3.2其他部门协助生技科搞好培训工作。
4引用文件
《岗位职责和要求》
5工作程序
各部门根据质量工作岗位要求，制定和实施培训工作。
5.1培训对象
a）公司各级领导；
b）管理人员、技术人员；
c）新员工、转岗和在岗职工。
5.2培训的方式可采用集中培训、文件学习、委托培训、实际操作等。
5.3培训的时机
a）新员工或转岗员工，应在上岗前经培训合格；
b）在岗人员培训按生技科每年编制的《培训计划》进行。
5.4培训计划及实施
5.4.1各部门每年底制定本部门的《培训计划》报生技科。生技科根据需要和各部门的培训计划，制定本公司下年的《培训计划》，并经过公司经理批准后发至各部门。
5.4.2各部门需外委培训时，填写《委托培训申请表》，经公司经理批准后交生技科。委托培训人员取得的培训合格证件由生技科负责保管。
5.4.3各部门按《培训计划》的要求实施培训，并对培训的有效性进行评价，如通过理论考试、操作考核、业绩评定等方式。培训结束后，培训单位填写《培训记录》，记录培训人员、授课教师、时间、内容、考核成绩等。
5.4.4培训单位将培训记录报生技科，生技科对培训效果进行评价。对于培训不合格的员工采用待岗培训或调岗等方式，使其达到规定的要求。
5.5新员工由生技科负责培训，转岗职工由责任部门负责培训。培训的记录交生技科进行评价和保存。
5.6各部门通过会议、交流、现场会等方式向员工传达顾客的意见和建议、质量体系的运行情况、产品的符合情况等内容，对员工进行质量意识教育。
6相关记录
《培训计划》
《培训记录》
《委托培训申请表》

培 训 计 划
编号：LYDQ/JL—041—A
日期
受培训部门
参加培训人员
培训方式
培训内容
考核方式
备注

编制： 审批： 日期
培 训 记 录
编号：LYDQ/JL—042—A
时间： 2005.12.5
培训题目：文件控制程序

培训教师： 自学
地点： 办公室
培训方式： 自学

参加培训人员名单（共2人）：
李永
郑伟

培训内容摘要：
文件的编制
文件的批准
文件的标识
文件的管理
文件的更改
文件的发放等

培训结果：
经过批评教育和学习，文件管理人员已认识到文件管理的要求，文件在发放前必须经过批准和标识；文件的更改也必须经过批准和标识；严格进行发放控制，确保在使用处得到文件的有关版本；文件应妥善保管和使用等要求。
采取的措施：

无

编制： 审批： 日期：
培 训 记 录
编号：LYDQ/JL—042—A
时间： 2005.12.5
培训题目：文件控制程序

培训教师： 自学
地点： 办公室
培训方式： 自学

参加培训人员名单（共2人）：
李永
郑伟

培训内容摘要：
文件的编制
文件的批准
文件的标识
文件的管理
文件的更改
文件的发放等

培训结果：
经过批评教育和学习，文件管理人员已认识到文件管理的要求，文件在发放前必须经过批准和标识；文件的更改也必须经过批准和标识；严格进行发放控制，确保在使用处得到文件的有关版本；文件应妥善保管和使用等要求。
采取的措施：

无

编制： 审批： 日期：
培 训 记 录
编号：LYDQ/JL—042—A
时间： 2005.12.6
培训题目：内审控制程序
培训教师： 自学
地点： 办公室
培训方式： 自学

参加培训人员名单（共3人）：
李永
韩荣亮
孙中平

培训内容摘要：
内审的准备
内审的过程
内审的结论
内审的要求
内审的方法

培训结果：
经过学习，内审员对内审进一步理解，包括内审员不能审核自己的工作，内审的内容应全面，抽样要有代表性，结论应具体能说明问题等。
采取的措施：

无

编制： 审批： 日期：
委 托 培 训 申 请 单
编号：LYDQ/JL—043—A
申请部门

申请人

申请日期

培训对象（共 人）
申请原因：
培训内容：
培训结果：
日期：
批准： 日期：