2022年网络营销策划与推广8.pdf
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1、网络营销策划与推广( 慕课版)试卷班级:_姓名:_一、填空题 (共10题,每题1分。)1_通常是短期内需要掌握的知识技能和工作能力等。2_指大学生要思考是否需要调整自身的职业发展方向。3职业发展通道就是用人单位为内部员工设计的_与_的管理方案。4麦尔斯-伯瑞格斯类型指标根据4组维度8个向度,即_、_、_、_,将人的性格分为16种类型。5大学生在被学校推荐的过程中享有_、公正推荐、_的权利。6SWOT 包括分析企业的_、_、_和_。7在生涯彩虹图中,纵向层面代表的是纵观上下的生活空间,由一组职位和角色组成,依次为_、_、_、_、_以及_6个不同的角色,各个角色之间交互影响交织出个体独特的生涯类型
2、。8_指职业与所学专业对口,大学生毕业后从事的工作,与大学的学习、学业关联紧密,是完全相通的。9大学生实践活动主要分为_和_两种类型。10“三支一扶”即“_、_、支_和扶贫工作”计划。二、单项选择题 (共30题,每题1分。)1关于劳动合同中,试用期约定的规定表述正确的是( )。A. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B. 试用期最长不得超过6个月C. 试用期可以延长D. 试用期不包括在劳动合同期限内2目标制定原则SMART中,M指( )。A明确B可量化C可实现D时效性3大学生培养开拓创新能力要注意( )。积累知识,增长才干,突破思维定劳束缚,想法行动追求标新立异,倡导生活中的突发奇想A
3、BCD4橱窗分析法属于( )。A个人自我评价方法B生涯机会评估C职位分析方法D自我定位方法5职业决策的原则不包括( )。A兴趣发展原则B能力胜任原则C利益整合原则D动态目标原则6从橱窗分析法可知,正确评价自己的重要方面的因素是( )。A公开我B隐私我C潜在我D背脊我7不属于国家项目就业的有( )。A大学生服务西部志愿者计划B“三支一扶”C一村一名大学生工程D预征兵8采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合性分析,其中T表示( )。A优势B劣势C机会D威胁9特质因素理论是由( )提出的。A霍兰德B舒伯C帕森斯D沙特尔10职业生涯规划最重要的是( )。A明确自己的专业所学B明确一个自我定位C搞
4、清楚社会大环境D不浪费自己的才华11崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,更适合从事的职业是( )。A艺术创造类B工程类C财务会计类D计算机操作类12以下不属于引导毕业生到基层就业的内容是( )。A拓宽毕业生基层就业渠道B继续做好大学生征兵工作C鼓励毕业生到国际组织实习任职D鼓励毕业生到中小微企业就业13由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议、共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式属于( )。A合伙企业B有限责任公司C股份有限公司D个人独资企业14现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格
5、证书,下列说法中错误的是( )。A职业资格证书并非多多益善,其多寡与求职的成功率不成正比B职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”,对于求职的作用更多的是锦上添花,而不是”锤定音C考证是一种盲目行为,而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D对于那些含金量低,与求职方向不一致的证书, 应慎重考虑15( )被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,它是针对特殊职业或职业群( 音乐、美术、体育等 )而设计的能力测试。A一般认知能力测试B特殊认知能力测试C心理运动能力测试D身体能力测试16不适合大学生起步的创业模式是( )。A小微企业B加盟创业C中型企业D网络创业17能力测试一般包括( )。认知能力测试;特殊
6、职业能力测试;心理运动机能测;人格特征测试ABCD18下列选项中,不属于国家针对大学生的扶持政策与措施的是( )。A“六补一缓”政策B鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业C鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生D毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记19用人单位与劳动者之间明确权利与义务的协议是( )。A劳动合同B就业协议书C试用期合同D派遣合同20关于大学生职业准备,表述最准确的是( )。A大学生在校明间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备。根据各方面的分析与自己的职业锚合理客现地对职业做出选
7、择。B职业准备仅限于在校期间,毕业之后再准备就太晚了。C职业准备是一个积累的过程,职业准备期间没有必要盲目参与工作,避免给企业留下不好的印象。D以上说法都不对。21被父母逼迫考了 5 次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是( )。A不知道自己喜欢什么职业B能力不足,考不上公务员C不了解职场D父母和自己看法不一致,又无法说服父母22大学生不合理的生活习惯主要表现为( )。A作息规律B规律饮食C沉迷娱乐活动D身体素质良好23由招聘者对求职者施加压力,就某一问题或某一事件对求职者连续发问,追根问底直至求职者无以对答的面试方式是( )。A情景式B问题式C随意式D压力式24职业生涯规划的理论基础中,( )
8、认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论25美国大学考试中心在1985年建立的“工作世界地图”,它将职业分为( )种类型、12个职业组和26个具体的职业类别。A6B8C4D1026下列关于工作世界地图的描述,正确的是( )。A在工作世界地图里,与人有关的职业类型在右边B在工作世界地图里,与事物有关的职业类型在左边C工作世界地图包含两组维度D与主意有关的职业类型在上面27以下不是反映职业价值观的是( )。A你觉得什么样的职
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