第七课第一框、个人收入的分配PPT课件.ppt
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1、按劳分配为主体 多种分配方式并存第七课 个人收入的分配1自学指导1、什么是按劳分配?2、为什么只有实行按劳分配才行得通?3、按劳分配有什么意义?4、你是如何区分按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按劳动要素分配的?5、按生产要素分配有什么意义?2一、按劳分配为主体1.我国的分配制度我国实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度(1)是什么?我国的分配制度我国的分配制度?想想想想3生 产分 配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次4(1)按劳分配的基本内容和要求:在公有制经济中,在对社会总产品做了各种必要的扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费
2、品,多劳多得,少劳少得.范围原则对象尺度公 有 制个人消费品多劳多得,少劳少得2.按劳分配劳动数量和质量5(2)实行按劳分配必然性和意义C.社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。A.生产资料公有制是实行按劳分 配的前提。B.社会主义制度下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。必然性:(是由我国现实的经济条件决定的)6讨论:按需分配和平均分配是否行得通?平均分配按需分配 根据社会成员需求,对社会产品进行分配,即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等,实行大平均,大锅饭7 如果实行平均分配,必然导致“懒汉”的出现,劳动者的积极性不
3、能很好地调动起来,干和不干一个样,干多和干少一个样,干好干坏一个样,整个社会的发展必然缓慢,最终导致共同贫穷。所以不能实行平均分配。我国目前的生产力状况还达不到这个物质条件实行按需分配,人们想要什么就给什么的要求。所以不能实行按需分配。8走进海尔看分配海尔集团是国有企业,海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。从海尔集团的薪酬制度当中,体现了按劳分配的哪些积极意义?9意义A.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,促进生产力发展。B.按劳分配作
4、为社会主义性质的分配制度,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位(体现了效率)(体现了公平)10二、多种分配方式并存 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月月有工资,年终有奖金;妈妈在一家外资企业做财务工作,去年增加了工资;姑姑是农民,除了承包集体土地种植蔬菜外,兼营蔬菜收购和运输,收入也有所增长;二叔开了一家个体杂货店,收入也不错;三叔和他人合办了一家服装厂,去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。小吴的爸爸、妈妈、姑姑、二叔主要按什么方式取得收入?上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点?11在我国,除了按劳分配以外,还存在其他多种分配方式,主要包括:(1)按个体劳动者劳动成
5、果分配(存在于个体经济)(2)按生产要素分配(存在于私营经济、外资经济)我国目前收入分配方式的主要特点是多种分配方式并存,个人收入形式多样化12劳动、资本、技术、管理等要素按劳动要素分配:按资本要素分配:按技术要素分配:按管理要素分配:按土地要素分配:按信息要素分配:储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。如土地、房屋的租金和转让金。私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。技术入股、专利使用、技术转让的收入。经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。提供市场信息、管理方案(点子)的收入。生产要素内容:13走进联想看分配 联想采用按贡献参与
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