L建筑安装工程施工劳务分包合同.doc

建筑安装工程施工劳务分包合同
甲方：
乙方：
为了明确工程承包内容及甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规的规定，在遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，现甲、乙双方就
楼建筑工程施工劳务分包事项协商已达成一致，订立本劳务分包合同。
一、工程基本情况
工程名称：
工程建筑面积： （实际建筑面积）
工程建筑结构：
二、劳务分包工作范围
1.劳务分包工作范围
（1）图纸设计有关电气的安装
2.提供分包劳务内容：
劳务承包负责提供劳务内容为：
（1）电气工程承包工作范围内满足施工所需配套的具有相关操作上岗证的操作人员。
（2）确保本专业工程师工作所需的各种施工机具，设备及工具用具等。
三、工程造价
1.主体结构电气安装按实际 建筑面积计价：综合单价 元/平米（大写： 元/平米）注：（不含电气资料）
2.变更部分另行计算，100元/工日。
四、工程承包方式：包工不包料
五、工程质量标准要求： 合 格
六、工程价款的拨付及结算方式
甲方按乙方当月完成的工程量付到75%，交工经甲方、监理单位、当地质检站验收合格后付至90%，待工程备案结算后付给乙方97%，扣除3%的保修费（按规定保修）。合同外用工按实际市场人工费计算。
七、本工程由甲方按工程施工的进度计划供应材料，其规格型号等均由乙方提前提计划，甲方采购（含建设单位所供设备）。
八、考核验收：本合同甲方要求在以下几个方面对乙方进行考核后方可结算。
1.安全生产：乙方应对操作人员加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。
2.工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。
3.文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。
九、甲方责任：
1.组织有关技术人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好技术交底工作及日常监督工作。
2.向乙方按时支付劳务承包费。
3.负责本工程各专业劳务承包方之间施工的协调工作。
十、乙方义务：
1.乙方应严格按照工程施工设计图纸、现行国家工程施工验收规范、施工技术规程有关技术要求和施工组织设计及甲方备项交底要求精心组织施工，做好自检工作，确保工程质量达到合同约定的标准。
2.加强安全生产教育，认真执行安全技术规范，严格遵守施工现场各项安全制度，落实安全措施，确保施工安全；加强现场管理，严格执行有关部门对施工现场的相关管理规定，做到文明施工。
3.承担由于自身责任造成的工程质量问题、质量缺陷及相应返工、维修、工期拖延、安全事故造成的各项损失及相应罚款。
4.按现场施工总平面布置图的规划、堆放材料、机具，并按标准化工地要求设置标牌，搞好现场文明施工的清理，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。
5.做好专业工程施工已完成部分的成品保护工作，要做到工完清场。不浪费材料，能用材料、管线充分合理利用。
6.乙方必须制定专职管理人员，专职的项目负责人，技术负责人，质检员，安全员来负责安全施工、生产、人员调配、技术安全、工程质量等工作
7.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行施工，并随时接受安全检察人员依法实施工的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除施工隐患，杜绝重大事故的发生。由于乙方原因给对方造成安全事故时，要根据责任大小承担责任，并承担费用。
8.按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。否则要承担建设单位和监理单位的罚款处罚，甲方还要根据所造成影响的大小进行处罚。
十一、争议
甲乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决，如协商不成时，可向工程所在地法院提起诉讼。
十二、补充条款

十三、本合同自签订后即日生效，至全部工程作业内容竣工验收、工程价款结清后即失效。
十四、本合同未尽事宜，甲乙双方可协商另行定补充协议，本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌，办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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