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审计机关年度教育培训工作计划
为进一步提高审计队伍的整体素质，增强审计干部履行职责的意识和本领，更好地服务于我市的经济社会发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，结合我市审计机关实际，制定2015年度全市审计机关教育培训工作计划如下：
一、指导思想
紧紧围绕推进审计职业化建设这一主线，以审计业务需要为出发点，以不断提高审计队伍的专业化水平为核心，按照“分层分类、系统轮训”的思路，创新和改进教育培训的内容和形式，不断拓宽审计干部视野和工作思路，提升专业素养和履责能力，为实现审计监督全覆盖，促进我市审计工作迈上新台阶提供坚强的人才保证和智力支持。
二、培训内容
（一）思想政治教育。一是扎实抓好十八届四中全会精神的学习培训。通过专题辅导、开展“三严三实”主题教育活动等形式，进一步坚定发展方向、凝聚发展力量。二是扎实抓好局党组带机关理论学习。不断强化领导引领，丰富学习内容，落实学习制度，提高学习成效。三是扎实抓好局机关党建骨干集训。在抓好机关党建工作制度落实的基础上，着力推进党建工作规范化建设。拟举办一期机关党建工作骨干培训班，不断提高机关党建骨干的理论水平和履职能力。
（二）反腐倡廉教育。一是突出对处以上领导干部的教育。结合十八届四中全会精神的学习宣传，加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，引导处以上领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观。二是突出对审计组的廉政教育。通过组织对《审计组廉政责任规定》等审计纪律和廉政规定的学习，进一步强化审计人员的廉洁从审意识。三是突出对中介审计人员的教育。通过加强对参审中介机构及外聘人员的职业道德教育，进一步促其严格遵守各项审计纪律和规定。四是推进审计机关廉政文化建设。通过开展形式多样的廉政文化建设活动，进一步营造尚廉鄙贪、风清气正的工作氛围。
（三）审计业务培训。一是突出《国务院关于加强审计工作意见》的学习和培训，通过自主学习、专题讲座等形式，进一步深化理解，落实有关要求，发挥好审计促进国家重大决策部署落实的保障作用和审计的监督作用。二是突出当前宏观经济形势和政策的培训，通过举办“当前经济形势走势分析”、“南京改革与发展战略”等辅导讲座，帮助大家认识新常态，适应新常态，以更加开阔的眼界扎实做好审计工作。三是突出有关法律法规的培训，通过开展新《预算法》、《经济责任审计实施细则》及“两法衔接”等系列培训，帮助审计干部深化对有关法律法规的理解，提升审计干部依法审计的能力。四是突出各类专项业务培训，主要是结合年度审计项目，分别举办“财政审计”、“工程审计”、“社保审计”、“企业审计”等专项培训，同时，重点组织开展青年干部和业务骨干的专项业务培训。根据青年干部需求，举办“审计案例剖析”、“审计信息化”等系统培训，继续举办青年干部辩论赛及青年审计论坛。根据审计业务建设实际，拟与高校联合举办一期市局和区局业务骨干参加的专题业务培训，不断提高审计干部的专业能力和工作水平。
（四）素质技能培训。一是抓好计算机技能培训。适应大数据时代要求，大力开展计算机审计分层培训，除组织开展审计署中级计算机水平培训考试、选派人员参加信息系统审计师培训外，强化对区审计局计算机技术的培训，加快推动审计信息化建设，促进全市计算机审计技能再上新台阶。二是抓好信息宣传及媒体应对能力的培训。适应新媒体环境要求，举办“信息宣传”、“政府信息公开”、“网络舆情应对”等专题讲座，不断加大信息公开的力度，提升审计干部信息宣传及媒体应对的能力。三是抓好审计技术和方法的培训。适应审计工作要求，通过举办“案件证据采集标准和方法”、“数据分析技术”等系统培训，促进审计技术与方法的创新，提升审计干部利用新技术、新方法开展审计工作的能力。四是抓好综合素质和技能的培训。适应新形势、新任务对审计干部素质能力的新要求，通过冬训、夏训等时机强化审计干部综合素质和技能方面的系统培训，同时，积极选送审计干部参加上级审计机关、市委组织部、市人社局、市委党校等部门组织开展的有关培训，提升审计干部的综合素质和履责能力。
四、培训方式与方法
（一）组织学。综合运用专题讲座、专家讲授、研讨交流、案例剖析等形式和方法，把经验交流与总结工作、学习理论与研究思路结合起来。
（二）在线学。根据上级要求，依托市委组织部“xx市干部在线学习中心”、市人社局“南京公务员学习网”等学习资源，开展网上“在线学习”，满足审计干部个性化、多元化的培训需求。
（三）菜单式选学。按照市委组织部要求，组织处级以上干部参加全市“菜单式选学”，进一步拓宽审计干部的学习渠道。
五、有关要求
（一）进一步提高教育培训工作重要性的认识。教育培训是持续提升干部的履职能力、始终保持干事创业的激情的重要途径。出台的《国务院关于加强审计工作的意见》，就强化审计队伍建设提出了更高的要求。要充分认识新形势下开展教育培训工作的重要意义，自觉坚持高标准、严要求，切实将各项教育培训任务落到实处。
（二）进一步强化教育培训工作的管理。各部门在举办培训班之前，应及时将培训班具体安排情况送人教处备案。定期对干部参加相关培训情况进行检查，把审计干部参加教育培训和掌握必备知识的情况，以及运用所学知识解决实际问题的能力，作为干部考核的重要内容和干部选拔任用的重要依据之一，凡未按要求完成年度培训任务的，当年年度考核不得定为优秀等次。
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