夏季求职.doc

夏季求职，您准备好了吗？
夏季炎炎，室外就象一个大蒸笼要把人活生生烤熟一样，这样的高温天气，大家都不愿外出，更愿意呆在家里或者单位里。但是，对于现在准备跳槽或者在求职的人来说，该“出门”时就“出门”。也许有人会想，这么热的天，也到了招聘淡季了，我过了这个夏天再说吧。其实，也许你正错过了一个求职的好机会。
有些人想的没错，夏季是到了招聘淡季，特别是7，8月份，天气炎热，用人单位也不愿意过多的在这个季节招聘。而且，经过了热热闹闹的春季招聘阶段，一般单位内部调整基本确定，空缺职位也基本已经招好。独之秀职业顾问认为，表面看起来，在这个阶段跳槽或者求职找工作的话是机会少了很多。但是，我们反过来看，正因为是招聘淡季，所以用人单位如果还在招人，那么说明他招的这个职位是急需用人的。而且因为高温的关系以及大家都认为求职机会少打算过了夏季再跳槽或者求职的想法，所以，这个阶段应聘竞争者会比平时少很多。相对的，用人单位也不会因为有过多应聘者来应聘就挑三拣四了。当然，我这里不是鼓励在夏季大家盲目跳槽或求职，前提是必须明确自己的定位，做好职业生涯规划。如果准备跳槽的话是否真的需要跳？要跳的话要跳到哪里去？怎么跳？求职的话，找什么样的工作？适合不适合自己？自己能不能胜任？这些都必须先明确的，而不是盲目的去尝试。
独之秀案例透视一：
陈先生电力专业大学本科毕业后就一直在电力设计院从事电力设计技术类工作，工作稳定，薪水福利尚可。陈先生在原单位工作了8年，工作经验丰富，技术熟练，在前年还考出了注册工程师证书，但是因为在原单位已经看不到发展空间，所以一年前经朋友介绍，经不住一家大型电气民营企业老总频频力邀加盟游说，并给陈先生描绘了美好的发展前景，所以未多加考虑就跳槽去了那里任此公司的设计部部门主管兼项目设计总工，薪水福利自然也翻了一倍。本来，陈先生以为这次跳槽是自己事业发展转折点，以后会更上一层楼。但是新公司管理制度混乱，企业高层管理层内部斗争激烈，人际关系复杂。本来，力邀陈先生加盟的老总平时还是很照顾自己的，哪知道一个月前，因为内部斗争结果，老总闪电离职了。陈先生则被当做离职老总的亲信被新上任老总（旧老总死对头）忽视。过硬的技术能力不被认可，参与高层决策机会也被剥夺了，陈先生在公司成了可有可无的角色。面对现在的危机，陈先生又打算跳槽，但是，经过这次教训，又不敢贸然再跳，而且天气那么热，招聘单位少了很多，岗位需求量减少，不知道能不能找到适合的工作。但是不跳吧，自己现在的情况这样下去也不是办法，怎么办呢？
独之秀案例分析一：
陈先生工作八年，在原单位没有了发展空间，为了寻求下一步的晋升，的确需要跳槽，但是显然陈先生第一次跳槽跳错了平台。在新单位工作一年后，因当初力邀自己加盟的老总内部斗争失败离职，新上任老总还是旧老总死对头，那么陈先生在公司遭遇危机是正常的。那么，既然在单位里已经不能再正常工作了更不用说有发展空间了，所以这个时候，独之秀职业顾问认为，陈先生必须得走，而不能考虑高温天气或者是招聘淡季的问题就这么拖着，而必须马上去寻求新的发展平台，拖一天就浪费一天时间。而其实，陈先生现在要考虑的不是天气热不热，是不是招聘淡季的因素，而是需要先明确自己的定位要找什么样的适合自己的正确的发展平台才是最重要的。所以，我们根据陈先生的实际情况帮他确定了以他本身的情况和现有的能力适合他并有长期发展的平台在什么位置，并在此基础上给他做好职业生涯规划，让他知道切入适合的平台后遇到困难怎么办？以后该怎么发展？等等。独之秀职业顾问认为，只有这些都先明确了，才能再去结合现阶段招聘淡季的特点，避开岗位少的弱点结合竞争者也少的优势，找寻新工作。
独之秀案例透视二：
张先生电信专业大学毕业至今已经有十二个年头了，从最初的一个通信小公司的业务助理走到现在已经是一家中型通信公司主管公司业务关系的副总了。但是，因为最近一次和公司大老板之间在公司新项目营销战略方针上起了分歧，虽然最后张先生还是按照自己的营销策略去施行了，但是糟糕的是失败了，公司损失很大，张先生被迫引咎辞职了。辞职后，张先生一直在找相关工作，但是找了两个月了，一直找不到满意的。简历投出后反馈率很少，就算有面试机会，要么就是小公司一点发展前途也没有，自己不想去；要么就是中大型的公司面试后就没反应了，搞的自己一点信心都没有了。现在又到了招聘淡季，天气又这么热，难道真的要随便先找个公司上班或者过了这个夏季再说呢？张先生烦恼不已，后来还是放暑假的女儿看老爸这么焦虑是看在眼里急在心里，通过网络找到了我们，说服张先生来我们这里寻求帮助。
独之秀案例分析二：
张先生工作了十二年，一直是从事本专业业务方面的工作，人脉资源广阔，业务手段熟练，管理经验丰富，又是科班出生对产品方面很熟悉，且在后来工作过程中又进修了浙江大学MBA高级研修班，可以说在求职上是占尽了优势。那么，为什么会找不到工作呢？问题就是出在张先生对自己定位不准。我们根据张先生投递简历的单位和岗位可以看出，张先生因为自己上次营销策略错误，所以对自己的业务能力失去了信心，但是又不确定自己是往纯管理方向发展呢还是像以前那样业务兼管理一起呢？所以投递的单位虽然大致都是通信行业的，但是岗位比较复杂，有公司副总，部门经理，人力资源总监等等，各个岗位职责不一样，对个人要求也是不一样的且企业不一样，对个人要求也是不一样的。张先生一份简历应付所有的企业和岗位，面试说一样的话，就算自己是适合的能胜任的，但是招聘方往往也会忽略的。所以我们根据张先生的实际情况，找出他上次失败的原因，先帮他确认自己的定位，找到最适合他长期有发展的岗位，并针对不同企业不同岗位给他进行简历修改和模拟面试。最终，张先生在一家大型通信集团公司找到了分公司总经理的职位。
独之秀职业顾问总结：
夏季求职，不管是因为高温天气不想出门的原因或者是因为是招聘淡季招聘单位不多从而机会少的原因，都不应该成为自己职业发展道路前进缓慢的“绊脚石” ！人生在世短短几十年，时间宝贵，千万不要给自己任何理由浪费时间，越早越好的找寻到自己适合的正确的有长期发展的平台才是至关紧要的。

文章来源：独之秀职业规划