江苏公务员面试备考之历考情全面分析.doc
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1、精选资料2011年江苏公务员面试备考之历年考情全面分析作为开放程度高、经济发展快的东部沿海大省,江苏公务员考试的面试题目向来以开放发散、灵活多变、勇于创新而闻名,无论是题目的深度广度还是制度改革完善方面,都走在全国前列。备考江苏省公务员面试,除了要对江苏省的省情考情有个全方位的了解,还要掌握基本的理论技巧。知己知彼方能百战不殆,研究历年真题,有助于考生对“敌人”有深入的了解,只有全面了解对方,才能找到破解之道。下面我们就江苏公务员面试历年考情进行全面分析,帮助考生全面了解江苏省公务员考试面试情况。 【分析】从上表我们可以看出,各种题型在面试中都得到了不同程度的考查,占比重较大的是综合分析题、计
2、划组织协调题、情景应变题,比例相对小的是人际交往意识与技巧题和串词演讲题。为更好地把握各类题型,按比重大小顺序排列如下:(1)综合分析题:25%75%;(2)计划组织协调题:12.5%50%;(3)情景应变题:12.5%20%;(4)人际交往意识与技巧题:25%37.5%;(5)串词演讲题:10%25%。很明显,综合分析题所占比重大,考查频度高,贯穿于这几年的面试题目中;计划组织协调类题目是江苏面试考试考场的常客,也是几乎每年都有涉及;串词及演讲题是江苏面试考试的奇招,虽然频度不高,但由于形式较新颖,因此对考查考生有出其不意的效果。由此,提醒考生要合理分配自己的备考时间。江苏省公务员面试一直走
3、在全国前列,面试形式一直稳中求变、变中求新,每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变,达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有所变化,面试题目不是独立的,而是由一份较长的材料派生出4个问题,且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性,前后观点要保持一致,突出考查了考生对考试材料的整体驾驭能力;2009年题目看似平常,但是要答出高分却不容易,考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关,重点考查了考生分析问题和解决问题的实际能力,考查考生是否关注国计民生;2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看,2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下手,不过平实中
4、暗藏玄机:要说出来不难,但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备,防患于未然,做到最充分的面试备考。公务员面试指导:面试中如何化险为夷在面试当中,由于考生自身的问题以及考试中突发状况的出现,往往会增加考生的焦虑与不自信,影响面试的正常发挥。那么,如何巧妙地越过这些突发性障碍,化险为夷呢?1紧张紧张的原因无非就两个:一是陌生的环境,二是未知题目却又规定的答题时间。如何在陌生环境临时组织一段语言,最好的办法还是模拟面试。如果条件不允许,教育专家建议考生试试找一栋写字楼,然后随便找一间办公室敲门进去,再临时抽一个题目说一段话,有需要的同学可以尝试下,对锻炼自己的胆量、消除紧张情绪很有
5、效果。在面试中,进门之前深吸一口气,进门之后坐姿标准一些,要坐得舒服,身体稍往前倾。答题中,要等评委问完问题后等五至十秒钟的时间再去应答。留心自己的说话速度,不要说得很快,越快越容易紧张。实在紧张得不得了,就坦白告诉考官。但一定要记住,你在紧张,你的对手可能更紧张。2说错话说错话不要放在心上,只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声,或吐舌头,错得比较严重的时候,应该在适当的时候进行更正并道歉:“对不起,刚才我太紧张了,好像说错了话,我的意思是不是请原谅。”说错话并不可怕,可怕的是一说错话就影响了自己的情绪,导致不正常发挥。3沉默在面试时,考生可能会遇到考官沉默的情况。考官如果长时
6、间不作声,可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话,可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来,“刚才您问我,我觉得还可以这样考虑”。也可以这样,“对于我过去的经历,还想要我说得更详细一点吗?”或者这样问“这个科室在未来面临的最大的挑战是什么?”教育专家总结考生的经验后发现,用委婉的方法打破沉默不会让你的分值打折扣,相反,还能体现出你的应变能力。4不懂的问题在面试时,考生可能会遇到一些与自己专业无关的其他专业类题目,如果是你实在不会的,那你直接说自己还没有学习到,不会答,另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会,胡乱答题,考官也看中考生是否诚实这一点。坦白承认我不懂,“对不起
7、,很惭愧,对于这个问题我认识还不够,看来今后要加强这方面的学习。”5不明白的问题遇到不明的问题可以要求考官重复一次,如果重复了还不明白,那么可能就是你的问题了。委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案,可以态度诚恳地说“不知道您指的是不是这个?”6. 出现意料之外的环节面试时出现与平时模拟训练的情况有出入的环节是很正常的。很多考生因为在平时模拟练习面试的时候都会有一个敲门问侯的环节,可有一部分考生进入考场时发现门是开着的,预先设想的开门动作没有了,这时便会顿时心跳开始加速,大脑一片空白的坐在那里。考官所说考试注意什么的一句也没听见,只记得在主考官询问考生是否听清楚时点了点头。因此,教育专
8、家建议各位考生,不要被自己模式化的形式所束缚,要学会随机应变,因为考场上任何事情都可能发生。7. 错误判断自己单一标准的错误推论,这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现,就感觉一切都完蛋了。相比给自己自信,考生在出现小失误的时候往往更容易偏向悲观论,但往往事情并没有你自己想象的那么糟糕,之所以变成糟糕的结局,是因为你在中途已经放弃了对成功的追求。因此,教育专家建议考生在考试、面试过程中需要提醒自己,决策成败的是综合表现,而不是个别题目上的表现。面试中的自信很重要。考生要相信公务员考试在大多数时候是公平的,不要被对手华丽的头衔所吓倒,也不要妄自菲薄。要做到:宠辱不惊,闲看
9、庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒。公务员面试指导:常考题型答题原则一、意识认知同事之间的关系是一种平等关系、合作(协作)关系,同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事和睦相处的能力。大家在一起工作,彼此能够和睦相处,共同营造和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。二、角色定位 三、处理原则原则一:交流沟通,谦虚真诚“交流无限,沟通永恒。”同事之间误会和矛盾的产生往往是因为沟通不到位,有了矛盾,只有及时交流沟通,才能把误解消除于无形。在交流中,要谦虚谨慎,真诚待人,没有消除不了的误会,没有打动不了的心灵。原则二:宽容大度,求同存异“海纳百川,有容乃大。”社会分工不断细化的今天,待人待己,都要
10、求大同存小异,既能容人之长,又能容人之短,大事讲原则,小事讲风格,才能构筑和谐团结的同事关系。原则三:积极主动,寻求帮助与同事相处,良好的态度与努力固然是前提,但仅有这些是远远不够的,还必须讲求方式方法。有时光凭自己的力量不一定能解决,这时候我们就要主动寻求外力(他人或组织)的帮助。原则四:竞争合作,工作为重同事之间在竞争中合作,在合作中竞争,能实现双赢、共赢固然很好,但是人都会有自身的优势与不足,有些同事由于性格的差异,天生就合不来,这时我们就要坚持以工作为重,保证工作的顺利开展。 424公务员联考面试备考:社会现象类试题解题思路社会现象类试题主要是就社会上出现的一些热点现象或者有教育意义的
11、现象发表看法,阐述深意。社会现象与时政热点联系较为紧密,回答此类题需要具备一定的时政敏感性和一定的分析问题的能力。北京市公务员面试尤为热衷于考查近期的社会热点现象,这对考生的时事观察和分析能力提出了很高的要求。下面,我们将从思路和技巧两个层面详细讲解社会现象类试题,以帮助考生快速掌握这类题型。一、基本思路 二、解题技巧 明确自身公务员角色定位对于此种题型,考生需要明确自己的角色定位。参加国家公务员考试,其立场和对待问题的看法要不同于学生思维,而需要养成从国家的立场思考问题的习惯,站在人民的利益一方看待问题,从国家的角度解决问题,肯定大局的一面,否定不利的一面。 兼顾“两分法”和“重点论”切忌对
12、社会现象进行一味支持或者反对,此种题型往往要辩证地看待,也就是对问题进行全面分析,并且突出重点,既得有“两分法”,还要有“重点论”。下面,我们将给出一道社会现象类真题,以供考生有针对性地研习。【例题】现在一些明星捐款,只承诺,不实捐,对此你怎么看?(2010年5月9日下午北京市公务员面试真题)【参考答案】本来捐款做慈善是一件好事,但现在频繁出现明星诈捐事件,导致了普通民众对明星捐款的信任危机。这一系列诈捐事件不是凭空出现的,而是有一定社会原因和背景的。一是包括部分明星在内的一些人群缺乏诚信意识,缺乏真正的乐善好施之心,他们承诺捐款只是为了实现自我炒作,表现其自己热衷慈善的一面,在各种捐款活动中
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