劳动合同填写技巧说明[001].doc
《劳动合同填写技巧说明[001].doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同填写技巧说明[001].doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精选资料 劳 动 合 同 编号:甲方:地址:法定代表人:乙方: 性别: 职等: 出生日期: 年 月 日身份证号码:原居住地址:(与身份证不同时方填写) 电话: 邮政编码:现有效联系地址: 电话: 邮政编码: 甲、乙双方在平等、自愿的基础上,为新建和确定劳动关系,经协商一致签订本合同,以便共同遵守。因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本,所留空内容除甲方信息外,均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方,其涉及的权利和义务均由甲方承担。第一条 劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙
2、方确认选择 。(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请)。A有固定期限:(选择A者继续填写)合同期限为三年零 天(策略:劳动合同法对试用期期限有明确的限制,此处把合同期确定为三年零几天,目的是把试用期确定为36个月。要不,即使合同期限为3年,试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察,同时也增大了用工成本。)。即自 年 月 日起至自 年 月 日止。其中,试用期为36个月。B无固定期限:(选择B者继续填写)合同生效时间为 年 月 日,无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中,试用期为36个月。C以完成一定工作任务为期限:(选择C者应
3、与甲方协商一致后填写)具体为 。(三种用工形式由乙方选择,主动权还是在甲方,对于初次用工,只可能选A,选C者也要视甲方需要,而非乙方确定。)第二条 工作内容和工作地点1乙方接受甲方聘用,担任甲方 部门 职位/岗位(策略:此处填写要宜粗不宜细,如生产经理就填生产部门管理职位,人力资源经理就填职能部门管理职位,技术总监就填技术部门管理职位等),具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定,以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议,将即时按格式提交书面合理化建议材料,供甲方修订时参考,甲方可视情况予以奖励。2乙方现工作地点
4、为 。为促进企业和员工的共同发展,如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作,可优先考虑给已在职之员工机会,乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣,并享受被派往地区对应的工资和待遇(策略:公司对调配乙方到分公司有主动权,乙方不能以劳动合同已约定地点而不服从调配)。3为实现多劳多得的目标,乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价,并依据考核评价结果落实奖惩,达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的,以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况,并接受甲方的考核评价,协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。4公司4职
5、等及以上人员,将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位,在确保其自身和下属工作业绩达标的同时,还应关注下属之身心健康和工作需求,对下属工作和安全提供足够的指引,及时采取相应的预防和疏导措施,认真履行管理和考评职责,并按公司规定承担相应的管理责任,以确保团队和谐与共同进步。第三条 工作时间和休息休假(一) 工作时间由于员工的各自情况不同,有些员工比较注重当前的生活品质,需要较多的时间休息和娱乐;有些员工比较注重长远发展,自愿多付出以获得更多的回报。因此,甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求,设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择 。A 每天工作8小时,每周工作
6、6个正常工作日计48小时;B 综合计算工时;C 不定时工时制(此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及49职等管理人员方可选择,并以最终审批为准);D 其他:工作时间由双方另行协商确定后执行。无论乙方选择哪种工作时间,甲方均可根据实际需要做出调整,但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。(策略:劳动合同法强调5天8H制,企业运营实际暂不宜采用此工时制,由此让劳动者自选,当然,劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。)(二) 休息休假 1甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间,如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完,经甲方批准后将给
7、予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。2节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续,节假日需要有人上班时,应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见,并根据工作需要安排上班,具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后,甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。(策略:加班与值班是两个概念,加班要按规定支付加班费或调/补休,值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢?则看工作内容和团队的整体情况,如一个生产员工,在休息日调配到担任保安工作,这就是值班而非加班;如
8、生产部门大部分人放假,只有少部分人上班,这时也可判定是值班而非加班,因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。)第四条 劳动报酬 1公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月(如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给,并随地区最低工资水平的调整而调整),(策略:约定此工资标准,是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。)加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。随着公司经营业绩的提高,结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化,甲方将根据相关管理制度致力于阶段
9、性提高员工总体工资水平。2双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬,甲方必须按月发放乙方上月税前(策略:把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里,公司视需要确定是否扣除员工个人所得税)货币工资,并尽量将发放时间提前。3除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况,乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外,如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作,必须持有甲方指定负责人签发的通知单,否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成,其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时
10、,乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完成任务后,凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。(策略:即使有工作需要加班,甲方也得表明执行现已既定的工时制,不强调员工要加班。)4公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动,甲方还可尽量提供适当的资源支持。虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求,但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。5乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。第五条 社会保险和福利1根据公司所在地区的实际情况和有关规定,甲方同意与员工共同
11、出资为员工购买社会保险,各自出资比例按照社保部门规定执行。2甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。(“或”字表明将后而非当下。)3员工按规定享有在公司食宿之待遇。(未注明收费还是不收费,让公司主动)4符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。(国家相关法规的刚性条款,不能违背。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件,则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。)5甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。(表明员工要努力工作,努力提升公司效益,才可享受此福利。)
12、6为建立和谐的工作氛围,营造有责任感和集体意识的工作团队,甲方将建立团队和个人积分奖励机制,该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。7甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。8如遇乙方工伤,甲方按规定办理。(国家相关法规的刚性条款,不能违背。注意“按规定”三字,法规中是“按国家规定”,去掉“国家”,使“规定”的内涵加大了,同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。所以制度、通知、合同等,尽量把这些概念模糊而不违背,要给员工一个这样的导向:一切都是按公司的规章制度来办事,而不是总想到如何用国家法规来诉求。当然,公司规章制度的制订者就要在字里行间
13、渗透自己的智慧性思考和策略,不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。)第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。2甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知,乙方应确认已完全知晓后方可签约。3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训,乙方应当按照公司要求参加各项教育培训,包括自愿利用休息时间,以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能,做好自我防护。如乙方放弃
14、这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。第七条 双方权利和义务(一) 甲方的权利 1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务,制定有关绩效考评制度,检查、考核乙方完成工作任务的情况,并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩;2不断完善绩效激励措施,使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励,为绩效较低的员工提供帮助,对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚;3如乙方不适应本岗位工作,甲方可为其提供培训(包括但不限于观看录像的培训方式)或调整岗位(策略:调离岗位是培训手段而非惩罚)等帮助,乙方应当接受这些培训/帮助;4甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料(策略:避免乙方以隐私权的诉
15、求)等,乙方应当予以积极协助,如影像中涉及乙方本人的场景及肖像,其版权及使用权均归属甲方所有,乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利;5为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度,甲方可对乙方背景、经历等进行核查,以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现,甲方亦可如实告知。(二) 甲方的义务1按照双方约定支付乙方劳动报酬;2按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利;3依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动;(有规定,执行;暂无规定,制定规定后再执行。)4创造条件提高乙方的思想素质和业务技术水平;5关心员工的身体健康、心理健康和
16、家庭生活幸福。(三)乙方的权利1 按照双方约定领取劳动报酬;2 按照双方约定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利;3 依据公司规定享有参加相关的学习培训、参与民主管理和提出合理化建议的权利;4 依据公司规定享有参加公司组织的相关娱乐、健身、社交活动的权利;5 接受和领取公司授予的各项奖励。(四) 乙方的义务1遵守公司的规章制度及各项管理规定,服从甲方的管理和工作安排,认真真履行自己的工作职责,严格按规范作业,亲自完成甲方部署的各项工作任务,达到甲方要求;2积极参加企业文化建设和制度建设,规范言行举止,严守甲方的商业机密和其他一切保密事项,积极参加公司组织的各项活动;3如实向甲方提供有关本人履历
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 001 劳动合同 填写 技巧 说明
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。