职业卫生技术服务.ppt
《职业卫生技术服务.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业卫生技术服务.ppt(61页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、职业卫生技术服务工作概述安阳市疾病预防控制中心张青文Email:一、有关文件二、相关法律法规三、职业卫生技术服务的职责四、职业卫生技术服务档案管理关于职业卫生监管部门职责分工的通知卫计委、安全监管总局、人力资源社会保障部、全国总工会:卫计委:负责会同安全监管总局、人力资源社会保障部等有关部门拟订职业病防治法律法规、职业病防治规划,组织制定发布国家职业卫生标准。负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。组织开展重点职业病监测和专项调查,开展职业健康风险评估,研究提出职业病防治对策。负责化学品毒性鉴定、个人剂量监测、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构资质认定和监督管理;审批承担职业健康检查、职业
2、病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理,规范职业病的检查和救治;会同相关部门加强职业病防治机构建设。负责医疗机构放射性危害控制的监督管理。负责职业病报告的管理和发布,组织开展职业病防治科学研究。组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育,开展职业人群健康促进工作。安全监管总局:起草职业卫生监管有关法规,制定用人单位职业卫生监管相关规章。组织拟订国家职业卫生标准中的用人单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等相关标准。负责用人单位职业卫生监督检查工作,依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。组织查处职业危害事故和违法违规行为。负责新建、改建、扩建工程项目和技术
3、改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查。负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作。负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作。负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作。组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作。负责监督检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度;监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。负责汇总、分析职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护等信息,向相关部门和机构提供职业卫生监督检查情况。人力资源社会保障部:负责劳动合同实施情况监管工作,督促用人单位依法签
4、定劳动合同。依据职业病诊断结果,做好职业病人的社会保障工作。全国总工会:依法参与职业危害事故调查处理,反映劳动者职业健康方面的诉求,提出意见和建议,维护劳动者合法权益。要求:各有关部门要切实履行各自职责,在职业病防治工作部际联席会议框架下,协调配合,共同做好职业病防治工作。职业卫生技术服务概念、内容职业卫生技术服务概念-指职业卫生技术服务机构为预防、控制职业病危害向政府、用人单位、劳动者、社会提供的技术性服务,主要包括:1、建设项目职业病危害预评价、控制效果评价;2、职业病危害因素检测与评价(日常、建设项目、现状);3、职业健康监护;4、职业病诊断;5、化学品毒性鉴定;6、职业病防护设施与个人
5、职业病防护用品防护效果评价。职业卫生技术服务机构的职责1、接受委托(用人单位、劳动者或政府部门),在许可的范围内开展职业卫生技术服务工作出具技术报告,并对出具的报告承担法律责任;2、建立职业卫生技术服务档案,按规定向有关部门报送资料:认真执行职业病网络报告制度(有毒有害作业工人的健康监护卡、作业场所职业病危害因素监测卡)、职业病发病情况的报告等;3、对职业卫生技术服务工作中涉及用人单位的技术或商业秘密或劳动者个人的隐私具有保密义务。1、凡从事职业卫生技术服务的机构,必须取得卫生行政部门和安监部门颁发的职业卫生技术服务资质证书,并按照资质证书规定的项目,从事职业卫生技术服务工作。机构条件具有独立
6、法人资格;能独立开展相应技术服务工作;有固定的办公场所和从事相应技术服务的工作场所、工作条件;岗位设置合理,职责明确,特别是评价部门、质量管理部门、检验部门、仪器管理部门、后勤保障部门、负责人任命文件等;有完整的质量保证体系;放射工作单位应有放射卫生工作许可证机构条件。技术要求现场原始记录审核合格;实验室原始记录审核合格;测定报告审核合格;专业技术人员考核合格;盲样测试考核合格。人员条件一、基本条件1、申请单位应具有相适应的管理、技术和质量控制人员;2、有关人员应熟悉并掌握相关的法律、法规、标准和技术规范及本单位的质量管理手册;工作人员的专业应与申请测定项目相符合,技术负责人应精通本专业业务;
7、专业技术人员必须经培训并考试合格。岗位职责技术负责人(评价、检测)质量负责人部门负责人档案管理人校核人质量监督员评价、检测人员岗位职责授权签发人经费保障建立台账经费保障措施职业卫生技术服务机构管理1、职业卫生技术服务机构依法独立开展职业卫生技术服务业务,并对出具的技术报告承担责任。2、取得资质的职业卫生技术服务机构,应当在认证的项目内开展技术服务工作,并符合国家有关法律、法规、技术规范和标准的要求。3、职业卫生技术服务机构应当建立和健全管理制度,确保其技术服务的客观、真实。一职业健康监护职业健康监护概述职业健康监护的种类用人单位职业健康监护行动一、职业健康监护概述一、职业健康监护概述概念:概念
8、:职业健康监护(Occupational Health Surveillance,OHS)是根据劳动者的职业接触史,通过系统的定期或不定期医学生理学检查和健康相关资料收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析评价结果报告给用人单位和个人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。包括接触控制、医学生理学检查、信息管理职业健康监护的目的职业健康监护的目的1、早期发现职业病及工作相关性疾病;、早期发现职业病及工作相关性疾病;2、监视职业病及工作相关疾病在不同行业和、监视职业病及工作相关疾病在不同行业和地区的分布;地区的分布;3、了
9、解职业危害的程度;、了解职业危害的程度;4、识别新的职业危害因素和高危人群,并进、识别新的职业危害因素和高危人群,并进行目标干预;行目标干预;5、评价预防和干预措施的效果;、评价预防和干预措施的效果;6、为职业病诊断和鉴定提供依据;、为职业病诊断和鉴定提供依据;7、为制定卫生政策、卫生标准服务。、为制定卫生政策、卫生标准服务。职业健康监护与一般健康检查的区别职业健康监护职业健康监护一般健康检查一般健康检查对对 象象 劳动者劳动者 居民或劳动者居民或劳动者法律法律依据依据 有有参考参考(劳动法(劳动法第七十六条,第七十六条,用人单位应当创造条件,改善用人单位应当创造条件,改善集体福利提高劳动者的
10、福利待集体福利提高劳动者的福利待遇。)遇。)方方 式式 强制性强制性 非强制非强制组织组织方式方式 用人单位用人单位 用人单位或个人用人单位或个人职业健康监护职业健康监护一般健康检查一般健康检查检查机构检查机构必须有资格必须有资格 没要求没要求类类 型型分上岗前、在岗期分上岗前、在岗期间、离岗时及离岗间、离岗时及离岗后的医学随访检查后的医学随访检查和应急医学检查和应急医学检查 不不 分分检查项目检查项目分必检和推荐项目分必检和推荐项目 不分,自愿不分,自愿连续性连续性必必 须须 没要求没要求档案管理档案管理要要 求求 不要求不要求监督检查监督检查有有无无 粉尘作业-高KV胸片、EKG、肺功能;
11、噪声作业-纯音测听、EKG;电焊工-高KV胸片、EKG、肺功能、尿锰;苯系物-血尿常规、ALT、EKG、肝脾B超;高温-心电图、血糖。职业健康监护基本原理示意图职业健康监护基本原理示意图劳动环境作业人员危害因素健康损害环境监测健康检查接触评定健康评定信息管理健康监护报告第二级预防第二级预防(健康监护)(健康监护)卫生标准诊断标准接触第一级预防第一级预防(工程控制)(工程控制)第三级预防第三级预防(康复治疗)(康复治疗)法律法规依据1 1、依据的法律、法规:依据的法律、法规:1.1中华人民共和国职业病防治法 1.2职业健康监护管理办法 1.3职业病危害因素分类目录 1.4职业病目录2 2、依据的
12、标准、依据的标准 2.1工作场所有害因素职业接触限值 2.2 职业病诊断标准 2.3职业健康监护技术规范二、职业健康监护种类1、上岗前健康检查2、在岗期间健康检查3、离岗时的职业健康检查4、应急性健康检查-对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者的应急性医学观察5、离岗后医学随访检查1 1、上岗前健康检查、上岗前健康检查目的意义目的意义发现职业禁忌证,根据健康状况合理安排工种或岗位。分清职责。避免招收已患职业病的患者入厂,减少劳资纠纷,维护劳资双方的合法权益。建立本底资料。上岗前检查对象上岗前检查对象 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员;调换或增加新的职业病危害作业人员。上岗前检查项目上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 卫生 技术服务
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。