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市工作人才计划
20****年人才工作总的要求是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的****、****和省委九届五次、六次全会以及市委八届四次、五次全会精神，坚持党管人才原则，按照《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》要求，大力推进“人才强市”战略，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，努力把各类优秀人才集聚到我市现代化建设的各项事业中来，为把****建设成为泛珠三角最大重化工业基地、粤西经济强市和建设和谐****提供有力的人才保证和智力支撑。
一、加强对全市人才工作的统筹规划和宏观指导
1、认清形势，统一思想，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感。继续认真学习贯彻党的****精神和全国人才工作会议以及省、市科技教育人才工作会议精神，切实提高新形势下人才工作重要性的认识，围绕经济社会发展要求，研究确定全年人才工作目标任务，并分解落实。进一步修编完善“****”人才工作规划。
2、创新人才工作政策。出台市委、市政府关于加强人才工作的实施意见，在加强人才资源能力建设，充分发挥人才作用，完善人才工作的体制和机制，培养引进高层次人才和急需紧缺人才等方面提出政策性意见。
3、加强检查督促和分类指导。对贯彻落实中央《决定》和省、市科技教育人才工作会议的情况、优秀人才发挥作用情况，分别组织一次专项督查。加强调研，进一步摸清全市人才队伍的现状和存在的突出问题，为领导决策提供科学依据。及时总结推广人才队伍建设中的新成绩、新经验。加强对不同人才在培养、吸引、使用等方面的分类指导。
二、突出重点，促进以三支队伍为主体的人才队伍建设
4、探索制定各类人才资源能力建设标准，改革教育培训的机制、内容和方法。进一步完善基础教育、职业教育、成人教育和高等教育相互衔接的教育体系，完善继续教育和培养制度。
5、加强党政人才队伍建设。认真组织开展保持共产党员先进性教育、“理想、责任、能力、形象”教育和“十百千万”干部下基层驻农村活动。进一步落实大规模培训干部的各项任务，全面提高党政人才的综合素质。
6、加强企业经营管理人才队伍建设。围绕发展具有竞争力的规模企业，培育一批熟悉经济和法律、具有现代企业管理知识的职业经理人，一大批善经营、懂管理的复合型经营管理人才。初步建立企业经营管理人才数据库。
7、加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，积极配合国家和省实施“新世纪百千万人才工程”，构建重化工业、海洋生物、农副产品深加工等重点行业和领域高层次重点优势学科专业人才群体、专业技术带头人群体、中青年科技骨干群体和支柱产业人才群体。
8、大力引进高层次紧缺人才。进一步完善人才引进政策，疏通人才引进渠道，创新人才引进方式方法，以项目引才，以工程招才，依托重点工程、大型项目，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级专业技术人才和管理人才。落实优秀专家和拔尖人才各项政策措施，加强第五批优秀专家和拔尖人才的管理。
9、加快高技能人才和农村实用人才队伍建设。充分利用****职业技术学院、技工学校等职业院校的教学资源，扩大高技能人才培养规模；加强岗位培训，组织技术革新和攻关，促进岗位成才。采取多种方法，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才。整合各种培训资源，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。
10、加强对党外人才和非公有制经济组织、社会组织人才的培训。
三、构筑各类人才发挥作用的平台
11、加强与****籍高层次人才、海外留学人才的联系，鼓励有关单位、企业建立工作站，为柔性引进人才搭建平台，促进****籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为****投资、献智。
12、组织各类人才开展各种社会服务活动。如组织专业技术专家和专业技骨干人才与民营企业、特困企业建立联系点，帮助进行项目论证、技术指导、新产品开发；组织农业系统专家深入农村开展实用致富技术培训，进行对口帮困扶贫；组织教育系统专家向社会传授新理论、新知识，开展决策咨询；组织文化系统专家开展形式多样的文艺活动，推进精神文明建设。
13、组织开展各类产学研活动和各种科技创新服务活动。促进以企业为主体、高校和科研院所为依托的产学研联合，不断创新科技经济对接活动的内容和形式；鼓励专业人才与有关单位、企业在技术创新、产品开发、成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作。
四、深化改革，创新人才工作体制和机制
14、深化干部人事制度改革。大力推行党政干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制、轮岗交流、票决制、辞职等制度。加快事业单位以人员聘任制和搞活内部分配为重点的人事制度改革步伐。加大企业人事分配制度改革，理顺企业领导人员管理体制。深化专业技术职称改革，推行职业资格制度。逐步完善人才市场体系，加快人才资源配置市场化进程。
15、进一步完善人才社会保障机制。深化社会保障制度改革，探索解决人才流动的社会保险关系转移和续接问题。
五、切实加强领导，为人才工作创造良好的社会环境
16、按照党管人才的要求，切实加强对人才工作的领导。健全各级人才工作机构，进一步完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。建立人才工作各相关部门职责分工制度、人才工作联席会议制度。
17、通过新闻媒体开辟人才宣传专栏，深入宣传中央、省、市关于人才工作的重要政策和措施，宣传各类优秀人才，宣传各单位人才工作的成功经验，在全社会进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
18、健全多元化人才投入机制。加大政府对人才资源开发的投入，充分发挥政府人才开发资金在高层次人才培养、紧缺人才引进、人才奖励及管理等方面的作用。积极引导和推动用人单位加大对人才资源开发的投入，调动社会各方面积极性，形成多元化的人才投入机制，不断加大人才资源开发投入，为各类人才营造良好的工作、生活和学术环境。
19、加强人才工作队伍自身建设。紧密结合人才工作的新形势、新任务、新要求，采取集中培训、专题辅导交流、外出参观学习等多种形式，提高我市人才工作者队伍的整体水平。
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