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职业规划是要求你将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置
职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。
要从专业选择开始
这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
理想不是忽悠
请大家不要误解理想，理想并不是公司或者领导用来忽悠自己的东西；理想也不是吃饱喝足后用来标榜自己的光环，理想更不是站着说话不腰疼。在马云的内部邮件里说他现在的理想是创造新的商业文明，很多人会觉得这只是用来赚钱的噱头。我倒觉得是这个社会太功利，干扰了很多人对理想的看法，不相信有理想的人，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。就和不相信有人会不求回报地去做慈善一样。事实上，我看到这样的人，这样的事很多。所以，不能因为自己成为不了马云，而说他的理想没用，说他的理想忽悠人。
而根据我这六年的职场的经历，让自己逐步坚信了——理想是一个不管处在什么阶段的人都必须依靠的一种力量。就算一个职场菜鸟也应该有自己的梦想和追求。在毕业一两年的时候，我们的事情都是领导安排的，领导安排什么就做什么。做完了，领导说好了，你就满足了，领导说好了，公司的奖金也可以顺利拿到了。然而，当工作到五年左右的时间，我们会发现，依靠别人安排已经没有办法去做好工作，更没有机会实现再一次的提升。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。人到这个时候，一个月多千把块钱工资已经打动不了；驾轻就熟的工作已经刺激不了，所以，我们工作的真正动力只能来自于我们内心，只有自己内心对一个事情、对于一个东西有强烈的企图，才能真正为这个事情、围绕这个目标去付出、去努力。一个工作五年以上的人来说，很容易成为温水中的青蛙，很容易.安乐死.。
理想的好处
理想很重要，需求很迫切，结合自己的经历和体会总结了有理想的三大好处，希望能给刚刚走入职场的新朋友们一点点启发：
职场菜鸟，有理想才能坦然的对待不公
如果大家稍微留意一下，在自己的周围经常有一些怀才不遇的人，脸上看到的是郁闷，心里藏的是牢骚，张口闭口就是领导和公司对自己的不公平——什么谁谁工作比我少、水平比我差，怎么职位比我高，工资比我多。且不说这个世界公平实现本身就是一个动态的过程，真正的一碗水端平是非常难的，对利益的分配比解决一个具体的事情难得多。其实不管你多高职位，拿多少钱，你总会觉得你应该被更好的重视、更好的对待。为什么，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。因为你有追求。因为你的追求现在没有得到满足，所以你有情绪，有牢骚。如果在你这个时候有点理想，如果你向往的是蓝天，你就不会被几天的.狮子山.所带来的暴风雨犯难，你也不会为暂时的处在屋檐之下而郁闷。只要你的理想足够坚定，你会发现公司和领导现在对你的不公实际上对你的目标没有多大影响。你想做出成功的案例，就不会因为多加几天班而感到不爽，相信你会在回家的路上也不会忘记手头的项目；你想在几年之内成为总监，就不会因为现在客户给你的压力而逃避，相反你会因为寻找而充满乐趣，因为你已经在处理原本是总监所要处理的问题。
第二篇：你唯一能把握的是，变成最好的自己美文
（一）我们会去看一部电影，无非是想从电影里看到我们自己。比如《星空》，比如《失恋33天》，比如《那些年，我们一起追过的女孩》，只是毫无例外地我们无法跟着电影里的人物一起长大，你不是十三岁，你也不是十七岁，你失恋早就过了三十三天，你的身边也没能有个王小贱。回忆没有变，离开的是我们自己。
前两天看邮件还有人对我说，好像身边能说话的人越来越少了。我想了想似乎真是这样，这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到。有些人你哪怕抓的再紧，即使你心里完全不想放弃她，可是偏偏你们的距离越拉越远，交集越来越少，最后变成了回忆角落里的一张旧照片。
可最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁愿意为你停下脚步。对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。
被忽略被遗忘，死党变得疏远直至陌生，那都是没办法的，我能把握的只有我自己。我们总不能老指望失恋的时候身边有个王小贱，胃痛的时候家就在身边，生活如此的不靠谱，我们只有把自己变靠谱。
（二）
其实感情和梦想都是特冷暖自知的事儿，你想要跟别人描述吧，还真不一定能描述的好，说不定你的一番苦闷在别人眼里显得莫名其妙。喜欢人家的是你又不是别人，别人再怎么出谋划策，最后决策的不还是你；你的梦想是你自己的又不是别人的，可能在你眼里看来意义重大，在他们眼里无聊的根本不值一提。
大人的世界总是连说明书都厚厚一本，你会发现越来越多的事情都一样会有个原因，踢球就一定要进球，就连旅行都一定要发现自我。有些事情你很努力很努力做了也做不好，他们没有看到你的努力只看到了结果。梦想这东西越发像断线了的气球，已经不知道飞到哪里去了。
有的时候就在想啊，我们苦逼来苦逼去，到底是为了什么，或者是为了那些我们不能放弃的，我们都放弃了一些什么。为什么要在图书馆里背单词，为什么要在一个没有归属感的地方生活，为什么要离开家离开亲人。
好像渐渐地找不到原因了。
（三）
可是有些事情偏偏是不需要原因的，比如天空的颜色，比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人，比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它，看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。
你说你为什么会喜欢那个人，谁知道，喜欢上就是喜欢上了。你说有的时候觉得生活很不靠谱吧，却又能咬着牙走很远很远。有的时候觉得离开那个人就要过不下去了，可是却还是过来了，或者说沉淀了，原来爱情没想象中的那么重要。你不再成天把爱情挂在嘴上，你不再觉得寂寞那么可怕了，没错你现在是一个人，可是谁说这样的你不强大而又潇洒呢。
我常常鼓励大家要去实现梦想，是因为我们唯一能把握的事情是成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比自己背叛自己更可怕。
你唯一能把握的是变成最好的自己。
也许你最后也没能牵到那个女生的手，但是你付出了就不会有遗憾；也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。那是能够为了一个目标默默努力的自己，不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，能很好的处理寂寞，沉默却又努力的你自己。说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。
（四）
我们会觉得焦虑，无非是因为现在的我们，跟想象中的自己，很有距离。不喜欢现在的自己，只有拼命地想办法去改变，只有马上行动起来，因为这个事情只有你自己能做，只有你自己能找到出口。不要害怕改变，那些真正爱你的人，会理解你，会包容你的缺点接受你的改变祝福你的将来。而那些说你变了的人，不用理会他们，那只是因为你不再按照他们想要的轨迹生活而已。记住那些一直陪着你懂你沉默的人，忘记那些说你变了远离你的人。
事实上，你不会发现到自己有多强大，直到有一天你发现你身边的支点都倒下了，你也没有倒下。没有人能打倒你，除了你自己，你要学会捂上自己的耳朵，不去听那些熙熙攘攘的声音。这个世界上没有不苦逼的人，真正能治愈自己的，只有你自己。
记住什么都失去的时候，未来还在，好吗。挫折一再来临的时候，接受它，然后撑过去。谁不难过孤单过呢，谁不失落苦逼过呢，谁年轻的时候没爱错几个人呢，谁没被几个人拉近黑名单过呢。那些伤不是都慢慢的愈合了么，你不是已经撑过来了么。
你已经变成更好的你了，那么继续勇敢地追寻下去，等下去，等待对的人，等待阳光找到你梦想的那天。总有一天我们都老了，不会遗憾就ok了。
总有一天，我们都能强大到什么都无法扰乱我们内心的平和的。
第三篇。如何在一个企业内规划自己的职业生涯发展如何在一个企业内规划自己的职业生涯发展。
职业生涯发展规划在中国的兴起，基本上是与2001年大学扩招同步.在这之前，虽然职业生涯规划在中国有提及，但基本上是限于学术层面.随着2001年大学的扩招，大学毕业生就业竞争日趋激烈.学校起先从帮助学生辅导找工作技能逐渐过渡到帮助学生进行职业生涯规划阶段.在2003年以前还有先就业再择业还是先择业再就业的争论，但是03年以后，这些争论就逐渐减少，而职业生涯发展规划概念也由于学校的普及以及咨询公司的推介，而逐渐被企业和公众认知与接受.
但是，职业生涯毕竟产自西方的词汇，在西方有着几十年的研究发展历程，在中国则缺少研究和应用的根基.事实上，高校对学生的职业生涯规划设计往往出现与企业的实际脱节的情况，很大程度上是一个理想的境界，只是按理论来做了，没有实践的环节.而很多企业虽然号称给员工设计了职业生涯发展体系，但是由于缺少可操作的工具作支撑，或者人才识别、激励、培养体系不配套，职业生涯发展体系成了一个划在纸上的通道而已。员工进入公司后发现有这样的通道，但是怎样才能通往这些通道则仍然不知道，只能依赖于内部招聘的信息或者组织上的安排，基本上处于被动状态。
尽管学校对学生进行了职业生涯规划的辅导，在学生当中建立了职业发展的概念.但是对于这些毕业生而言，职业是什么仍然不够清晰，对于每一种职业的认知仅是处于一种模糊认知的阶段，搜集和了解职业背后的信息渠道仍很缺乏.而且中国对于学生的职业教育很少，而西方在小学阶段就在孩子的教育中逐步导入职业的概念，帮助青年人认知职业，建立起清晰的职业概念.
那么在此条件下，进入企业的员工该如何进行自己的职业生涯发展呢。
一、做好认知工作。
中国古语”三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺”就带有职业生涯发展的意味，也是中国化的心智模式不断完善的阶段论，与西方的职业发展阶段论等有异曲同工之妙.因此，在三十岁之前，员工仍然处于对自己、对职业、对企业的认知阶段。在这个阶段，员工需要了解企业，决定是否要在企业继续干下去。通过工作的锻炼、与周围同事的接触逐渐了解职业的特点与自己的风格特征，从而逐步清晰自己未来需要从事哪些职业。
员工在这个过程当中，往往会遭遇许多的挫折。挫折最大的好处就是容易让人反思。而如果此时有人能给予指点，那么对员工的成长就很有好处。但是指点不是那么容易得到的，所以，需要员工有很强的自我反省能力。
那么，对于员工而言，首先要有积极健康的心态。这种积极健康的心态是建立在开放、包容、谦逊、诚恳、忠诚、进取的基础上的。没有积极健康的心态，看问题的视角就会发生偏差，从而让自己走入误区，形成心理上的恶性循环，让自己在同事、上级眼中的形象越来越差，丧失职业发展的机会。从学校踏入社会，相当于从纯净的象牙塔进入了一个肮脏与纯洁并存的世界，此时你是为这个纯净的世界被玷污而愤怒失望还是认为这就是世界的本原从而心态平和。套用一位名人说的话，这个世界好人和坏人都很少，大多数都是不好不坏的普通人。所以积极健康、正确的心态去看待这个世界是必要的。
其次，要用正确的方式方法去认知自己。许多人都想认知自己，但是缺少方法去认知自己。中国人讲究“悟”，但是对于这一玄而又玄的东西，少了可操作性。那真的只是极少数人所能做到的，对于绝大部分的普通人而言还是缺少所谓的悟性。相比而言，西方的一些测量工具有助于普通人更清晰的认知自己。一般，成功地职业生涯发展要同自己的人生目标相联结。所以认知自己要从认知自己的价值观入手，同时还要认知自己的行为风格、感兴趣的事情、自己具备和不具备的技能等。因此，认知自己就需要借助一些工具。比如：mbti、16pf、crg风格指数、holland职业兴趣测评、balancesheet等。
第三、积极去认知企业。认知企业就是要认知这个企业的文化、人和事。认知文化就是通过一系列的工作去进行的，在这些工作的开展过程中，你感受到这个企业里的人做事风格是怎样的。它是否是你喜欢的。比如笔者所在的企业里，就有股浓浓的人情关怀在里面。不要怕做事，因为做的越多，意味着你能更快更好地认知企业，这就是中国人说吃亏是福。如果你不喜欢它，有两条路可走：一是离开这家企业；二是逐渐适应它，然后再尝试改造它。但是你的抉择又是与你的价值观与个性特点紧密相关的。这就好比婚姻，如果想过下去，就需要你将对方的优点和缺点全盘接受，如果不想过，就只好离婚。
第四、积极去认知职业。工作是我们认知职业的最有效途径，事实上，新闻媒体所反映的大多是职业光鲜的一面，除非你与工作能有直接的接触。但是流于表面的工作并不能帮助你获得更多的职业信息。因为如果你不够认真，那么意味着大家瞧不起你，不会给你提供更多的信息和必要的支持，那么你对职业的人知也就可能会存在偏差。如果你想做好自己未来的职业发展，那么认真做好现有工作是基础。工作不等同于职业，性质相近的一组工作构成了职业。你还需要积极的去通过与不同类的人员去接触，才能获取更多有关工作与职业的信息。这种途径在现在信息技术条件下，比十年前有了更多的选择，比如：人人网、一些专业的qq群、linkedin等，你可以向在这些社区里面的达人去请教。
第五、建立正确的职业发展观念。许多人认为职业发展就是一条纵向发展线，而忽视了横向的发展，这恰恰是个错误的职业发展观念。但是我们的企业文化导向中，又是鼓励员工向上流动的，这样对于员工建立正确的职业发展观念造成了很多的障碍。职业发展的成功需要取决于多项要素，自我的满足、家人的支持、企业与社会的评价等方面。任何一方面的缺失都等于是不成功。而自我的满足则有是否是做自己喜欢的事。与周围同事、家人关系处理如何。工作条件、薪水是否满意等等。这些都是你职业满意感的来源。
我们所做的这些认知都不会白费，因为我们要想三十而立，则需要将这些方面整合起来，以决定自己未来如何发展。建立职业生涯规划取决于自己对自己、职业、企业的人知。三者的良好匹配才会意味着你在企业内有一个良好的发展。对于如何抉择自己的职业发展方向，有两个选择。一个是相关职业发展，另一个是跨界职业发展。所谓相关职业发展就是与你现在从事的职业一致或者有关联性。这个比较好的好处就是你自己前期的知识技能积累可以在你的新选择上继续发挥作用。比如笔者一位同事，原先是做科技情报搜集与研究的，可是在长期的情报搜集过程中，逐渐积累了对竞争对手产品技术特点的研究，然后转到商品企划领域，他前面积累的知识帮助他很好的完成商品企划的工作。而另一种跨界职业发展，则是完全要在两个不相干的职业领域里跳跃了。比如笔者本人，以前是做技术，但是现在却是做人力资源。但是不管你如何选，都要记住一点：你的性格特征、技能、行为风格与你所要从事的工作有匹配性。而是否在一家企业里发展，则取决于你的价值观与你的个性特征。
当你做好你的职业选择，也决定在企业里发展了，那么就以坚决坚毅的信念朝着你的职业方向迈步前进了。在前进途中，我们仍需要作许多工作，完成许多任务。
第一、抵制诱惑。每一个企业都有自己的利益导向，尤其是对中国影响很重的官本位导向，而且当前中国社会的浮躁情绪，人们以金钱、地位来衡量一个人是否成功。在这种氛围下，你如何保持你清醒的头脑，坚持你既定的方向不动摇。有个朋友曾对我说，我只想好好做一下研究，但是现在这种情况下，我不得不选择去当官，虽然我不喜欢当官。尤其是已经结婚成家有小孩的员工，现实的物质利益诱惑就太大了。这对于选择与企业利益导向不一致的员工而言，真的是一个艰难的心理调整过程。不过好在世界是平的，从一个长远的周期来看，你们所获得的都是一样的。不要羡慕别人风光的一面，也要看到别人不为认知的辛酸。
第二、不要放弃学习。笔者mba毕业时请导师送给自己一句话。导师很好，送了我两句，一句是“不要觉得自己是个mba就很了不起”；第二句就是“不要放弃学习”。但是该如何学。朝什么方向学。这个就要跟你自己要实现的阶段性职业发展目标相结合，你的职业发展是朝向哪个领域，那么就重点学习哪个领域的知识。比如笔者在做技术的5年里，发现自己对培训很感兴趣。所以在这5年里，一方面继续做好工作，一方面大量学习管理学方面的书籍，然后在第5年考取mba，最后成功实现职业生涯发展的第一阶段转型。但是如何学。一是发掘企业内的学习机会。如企业内举办的培训、向老员工请教、帮别人打下手、看文件资料等；二是向社会学。通过社交网络，参加各类专业分享沙龙；从网络上下载相关学习资料等。三是参加各大学举办的相关课程进修班，这个成本一般比较高，对于中小城市的员工而言有比较大的难度。四是发散学。所谓发散学，就是学习不要仅限于自己的目标领域，其它领域的知识虽然与你的目标没有关联，但是对于开拓你的视野和胸怀确很有好处，虽然它不是你学习的重点，所谓主食和零食的区别也。
第三、适宜的展示。学到了一身本领，还是要找机会去实践一下，读万卷书不如行万里路。比如主动请缨，加入到自己感兴趣的项目中去。在讨论会上勇敢的发言，但是发言要适当，要站在就是论事和帮助别人的立场来发言。做好每一项工作，这是最直接的展示。你过往工作中的表现决定了企业准备怎样使用和培养你。必要的时候也可以去参加一些竞聘，笔者身边的许多同事去参加竞聘，结果没有竞聘上，但是因为展示了自己的才能，结果被一些评委所在的单位聘用。
展示自己，要扬长避短。不要过多地在自己不擅长的领域展示，这会影响大家对你判断。负面的事情往往令人印象深刻，会遮盖掉你本身的优点。企业用人往往不是根据优点来用人，而是根据缺点来用人。所以，如果你不擅交际，就不要在交际的场合充当主角，而是更多的观察和协助别人。每个人都有与生俱来的行为倾向，尽管我们可以发展我们不倾向的一面，但是使用起来总不是得心应手。就好像我们大多数人喜欢用右手写字，但是有一天用左手去写字，总是不如那些天生的左撇子写得好。
第四、建立你的人脉。在中国的企业环境里，要有更多的发展，建立必要的人脉是不可少的，尤其是那些掌握你职业发展资源的人脉。在中国企业里，你需要与周围的同事建立良好的人际关系，这是你好口碑的源头，他们会在关键时刻推你一把。比如：这个企业里哪个地方有空缺。给你一个好评等等。但是中国企业里，公开竞聘和招聘的毕竟不多，许多时候仰赖于你有没有进入组织的法眼，而这所谓组织法眼又很大程度上取决于各级组织的推荐。所以，谁有推荐权。你需要思考。但是，我不提倡搞什么关系学。这些人脉的建立基本上是靠你个人的工作表现。建立人脉的途径有哪些。一是日常工作，二是跨部门的工作项目，这是正式的途径；三是企业组织的各项活动；四是企业内部的各种协会。这些都是你建立人脉的好场所。
第五，关注企业发展。你需要关注企业的发展，将它与自己的下一个发展阶段相结合。职业发展的机会往往不在那些成熟的事业板块，而是在那些新兴的事业板块。机会总是青睐有准备的人，而怎样准备，就取决于你对企业发展的判断。天上不会掉馅饼，但是当天上真的掉馅饼时，你也不要以为这是上天对你的眷顾，还是因为你本身的努力。关注企业发展可以经常阅读企业内的宣传资料、领导人的讲话、直接上级传达的相关精神等。同样，也要关注企业内部发布的招聘信息，抓住一切可能的机会去尝试。
我是做工艺出身的，在工艺设计里，有个很重要的原则，控制好过程参数，自然会有优质的产品出来。同样，对于职业生涯发展，这些都同样重要，但是还有个不同，那就是机遇。这是个可遇不可求的问题。职业生涯规划只能告诉你怎样积累能力及如何寻找和把握，但不能告诉你机遇什么时候会来临。
第四篇：大学生做自己的职业生涯规划最好是从你踏入大学之门开大学生做自己的职业生涯规划最好是从你踏入大学之门开始，到求职的时候再来研究，就会非常被动.生涯设计公益网
[规划期限]四年
[起止时间]2006年9月至2010年7月[年龄跨度]18岁至22岁
[阶段目标]顺利毕业；成为一个有一定经验的市场营销人员（职业方向）[总体目标]成为一家大公司的总裁
[个人分析]自己是属于那种很外向的人，善于沟通，曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。而且，自己所学的专业也是市场营销专业，这也是正是自己的兴趣所在。
[社会环境分析]中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，并且这种状况为每一个都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。
[职业分析]社会的发展将会对市场营销的职业产生重要的影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不可缺少的行业，而且随着社会的发展，这些行业的发展空间也会相当大。
[目标分解与目标组合]（1）目标分解。目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业，一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好"".
对于第二目标，又可分解为接触市场阶段，了解市场阶段、熟悉市场阶段。接下来，还可以细分：在接触市场阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系"".
（2）目标组合。顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一定经验的市场营销人员）有促进作用。[具体实施方案]
要成为一个有一定经验的市场营销人员，需要缩小自己和有一定经验的市场营销人员的差距。这些差距包括：
（1）思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品，但有一定经验的人则会认为销售是“卖出自己”——客户只有相信销售者，才可能购买商品。为了缩小这种差距，需要向有经验的人员请教，并在实践中去体会这一点。
（2）知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面，更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距，需要在学习书本知识的同时，多参与真正的市场销售，在实践中体会书本知识。
（3）心理素质的差距。市场销售需要百折不挠的精神，而作为一个被人称为“天之骄子”的大学生，缺少的可能恰恰是这一点，往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距，需要在实践中逐步消除。
（4）能力和差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距，除了在实践中逐步学习外，还要和七八名销售高手保持密切的联系，以便随时请教和学习。
[检查和反馈]在向销售高手请教的过程中，发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语方面能力需要提高，否则，就无法造应现在的销售要求。所以决定加强英语的学习，准备报一个英语的口语班，每周上一次课，同时，准备参加学校里的英语角，切实提高英语水平。
在销售过程中还发现，销售中有很多仅属事务性的活动，没有太多的智力成分，所以决定以后减少参加类似活动的次数，把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上去。
（三）大学生职业生涯规划的实施策略
大学的学制一般为3—5年，在每一学年中，大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分，大学生可以按学年为阶段目标，进行自己的职业生涯规划，并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点，制订一些有针对性的实施方案。下面以本科四年制的大学生的职业生涯规划实施方案为例，供大家参考：
1.大学一年级：探索期
[阶段目标]职业生涯认知和规划。
[实施方案]首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语、计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；如果有必要，为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，为将来的就业选择打下良好的基础。
2.大学二年级：定向期
[阶段目标]初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。
[实施文字]认识自己的需要和兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负。考虑未来的毕业方向（深造或就业等），了解相关的活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，培养和锻炼自己的领导组织能力、团队协作精神，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，并从不断的总结分析中得到职业的经验；增加英语口语和计算机应用的能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识以充实自己。
3.大学三年级：准备期
[阶段目标]掌握求职技能，为择业做好准备[实施方案]加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，如果有机会要积极尝试；加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年求职情况；如果决定教研，也要做好复习准备；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参、与留学系列活动，准备toefl、gre的应试，注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。
4.大学四年级。冲刺就业。[阶段目标]成功就业[实施方案]这个联阶段大学生的毕业方向已经确定，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结；首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充实；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；最后，进行预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。
第五篇。地球同步卫星真的是静止在空中不动吗。请你设计一个模拟实验来验证自己的想法。地球同步卫星真的是静止在空中不动吗。请你设计一个模拟实验来验证自己的想法。
我的假设：同步卫星不是静止不动，而是因为它的速度与地球的自转速度一样。我所用的材料：木棒、绳子、火柴棍、塑料球（直径10厘米以上）、乒乓球我用（乒乓球）来模拟卫星，用（塑料球）来模拟地球。
实验过程：
（1）在塑料球上扎一个孔，把木棒插入孔中。
（2）在塑料球的侧面和乒乓球上各扎一个小孔，将火柴棍系在绳子两端，并将两根火柴分别送入乒乓球和塑料球的小孔内。
（3）拉紧绳子，手握木棒使“地球”旋转起来，观察“卫星”有什么变化。实验现象：看到在“地球”旋转过程中，“卫星”也在绕“地球”转。
模拟实验结论是。同步卫星就是卫星的运动速度与地球的自转速度刚好一样，即是24小时转一圈，所以在地球上看同步卫星就像是静止在地球上空。
请回想制作火箭的过程完成以下表格。
活动名称：制作火箭
活动目的：研究哪些因素影响火箭的飞行，同时学习基本的科学实验方法。活动过程：
提出问题哪些因素影响火箭的飞行。
猜想、假设与预测火箭的飞行效果可能与以下因素有关：
（1）气球吹气量（2）尾翼平衡度
制定计划确定研究任务，选择研究材料和方法，确定研究步骤，设计实验记录表。观察、实验、操作或搜集整理信息制作小火箭
把自己的火箭带到室外，将长条型气球装到火箭里。向气球内吹气，捏住气球口，把火箭顶端朝上放稳后迅速松手，火箭会被射出，记录高度。
重复以上过程，改变气球内吹气量的大小，看看火箭飞行高度并记录。
调整火箭尾翼，看看飞行效果，并做好记录。
思考与结论实验结果表明，吹气量的大小和尾翼的平衡度影响火箭的飞行效果。表达与交流我与同学和老师交流自己的发现和体会。
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