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就业难与自我意识
现在的年轻人都很自我，这样的评价对大学生而言确切吗?对此我很有同感，并且觉得这不是褒奖，而是一种批评，是当今大学生性格弱点的集中体现。也许有人不同意这种观点，自我有什么不好呢?自我是自信的体现，自我是一种可贵的自尊，没有自我意识的确立，又何谈人生价值的实现呢?人当然要有自信，自尊更是不可或缺，但如果仅仅从自己的角度出发，不考虑环境的实际状况，不顾及别人的感受，这样的自我势必会成为适应环境、实现自我的最大障碍。尤其是在职业选择的问题上，大学生要走出就业难的困局，很重要的一点就是，不能更多地以自我为中心，要更现实地顾及环境的现实状况，正视自身的弱点和缺陷，淡化短期的功利色彩，着眼于长期的人生成长，有了这样的意识，就业难的状况或许就根本不存在了。
当然，在现实生活中，如今大学生朋友内心强烈的自我意识过于根深蒂固了，并非轻易能够予以根除，需要各方力量的同心协力才行。如今的年轻人大都是独生子女，从小就是家里的中心，这种长期形成的自我意识，当然不是轻易能够改变的。然而，当大学生走出校门的那一刻起，他们却必须要面对一个无情的现实，他们非脱胎换骨不可，否则就根本无法适应社会现实的生存环境。最直接的变化就是，没有人再把他们当回事儿了，作为新人，一时半会适应不了工作环境，拿不起份内的职责，只能处于打杂的配角，这种根本没什么价值的角色，在社会中自然是无足轻重的，怎么可能奢求成为中心呢?如果不能自觉地适应这种残酷的职场现实，更大的悲剧马上就会随之而来，你会被所有人看不起，很快就会被边缘化，甚至被淘汰下岗，沦为社会职场的弃儿。要避免这种事情的发生，越早进行角色意识的自觉变化就会越主动。
尤其在进行毕业前的职业准备时，这种意识上的变化，比起制作简历、考证、网投等事项来显得更为重要。对于这种意识上的改变，很多大学生朋友很不以为然，故此在其言谈举止方面给人以非常自我的印象。用句通常的话来形容就是“自我感觉良好”，这是个很致命的弱点，因为这样的感觉完全是脱离实际的，如果这样的状况体现在求职过程中，即便你的学校背景不错，学习成绩也还可以，但如果不能客观地对待自己，是很容易遭致用人单位冷眼的。而可悲的问题是，自己因为什么在求职中受挫，往往根本感觉不到，以至屡战屡败。在具体的职业定位上，因为总是觉得自己各方面都很优秀，自然就瞧不起基层单位和小企业，眼光只盯在大机关或垄断国企身上，那么多自我感觉良好的人都集中到那么有限的独木桥上，就业难也就不难想象了呀。这里想给这些年轻朋友一个很诚恳的建议就是，强烈的自我意识不过是一种一厢情愿的自我感觉，给别人的感觉是很差的，是个很重要的减分因素。如果你不想和自己过不去，就务必要收敛一些，自觉地为别人、为对方、为用人单位着想。毕竟在用人单位的意愿中，人家不过是来招聘新人，如果你的表现很谦逊、很好学，为人很低调、很有进取心和协作意识，人家自然会比较容易接受你的。
自我与自信完全不是一回事儿的，自我尤其是过于自我，就是一种无视别人的以自己为中心，这样的个人意识与组织中最为倡导的团队精神与协作意识完全是背道而驰的。对于用人单位说来，即便你的个人能力再出众，如果自我意识表现的太强，也是不可能受欢迎、被接纳的。而自信的一个重要体现就是应具备良好的协作意识，善于发现和学习别人的长处。很难想象，一个连别人的长处都看不到或是视而不见、不敢面对的人，是内心深处怀有很强的自备心理的人。显然，将自我和自信混为一谈的人，基本概念是混淆的。上面提到过，大学生们不同程度存在的过于自我的倾向，有社会因素的一面，因此帮助他们克服这种意识上的弱点也是我们整个社会的责任。况且，变过于自我为尊重他人，变习惯以自己为中心为更自觉地为他人着想，这是个个人品质修炼的重要课题，并非有多么大的难度。只要首先解决态度上的问题，自觉意识自己的弱点和欠缺，更客观地正视自己与社会现实之间的差距，真的并不难。而随着这个意识上的调整和改变，一个全新的现代人的形象就完全可能让用人单位耳目一新，求职难的困局或许也就得以破解了呀。