2021年工作参考总结基层单位工作参考总结范文2.docx

2021年工作参考总结-基层单位工作参考总结范文
　　基层单位工作总结
　　按照县委十二届全会精神，以加强党的执政才能建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门本身建立为保证，坚持统筹兼顾，整体推进，为实现“十一五”规划开好局，起好步提供坚强的组织保证。
　　一、抓好党建有目的，实现开展有规划。
　　1、年初镇党委针对XX年农村基层组织建立工作中存在的缺乏，按照与县委签定的«2010年度乡镇党务工作目的治理责任书»的内容和«201x年农村基层组织建立“三级联创”目的责任书»的要求，并结合我镇实际制定了«申集镇2010年度农村基层组织建立和民主政治建立工作意见»和«申集镇2010年农村基层组织建立任务量化分解表»，明确了今年农村基层组织建立的工作目的，并与各村党组织签定目的责任书，将党建纳入年终目的考核。
　　二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机制。
　　2、按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推进基层党组织建立有机结合，与党员队伍建立有机结合，保证用经常性教育稳定集中教育成果，促进新时期保持党组织和党员队伍建立的制度化、标准化、科学化。
　　一是建立了保持共产党员先进性的长效机制«党组织领导班子成员和党员培训学习制度»，通过健全完善党员经常性的学习制度，实行动态治理，建立表彰鼓舞、自我纯洁和党员开展机制。二是建立严格党内组织生活的治理机制«民主评议党员制度»。三是建立党员亲切联络群众的机制，结合行业特点创新«为民效劳全程代理»、«无职党员设岗定责»等制度。四是建立加强和改良基层组织建立及抓好新情势下党建工作的长效机制«党建工作例会制度»、«党委成员联络点制度»。通过建立提高工作效能和效劳大局，效劳开展，效劳群众的长效机制，通过改良领导方式和工作方法，来创新效劳方式，拓宽效劳领域，提高效劳效率。
　　三、抓住重点，大力加强领导班子和干部队伍建立。
　　3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干部队伍建立。按照上级有关党委换届的指导意见和精神，以换届为契机，进一步夯实加快开展的组织根底。严守“五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，认真贯彻落实«党政领导干部选拔作用工作条例»，保证秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，到达了优化镇级领导班子的目的。同时认真贯彻落实«老干部治理工作暂行规定»，落实老干部的政治生活待遇。
　　4、加强村级领导班子和干部队伍建立。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建立，特别是选准配强“一把手”，对不能胜任现职工作的5名干部给予了停职或免职处理，同时对由于工作失误造成阻碍的5名干部，给予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干部队伍建立，重点是选拔装备年轻干部，使每村到达2--3名。三是建立健全村级干部的教育治理，监视鼓舞制度，重点抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不断加强村级党组织建立，提高村干部行政治理及市场经济等方面的知识。
　　四、以夯实村党组织建立为重点，全面加强和改良党的建立工作。
　　5、注重选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部的治理，认真落实周例会制度。一是做好选派工程资金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将开展经济作为第一要务，指导他们用好用活专项开展资金，大力开展集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进性教育活动的指导工作;同时对第二、三批选派干部重点突出“六抓”，认真落实周例会制度，保证他们全面主持选派村工作。
　　6、开展创立“五个好村党组织标兵”和“五个好乡镇党委”创立活动。按照“消费开展、生活宽裕，乡风文明，村容整洁，治理民主”的社会主义新农村的要求，积极开展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等5个村到达“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张2个村到达“新农村示范村”的标准。同时按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深化开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。
　　7、进一步探究村党支部设置方式，着力培养农村经纪人队伍。以现有村为根底，按照农村党员从业情况和年龄构造，打破区域界限，将党员人数在50以上、产业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立经历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置2--3个区域党支部，在7个设置党总支的村中共设置党支部16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组39个。
　　大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现治理党员161名，进一步理顺党员组织关系，每月开展一次活动。共培育15户协会党员示范户，并对协会党员实行绩效治理，调动协会党员“双带”的积极性。农村经纪人队伍得到进一步加强。年初制定了农民党员经纪人开展工作计划，把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农民党员作为重点开展到经纪人队伍中，同时留意提升农民经纪人素养，加强市场信息、法律法规、经纪知识的培训，不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植76名党员经纪人，其中女党员3人。通过极引导党员、干群带头从事农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地”三位一体的产业化运营方式，实现分散农户与大市场的对接。
　　基层单位统计工作总结范文
　　一、基层根底工作存在的征询题
　　(一)部分调查对象的认识偏导游致配合程度偏离。一方面存在"七分统计，三分可能"的陈旧观念仍然在某些统计对象的脑海里存在，调查对象为了某种利益的驱动，导致他们对统计工作的严肃性和重要性产生偏见，或者怕泄露本人的实底有意虚报或瞒报，成心不提供真实的第一手统计材料，人为地造成了统计根底材料来源的渠道受阻。另一方面基层单位报表的主动性和及时性比较差，基层源头数据搜集难度大。每当临近报表送审时间，县级统计机构的工作人员就开始催表，一两次还不行，得反反复复才能把报表催到手，不管是定期的报表仍然抽样调查表，催报难度及花费时间和精力远远大于报表录入处理分析过程。
　　(二)基层统计机构力量薄弱，特别是县、乡镇两级统计机构承担的统计任务与人员力量过分悬殊。目前县、乡两级统计机构承担了大量的统计数据搜集、审核、汇总任务，特别是上级统计机构局、队分设后，县级统计局在原有的在职人员和工作条件不变的情况下，必须同时承担上级局、队安排的统计业务和调查任务，人员装备和力量与统计工作量之间矛盾日益突出。
　　(三)基层统计人员素养不能完全满足统计情势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受阻碍。按照统计工作对统计人员要求，真正到达会统计、会调研、会分析、会微机的"四会"标准的人员为数特别不乐观，而明白政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺乏。
　　(四)基层经费紧张成为制约基层统计事业开展的"瓶颈"。除上级业务部门仅有的一点业务经费外，统计部门的经费主要来源于当地政府的财政资金，县级财政以保人员工资为根本，而满足统计根底设备及网络化建立的需要寸步难行。
　　(五)统计执法寸步难行。统计违法行为多发生在为单位工作的行为上，一般都是对单位进展处分，假设某单位遭到违规处理，势必有来自各方面的压力。
　　二、对基层根底工作建议考虑
　　1、强基固本夯实统计根底。健全机构和人员是夯实统计根底的关键。一是不断完善壮大县、乡统计机构，充实、培训县乡统计人员，在筹备成立市级调查总队的根底上，应尽快考虑成立县级相应的调查机构，增加人员编制和经费投入，加大对基层工作的督导力度，提高局、队统筹组织协调和统计业务才能，确保基层各项统计任务的顺利组织施行。二是加强对部门统计的指导和治理，理顺政府统计和部门统计的关系，实现资源共享，使部门统计成为统计部门依托的重要力量;三是搞好统计从业资历认定，加强对基层统计人员的培训力度，强化统计职业道德认识，强化统计法律认识，提高统计从业水平，为统计工作标准化治理奠定根底。四是建议上级业务单位要加强统计报表的治理和各专业报表间的衔接，杜绝统计报表指标重复统计，不随意增加基层工作负担。
　　2、质效并重提高统计数据质量。提高统计数据质量重点从完好性、准确性、及时性、简便性和适用性等五个方面下功夫。一是统计数据在统计信息的采集范围和内容含量上的完好性。要求统计调查覆盖的范围要完好，被调查对象的报表起报要完好。二是统计数据质量在统计信息客观真实性方面的准确性。对基层报来的各类报表必须严格审查，是否按统计制度规定的指标填报，计算方法是否正确，计算结果是否准确，统计数据是否符合基层单位的实际情况等，从数据采集的源头把好质量关。三是统计数据质量在统计信息时间价值上的及时性。以求真务实、不断创新统计工作的手段和方法，缩短统计调查与数据结果发布的间隔时间，以最快时间发布统计数据，建立和标准统计信息发布制度，提高统计数据的时效性。四是统计数据质量在统计信息使用过程中的简便性。一方面加强与政府各部门的合作，充分利用部门统计材料，减少重复统计，最大限度地减轻社会调查负担。另一方面对外公布的各种统计数据、统计图表和统计分析文章，力求简约、明晰、明了，要把单调的数据、专业的图表和术语转化为贴近现实、贴近群众的表达方式，便于各级领导、政府部门和社会公众理解。五是统计数据质量在统计信息价值实现上的适用性。及时理解、掌握各级领导决策和社会各界对统计信息的需求情况，在调查之初就要考虑搜集的统计信息是否有用，是否符合用户的需求，从而缩小统计信息供应与需求之间的矛盾。只有如此，才能消费出适销对路的统计产品，才能使统计数据发挥最大的效益报答。
　　3、转变理念提升统计效劳水平。一是进一步加强效劳的主动性。转变效劳观念，加强效劳认识，紧扣县域经济和社会开展的主题，主动搞好效劳，及时反映经济开展、社会进步和人民生活。积极拓宽效劳领域，为各级党政领导决策效劳的同时还要为企业效劳、为社会公众效劳。二是进一步加强效劳的
　　的针对性。在开展统计效劳和统计分析时，除要满足一定的数量要求的同时，更要注重分析的质量。效劳的角度要准确，效劳的内容要充实。对社会、经济方面的重点、热点、难点征询题，认真选题，做到分析征询题透彻，提出的建议切合实际，有针对性，可操作性强。三是进一步加强效劳的实效性。把握经济趋势、科学预测，由事后分析为主向事后分析与事前预警预测并重转变，改变过去单纯反映情况、提供信息的做法，在深化研究征询题、提供有用有效的产品上下工夫。
　　4、加强统计执法标准根底工作。一是以"五五"普法为契机，营建以法治统的良好气氛。借机造势，大力宣传《统计法》和统计工作，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营建良好的外围环境。二是严格落实各项统计制度，是实现统计根底工作标准化的重要条件。严格执行统一的统计制度和统计标准，接着理顺局内各专业业务关系，理顺与行政主管部门的统计业务关系，理顺上下级统计机构间的业务关系，加强统计业务工作的整体性、协调性和互补性，逐步实现统计数据采集、审核、加工、治理各环节的流程化治理，统计原始记录、统计报表、统计台账的标准化、档案化治理，促进统计工作质量和效率的提高。
　　5、多方培训强化统计人员素养。作为基层统计工作人员，工作的职责要求应该理解和掌握现行的方针、政策、经济开展的重心、核心和趋势;理解和掌握最根本的统计工作方法，明白如何样搜集数据、如何样计算指标、如何样分析整理材料;理解和掌握统计信息网络技术。因此，全方位加大培训教育的资金、技术、人力投入和工作力度，造就一大批明白统计专业、会经济分析和计算机技术的人才队伍显得尤为重要和迫切。通过采取集中培训与自我教育相结合、请进来教与送出去学相结合等方式，使基层统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断强化职业道德，构成依法统计理念，不断更新、拓展专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运转的趋势，纯熟运用网络系统传递信息，才能保证源头数据不受干扰，做到准确、及时和到位，才能为提高数据质量提供强有力的人才支持。
　　6、加快信息化提升统计效劳手段。信息化建立是是提高工作效率、加强效劳功能、促进统计现代化建立必要保障和手段。依托现有的硬件和网络资源，坚持统一、开放的原则，整合统计信息网络资源，构建统计信息效劳网络互动平台，为领导决策、企业开展和公众需求效劳。逐步向"统计信息标准化，数据传输网络化，业务处理电子化，信息效劳社会化"的目的稳步迈进。