实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经.doc

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督,旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作,是加强经济管理,提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计,经济越发展会计工作就显得越重要。
1. 实习单位及心得体会
单位名称：xxxx窗帘有限公司
该公司的老板是我的舅舅，而且公司的规模也较小，所以公司里只有一位姓郑的老会计。她在我实习这段期间，很用心的教我，我在此期间也学到了很多以前在学校里从没接触到过的东西。因为事先已经给舅舅打过电话,舅舅直接把我带给了郑会计。公司主要业务是窗帘销售和售后安装。
第一天舅舅讲了公司的主要业务以及涉及到的会计方面的主要工作,还有公司的规章制度,舅舅说:既然来公司实习了,那么也算是公司的一员要严格按照公司的规章制度来办事和约束。
郑会计根据我的实习时间,主要是让我了解财务的使用和会计处理的流程,并做一些简单的出纳。我认真学习了正规而标准的公司会计流程,真正从课本中走到了现实中,细致地了解了公司会计工作的全部过程。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律,不迟到、不早退,认真完成领导交办的工作。
作为出纳每天上班要做的第一件事就是去银行取钱，然后就是带着钱回到公司，再把钱存到保险柜里。接着是最为一名新人每天必做的事——打扫卫生。
一天正常的工作开始了。首先我要查缺前一天做的帐是否有遗漏，检查完毕后，郑会计给我看了以前她做好的凭证，告诉我一些在做凭证时应该注意的地方。在看凭证的时候我发现了一些问题，例如教育费附加、地方教育费附加、城建税、水利建设费等不知道是怎么计提的。后来郑会计告诉我商业企业的：教育费附加=增值税*3%；地方教育费附加=增值税*2%；城建税=增值税*7%；水利建设费=销售收入*1‰。还有一些科目和以前在学校学的有所不同，最简单的举例：课本上的“库存现金”到现实中企业里用的就是“现金”科目，还有课本上把付给职工的薪酬记入“应付职工薪酬—工资”但是企业中把它记入“管理费用—工资”还有很多关于薪酬都记入福利费、保险费等等。
通过郑会计的讲解使我了解到原来在企业里还有这么多我们以前不知道企业要交的税。
最让人兴奋而又挑战的是:接待会计人员在教育的培训讲解工作,当然这是在公司呆了半个月之后的变化了。
2 自我感受
实践与理论的意义的差距让我从新开始思考,我以后的职业生涯与职业技能.实际操作的差异让我倍觉能动能力的重要性,同时沟通也是人生的一大课题:作为一名会计不但要与本公司本部门沟通好关系,还要沟通好与各个部门的关系,更重要的是要与银行沟通好关系,如此更加方便平日的业务顺利流转,做通每一个环节的沟通工作实属必要。因此成为一名专业的会计人员不但要专业技能强还要沟通能力强,更重要的是要对平日的工作做到一丝不苟,严谨以待
。
3 社会需求及专业发展、自我定位
现今社会处于经济低迷和金融风暴的影响下,全民企业开始新一轮的企业规划与调整工作,当然财务部门做好财务管理,及时提供有效地报表与数据分析是至关重要的。由此会计的工作也开始变得更加得重要和得到公司高层的重视与关注。这也对会计人员的本身专业技能和职业素质产生了更大的挑战。当然作为一名会计从业人员不但要做好本职工作还要不断地充实自己,提高职业素养与个人品质。

大学生企业会计实习心得体会是一篇介绍企业,大学生,会计,公司,工作,的文章,实习报告网站内可以搜索到更多关于企业,大学生,会计,公司,工作,的文章,感谢本文作者佚名
　　实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

　　1. 实习单位及心得体会

　　单位名称：xxxx窗帘有限公司

　　该公司的老板是我的舅舅，而且公司的规模也较小，所以公司里只有一位姓郑的老会计。她在我实习这段期间，很用心的教我，我在此期间也学到了很多以前在学校里从没接触到过的东西。因为事先已经给舅舅打过电话，舅舅直接把我带给了郑会计。公司主要业务是窗帘销售和售后安装。

　　第一天舅舅讲了公司的主要业务以及涉及到的会计方面的主要工作，还有公司的规章制度，舅舅说:既然来公司实习了，那么也算是公司的一员要严格按照公司的规章制度来办事和约束。

　　郑会计根据我的实习时间，主要是让我了解财务的使用和会计处理的流程，并做一些简单的出纳。我认真学习了正规而标准的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。

　　作为出纳每天上班要做的第一件事就是去银行取钱，然后就是带着钱回到公司，再把钱存到保险柜里。接着是最为一名新人每天必做的事——打扫卫生。

　　一天正常的工作开始了。首先我要查缺前一天做的帐是否有遗漏，检查完毕后，郑会计给我看了以前她做好的凭证，告诉我一些在做凭证时应该注意的地方。在看凭证的时候我发现了一些问题，例如教育费附加、地方教育费附加、城建税、水利建设费等不知道是怎么计提的。后来郑会计告诉我商业企业的：教育费附加=增值税*3%；地方教育费附加=增值税*2%；城建税=增值税*7%；水利建设费=销售收入*1‰。还有一些科目和以前在学校学的有所不同，最简单的举例：课本上的“库存现金”到现实中企业里用的就是“现金”科目，还有课本上把付给职工的薪酬记入“应付职工薪酬—工资”但是企业中把它记入“管理费用—工资”还有很多关于薪酬都记入福利费、保险费等等。

　　通过郑会计的讲解使我了解到原来在企业里还有这么多我们以前不知道企业要交的税。

　　最让人兴奋而又挑战的是:接待会计人员在教育的培训讲解工作，当然这是在公司呆了半个月之后的变化了。

　　2 自我感受

　　实践与理论的意义的差距让我从新开始思考，我以后的职业生涯与职业技能.实际操作的差异让我倍觉能动能力的重要性，同时沟通也是人生的一大课题：作为一名会计不但要与本公司本部门沟通好关系，还要沟通好与各个部门的关系，更重要的是要与银行沟通好关系，如此更加方便平日的业务顺利流转，做通每一个环节的沟通工作实属必要。因此成为一名专业的会计人员不但要专业技能强还要沟通能力强，更重要的是要对平日的工作做到一丝不苟，严谨以待。

　　3 社会需求及专业发展、自我定位

　　现今社会处于经济低迷和金融风暴的影响下，全民企业开始新一轮的企业规划与调整工作，当然财务部门做好财务管理，及时提供有效地报表与数据分析是至关重要的。由此会计的工作也开始变得更加得重要和得到公司高层的重视与关注。这也对会计人员的本身专业技能和职业素质产生了更大的挑战。当然作为一名会计从业人员不但要做好本职工作还要不断地充实自己，提高职业素养与个人品质。

　学习了顺驰、万达、万科等标杆企业的管理经验，涉及的内容招商、房产之类的经验之谈，很少有物管的内容，我管理内在的东西是相通的，市场经济的大浪之下，优胜劣汰的社会里，标杆企业透析出的企业文化与人才培养管理而推波企业至高峰的关键所在很是值得借鉴。
　　在宏观调控下，房地产产业已从供不应求的卖方市场趋缓至买方市场，并从暴利行业向微利行业过渡，如何在的下以低成本高收益，企业文化是关键。
　　，要以精益求精，勇于创新的核心价值观为导向，塑造团结奋进、尊重信任、互爱的企业文化：顺驰对“信任并尊重每人，永不的挑战精神，鼓励创新变革，奇迹的团队精神，发展，分享”的核心价值观坚定信仰，对核心价值观的偏执、和对违反核心价值观的人和事的零容忍，已将其核心价值观至每员工，并溶化至每一员工的血液中，让其坚定核心价值观是企业文化的灵魂，是每一人的性格，是做一切事情的点和，是的信念，认可深信不疑的原则，并让其的信念、原则下塑造信任、尊重的文化的渲染并使每一员工都有的责任心和主人翁的心态，这不说优秀的企业给他的员工了的文化。在企业文化的熏陶下使企业坚信付出的信任和尊重必有回报也从企业员工加班加点自愿的干工作的体现出。
　　，要高效的团队组织：任何的企业都需要心理的，全员的自豪感。这团队产生的斗志、，是来自企业的文化，包括给员工梦想的阶梯、事业发展的空间、对待不同人事的同一标准和原则等等。需针同的公司不同的团队管理模式：
　　1. 自我管理型团队：指由10—15人组成，的责任范围包括控制工作节奏，决定工作任务分配，安排工间休息，彻底的自我管理型团队甚至可以挑选的，并让绩效评估。主管人员的就要下降了，甚至可以被取消，在美国管理模式节约成本，工作和员工满意度，被施乐、通用汽车、百事可乐、惠普等著名大公司采用。（建议人员流动性频繁的工程部可以采用的管理模式）。
　　2. 多功能型团队管理模式：这指是为某项特定任务而来自同一层级，不同员工而组成的团队。公司往往同一很团结，有的利益，而且经常在一起，而间却因利益关系，且缺少沟通、交流而无法和睦气氛。应该认识到企业的发展并的团结即可，而是需全体员工的向心力和为奋斗的。多功能型团队间问题，需解决而设立的临时性团队。了的人际关系，更是了组织内不同领域员工的交换信息，激发新观念，了新思路。
　　也认识到组建团队并很难，但如何创建高效团队却是难题，据表明，高效团队有如下特征：
　　1) 清晰的；
　　2) 有的技能，具备的技能；
　　3) 信任；
　　4) 的承诺；
　　5) 的沟通；
　　6) 内部与外部的支持；
　　科学管理领域内的泰斗泰勒曾把工作细化到每细节，对每个工序都监督，把员工看作机器，在初期时了的工作，但人是万物之灵，自愿、的去工作，肯定会想出磨羊工的怠工，在组建高效的团队时应考虑从人的需求，还需使每个人各自的职责面对的工作的而际关系的。
　　、要的内部人才培养模式
　　引用时下时髦的一句台词：“二十一世界最缺的是？是人才，人才是制约企业发展的瓶颈。企业的发展，人才是关键，而如何培养、留住人才更是关键中的关键，这企业的。吸引人才万科企业不牺重金在北京、广州、上海等一线城市举行招聘会，平均每年在全国要搞3次大型的招聘，每次的招聘都要上百万的投入；当然不光现在的企业才注重人才，招揽人才像古代刘备让孔明出山，曾三顾茅庐，古人尚如此，更何况如今是人才竞争的社会；而现在不让的企业别的企业培训基地，企

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业吸引人才留住人才的无外乎两种：高薪和发展空间，这两种无疑发展空间对员工的吸引力更大，如万达、顺驰标竿企业有一项人才政策是的，那内部聘用制，内部培养，再从中挑选人才担任职务，内部人员能胜任的不外聘给员工更多的机会。做有两个好处：
　　1) 聘用公司职员就了前期熟悉公司环境，亦不用慢慢认同企业核心价值观，而且新聘人员空白而来，他原先的价值观与公司理念不容的就需要花更多的、调节。而公司员工对已拥企业文化与核心价值观的认同度肯定比空降兵高，了企业核心价值观的薪火传承，也节约了成本。
　　2) 内聘制亦是的激励制度，让员工有工作寻求机会的动力。每个人都有被尊重，渴望自我价值的需要，内聘制给员工梦想的阶梯。
　　在培养人才时顺驰很宽容，他允许员工工作失误，孙宏斌让员工有发展最大的关怀，但人才的培养和提拔也会有风险有代价，顺驰允许员工程度内的工作失败。员工在工作中失败心里其实很愧疚、懊恼，公司损失心里会更难受，假如公司能宽容以待安抚，则员工会深深干急，亦会知恩图报更卖力的为公司做事。
　　学习万达、顺驰、万科的经营管理，开元的情况，还存的差距，但也在开元的的机制下，定能赶超所定。</P< p>

培训之后，正式开始接触销售了，开始几天还没什么顾客上门，所以就尽量把那些产品的信息继续记忆着。到了第四天，终于有人客上门了，是一个学生配电脑上学，我们就给他介绍了款性价比比较适合学生用的电脑给他。经过一番商讨，还有动手组装，终于做好了自己的第一单销售，心里也有点满足感，毕竟是开始，要沉住气。之后工作渐渐上手，对产品的功能等也不那么陌生了，同时也让我知道销售业这样的行业必须遵循第一准则，那就是顾客就是上帝，无论顾客多么刁钻，要求多高，都要尽量满足顾客。在实习的过程中，态度要求也很高，首先就是自己的仪表必须要整洁，给人一种干净的感觉，这对我们来说并不是很难，其次就是要有礼貌，脸上要尽量带着微笑，这样就保证了员工的基本素质，同时也是给顾客留下一个良好的印象。这也让我深刻的了解到，无论在何处工作，细节都是必须要注意的，细节决定成败，这是一句老话了，但至今仍然适合。

　　经过不长不短的一个月的社会实践，让我对社会有了个基本的了解，也同时对自己的适应能力有了个基本的评估。社会随着时间进步，人随着时间成长，但社会的进步是全体人类的共同努力结果，并不是个人可以做到，所以我必须尽快提示自己。通过这次实践，让我懂得了要了解一个事物，首先就必须去接触它，虽然可能会失败，但是如果你不去接触，你连失败的机会都没有，失败并不代表结束，失败只是为下次成功提供难能可贵的经验而已。

　　实践让我们成长，我也从实践中有所收获，做事要注重细节，即使很小，就像我的这次实践的一个微笑，也会改变很多，连锁效应常常出乎我们的意料。当拿到自己的劳动成果的时候，不禁暗暗叹气，现代社会，想要生活，尤其是想得到好好的生活，需要付出的努力是不可估量的，人可以为某新事物奋斗，但是人很多时候是没有信心为失败去奋斗的，这样就决定了这个社会上成功者并不多，成功也不会是偶然，必须具备各种良好的素质，心理抗压能力也很重要。