清洁版公司员工合同.doc

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劳 动 合 同

XXXX有限公司

甲方：XXXX有限公司
代表 藤本雅史
乙方：姓名:
现住址:
户口所在地：
身份证号码：

甲乙双方根据现行的《中国人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》及有关法律规定（以下简称相关法令），在平等自愿，公平公正，协商一致，诚实信用的基础上，确立劳动关系，签订本劳动合同（以下简称合同）。
第一条 劳动合同期限
合同期限因甲乙的协商按以下规定执行：
□有固定期限的劳动合同：自2014年 8 月 1 日起至2015年 7 月 31 日止，其中试用期自 × 年 × 月 × 日起至×年× 月 × 日止。
□本合同为无固定期限的劳动合同。
第二条 工作内容及工作地点
1. 甲方根据实际情况和甲方的经营状况，安排乙方担任 的岗位，负责
等。
2. 甲方可根据实际情况和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，调整乙方的工作业务内容，乙方应服从甲方的安排。
3. 甲方对乙方的考核指标由双方另行约定。
4. 甲乙双方约定劳动合同履行地为：XXXX有限公司及甲方指定的工作地点。
第三条 任职资格
乙方的任职资格如下，乙方向甲方保证其申明的符合录用的条件属实。
1. 乙方所申明的学历，简历，户籍和健康状况。
2. 乙方具有的实际有效的职业资格证书和事先申明的业务开展能力。
3. 甲方如发现乙方的以上任职资格有伪造情况，可随时解除与乙方的劳动合同。
第四条 工作时间和休息休假
1. 甲方采用一周工作五天的工作制度。一周平均工作40小时。上下班的时间，由甲方规定。
2. 如果因业务需要加班的，甲方根据有关加班的规定，支付给乙方加班的报酬。乙方须事先向相关主管申请并得到书面批准后方可在加班，甲方安排乙方同等时间的补休或者依法支付加班工资。但是，如果从事人事管理，销售，司机等其他难以采用“标准工时制度”，则采用“不定时工作制”。
3. 甲方由于工作需要，可以延长乙方的工作时间。
4. 甲方为乙方安排的带薪年休具体参考《员工守则》。
第五条 劳动报酬
1. 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2. 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元（包括个人所得税、各项社会保险个人负担部分及竟业限制付款）。
3. 乙方加班工资，以双方协商确定的到手税后工资 元为基数计算。
4. 支付日期为每月末日（逢法定节假日及公司休假日，调整至休息日前一个工作日）。
5. 支付方法 汇入甲方指定银行帐户内。
第六条 社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2. 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
3. 乙方有权享受国家规定的福利待遇和公司在员工守则等中规定的其他各项福利待遇。
第七条 工作纪律
1. 乙方必须遵守国家的法律法规。
2. 甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规及国家政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方应当遵照执行。
3. 乙方如果违反的规章制度和劳动纪律，甲方将依据公司的规定对乙方进行处罚。
4. 乙方如果违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失时，甲方有根据规定对乙方进行处分的权利。
第八条 劳动条件和劳动保护
1. 甲方向乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动环境。保证乙方在没有对其人身安全和健康有害的环境中从事工作。
2. 甲方根据业务的需要和国家的有关规定，向乙方提供劳动防护用品。
3. 甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
4. 乙方患病或非因公负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
第九条 协商条款
经甲乙双方协商一致，同意签订以下协商条款。
1.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。
2.由甲方出资培训乙方，并要求乙方履行一定服务期限的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3.甲方命令乙方到国内或者海外进修的，进修前可以与乙方单独签订个别进修服务期合同。乙方如果提出解除合同或乙方违反甲方规章制度或相关法律规定，甲方解除乙方时，乙方应该按照进修服务期合同的约定条款，对甲方进行赔偿。
第十条 本合同的解除
1.甲，乙双方协商一致，本合同可以随时解除。
2.乙方有下列情况之一的，甲方无需事先通知，无需支付经济补偿，可以随时解除本合同：
1）试用期内，甲方认为乙方没有满足其规定的录用条件。
2）乙方严重违反本合同和《员工守则》等规定，或给甲方带来重大损害。
3）乙方不恰当履行其职责，利用其职务谋取私利，给甲方带来重大损害。
4）乙方被依法追究刑事责任或受公安治安拘留处罚的。
5）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的。
6）乙方连续2个月或累计3个月考核被确定为不称职的。
7）乙方不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
8）乙方应聘或对公司做出说明时提供虚假资料或者说明的；
9）乙方不服从甲方对工作的指示或拒绝对和自己工作有关的情况做出说明并签字确认的；
10）乙方违反本合同第十五条、十六条的约定的，不论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同；
3.如果存在以下任何情况之一，甲方可以在30日之前以书面的形式通知乙方解除本合同:
1)乙方因生病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。
2）乙方不能胜任其职务，在进行教育，或是调整其职务后仍无改善，仍不能胜任其职务的。
3）作为签订合同的前提条件客观情况发生重大变化，导致劳动合同难以履行，经甲乙双方协商后，仍无法就本合同的变更达成一致意见的。
4.乙方有下列各项情况之一的，甲方不可根据前款解除合同：
1）乙方因工负伤生病再疗养期间，或被认定丧失一部分或全部劳动能力时。
2）乙方在非因工负伤生病医疗期间内的。
3）女性员工在怀孕，生产或哺乳期间内的。
5.乙方可以提前30日，以书面方式通知甲方解除本合同。但是在合同解除前，乙方必须与上司或甲方指定的员工完成工作任务的交接。
6.下列情况之一的，乙方无需事先通知甲方，可以随时解除本合同。
1）甲方采用暴力，胁迫或非法限制人身自由的手段强制乙方工作的。
2）甲方不提供其本合同所规定的劳动条件的。
7.根据相关法令，本合同解除或劳动合同终止时有必要进行经济补偿的，甲方按照相关法令的规定向乙方支付补偿金。
第十一条 本合同的延续和自动终止
1. 合同期满一个月前，甲，乙双方协商一致时，本合同延期生效。
2. 如发生下列各项情况之一，本合同自动终止：
1)劳动合同期满。
2)乙方到达法定退休年龄或死亡的。
3)甲方依法破产，解散或被撤销的。
3. 甲方依据第十条的第三款的规定终止劳动合同时，根据劳动法的相关规定支付经济补偿。
第十二条 违约责任
由于甲乙任何一方的原因不能履行本合同，给对方造成损害的，违反方必须承担经济赔偿等相应的赔偿责任。
第十三条 解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的：
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》；
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产；如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
第十四条 地址和联络方式
乙方确认以下地址和联络方式为正式地址和其它联络方式，在正式地址和其它联络方式发生变更后一周内应以书面方式告知甲方，并承诺承担因正式地址和其它联络方式带来的遗失、投送不能以及通知不能等一切不利后果。

第十五条 保密约定
1.本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利；本条的商业秘密包括但不限于任何来自于或者关于甲方、甲方的客户以及合作伙伴的资料、合同，其它信息或者数据。
2.双方视情况需要，可以另行制定保密协定。
第十六条 利益冲突的约定
1.本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动；
2.“利益相冲突的活动”包括但不限于兼职、投资创业、帮助第三方创业、或被第三方雇用等。
第十七条 劳动争议
1. 关于本合同发生疑议时，甲方双方通过协商解决。
2. 通过协商不能解决，向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 不服仲裁机构仲裁的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向具有法定管辖权限的人民法院提起法律诉讼。
附则
1. 本合同未尽事宜，参照相关法规和甲方的员工守则等内部规定制度处理。
2. 本合同一式两份，甲方双方各执一份，经双方签字（甲方以代表代替签名）后生效。
3. 甲乙双方不得随意修改和解除本合同。
4. 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
5. 本劳动合同自甲乙双方签订之日起生效。本合同生效后与甲方签订的其他劳动合同即宣告作废。

甲方：XXXX有限公司
代表：
日期：
乙方已认真阅读甲方《员工守则》及其他相关规章制度，确认甲方《员工守则》及其他相关规章制度已经过民主和公示程序，并保证严格遵照执行。
乙方：
日期：

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